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每个月初，政教处都要结合各班级的考核成绩制作《班主任津贴发放统计表》(笔者注：我校班主任月津贴由三部分组成：基础津贴60元，人数津贴每生1元，奖励津贴分为两等，先进班集体100元，普通班集体80元。)，为了提高工作效率，笔者用WPS表格制作了一份模板(如图1)，只需双击该模板运行WPS表格，在新建的表格中修改部分数据，相关的运算结果就会自动生成，非常方便快捷。
图1
该模板制作过程如下：
一、新建工作薄并输入基础信息。
运行WPS表格，新建一个空白工作薄，在工作表中输入基本信息后，根据内容适当调整部分列宽(如图2)，详细内容请参考本文范例。
图2
二、编写函数完成相关计算，并合理设置单元格格式。
1、总金额是三项津贴之和，选中F4单元格，单击常用工具栏里的“自动求和”按钮(如图3)，WPS表格智能化确定的求和范围C4:E4是正确的(如图4)，我们只需敲回车键进行确认即可。
图3
图4
2、再次选中F4单元格，用鼠标双击单元格右下角的控制点(黑色的小方块)，即可完成其余公式的快速输入(如图5)。
图5
3、目前表格里的数据没有带单位，但呈报的表格里津贴金额却是以“元”为单位的，我们需要手动设置：拖动鼠标选中C4：F27单元格区域后，单击鼠标右键，在弹出的下拉菜单里单击“设置单元格格式”命令(如图6)，在弹出的“单元格格式”对话框里，单击“分类”标签下的“自定义”选项，在右侧的文本框里输入“G/通用格式元”(如图7)后，单击确定按钮关闭对话框，即可为相关数据加上单位。
图6
图7
4、拖动鼠标选中B28：F28单元格区域后，单击常用工具栏里“合并单元格”按钮右侧的下拉箭头，在弹出的下拉列表里单击“合并及居中”命令(如图8)完成单元格的合并后，输入公式“="合计"SUM(F4:F27)"元"”(如图9)。
图8
图9
5、用上述方法合并B29：F29单元格区域并输入公式“=SUM(F4:F27)”;按会计工作要求，“共计款”应当按大写形式呈现，所以需要在合并后的单元格上单击鼠标右键，在弹出的下拉菜单里单击“设置单元格格式”命令，在弹出的“单元格格式”对话框里，单击“分类”标签下的“特殊”选项，在右侧的“类型”标签下单击“人民币大写”选项(如图10)后，单击“确定”按钮关闭对话框，单元格里的数据就会自动变成大写形式(如图11)。
图10
图11
妙用WPS表格制作班主任津贴发放统计表模板
6、制表日期也可通过设置函数自动显示：选中F2单元格，输入公式“=NOW()”并敲回车确认，即可发现单元格里的内容变为“2010-11-2520:12”(如图12)，通常情况下制表日期应当以“2010年11月25日”的形式出现，因此我们仍需设置单元格格式：在F2单元格上单击鼠标右键，在弹出的下拉菜单里单击“设置单元格格式”命令，在弹出的“单元格格式”对话框里，单击“分类”标签下的“日期”选项，在右侧的“类型”标签下单击“2001年3月7日”选项(如图13)后，单击确定按钮关闭对话框，单元格里的数据就会自动变成我们需要的样式。
图12
图13
三、美化工作表
模板的制作已经初步完成。但表格的默认效果很不美观，我们需要合理设置字体、字号、颜色以及单元格的线条、填充颜色等，以使表格更加美观。操作过程不再赘述，修饰后的效果如图14。
图14
四、利用条件格式突出显示特定信息
在向领导汇报时，主管校长希望能够突出显示先进班集体的相关信息。利用条件格式可以实现，方法如下：
拖动鼠标选中存放津贴信息的A4：F27单元格区域后，单击“格式”菜单下的“条件格式”命令(如图15)，在弹出的“条件格式”对话框里，单击“单元格数值”右侧的下拉箭头，在弹出的下拉列表里单击“公式”选项(如图16)，在右侧的文本框里输入公式“=($E4=100)”后，单击“格式”按钮(如图17)，在弹出的“单元格格式”对话框里，单击顶部的“字体”标签，将字形设为“粗体”(如图18);再单击对话框顶部的“图案”标签，将单元格底纹颜色设置为较浅的蓝色(如图19)，依次单击“确定”按钮关闭对话框。
图15
图16
图17
图18
图19
此时优秀班集体信息已经被突出显示出来(如图20)。
图20
五、模板文件的保存与使用
现在可以将表格保存为模板文件。单击常用工具栏里的“保存”按钮，在弹出的“另存为”对话框里单击左侧列表中的“本地文件”按钮，输入合适文件名后，单击“文件类型”选项右侧的下拉箭头，在弹出的下拉列表中单击“WPS表格
