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一、干了8天不干了有工资吗

法律主观：

干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

法律客观：

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、干8天自己走了怎么要工资

在不签署书面劳动合同时，依据我国劳动法律法规，实质性的劳动雇佣关系自此建立。您首当其冲应搜集各类能证明您在该企业实际工作八日之凭据，例如出勤纪录、电子邮件