模板文件(*.ett)”选项(如图21)后，WPS表格会自动将该文件保存到模板的默认位置“C:DocumentsandSettingsAdministratorApplicationDataKingsoftoffice6templates”(如图22)。
图21
图22
今后制作表格时，只需运行WPS表格，单击“文件”菜单下的“本机上的模板”命令，在弹出的“模板”对话框里选中模板文件(如图23)后，单击“确定”按钮即可生成新的工作表，调整表格里的相关数据即可自动生成当月报表。
图23
(1)聘书的标题通常采用印刷体，位于封面的顶部，醒目地标注“聘书”二字，字号需较大，且制作要美观、大方。有时会采用套红或烫金工艺来增加视觉效果。手写的聘书则在其用纸的首行正中书写“聘书”或“聘请书”字样。
(2)聘书正文起始于第一行，顶格书写被聘请人的姓名及称呼，例如“××先生”、“××同志”。另一种格式是首行空两格书写，例如“兹聘请×××先生”，接着明确聘请其担任的职务、工作内容、期限、待遇等信息。
(3)聘书结尾部分，有的会另起一行，使用“此聘”作为结束语，有的则不特别标注。
(4)署名通常位于正文之后，另起一行，偏右位置，写明聘请单位的名称，并附上公章以证实其效力。
(5)日期部分紧接在聘请单位名称之后，另起一行，注明具体的年份、月份和日期。
【范例】
聘任部门（单位）（甲方）：
受聘人（乙方）：
甲乙双方依据xxx（200x）30号文件《xx大学关于实施岗位聘任和岗位津贴制度的办法（试行）》、xxx[200x]44号文件《机关及直属单位的聘任方案》及《xx大学岗位津贴实施细则》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。
一、聘任岗位：
甲方聘任乙方在xxxx岗位工作，享受xxxx岗位津贴。
二、聘任期限：
自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。
三、乙方的岗位职责：
（此处详细描述乙方的工作职责）
四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划：
（此处描述乙方对职责的承诺和未来工作计划）
五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，校人事处备案一份。
甲方：（签章）
乙方：（签字）
年月日
要做中高层管理人员的薪酬结构设计，我们需要明确中高层管理人员是指哪些人员：公司中高层管理人员、项目负责人或分子公司的负责人，中小企业的部门经理。
主要包括以下四种：
1.年度薪酬总收入=基本年薪（50-80%）+绩效年薪（50-20%)+超额利润分享（分红）
2、年度薪酬总收入=基本年薪+绩效年薪+效益/奖励年薪
3、年度薪酬总收入=固定年薪+绩效年薪*经营系数
4、年度薪酬总收入=固定年薪+利润分红（股权/期权）
5、管理人员的弹性福利包及岗位特殊津贴不在总年薪范围内，不需要跟绩效挂钩。
建议按第1种或第2种方案，总经理可以按第四种。
1、基本年薪平均至12个月每月发放；
基本年薪/12个月=月基本工资（60-70%）+月绩效工资（40-30%），月基本工资可做为加班费及特殊假期的计发基数。
2、绩效年薪一般放在每年有4-5月发放；
绩效工资根据可以根据月度考核结果发放，高管人员如果不做月度考核，直接全额发放；经理级人员可以做月度考核，考核内容主要是月度工作计划的完成情况，月度绩效工资根据考核结果予以发放。绩效年薪根据高管签订的年度绩效合约经考核后按绩效考核结果予以发放。管理人员的绩效年薪，是总年薪的一部分，一般不跟企业的绩效挂钩，只跟个人的年度绩效挂钩；
3、效益及奖金年薪或分红可以跟绩效年薪一并发放，也可延期支付。
管理人员的效益年薪或年终奖金，要指跟企业的经营目标达成情况密切关联。具体有两种方案：
第一种是根据权重计算，公司经营目标KPI占比（50%-30%）+管理人员分管部门或中心的指标占比（50%-70%），高管层，公司KPI占比要大一些，经理层公司KPI占比要低一些。
第二种系数直接相乘，公司年度的KPI指标达成比例系数*部门的绩效指标达成比例系数*绩效年薪基数
举例：生产部长的绩效考核结果是85分（80-90分系数是1.0)，公司经营指标达成率是90%，生产部长的效益年薪在总年薪里占比40%，生产经理的年度绩效综合分中公司级的占30%，部门级占70%，假设生产部长的年薪是50万，那么生产部长的效益年薪
用第一种方式计：50*40%*(1.0*70%+0.9*30%)=19.4万。
用第二种方法计：50*40%*0.9*1.0=18万
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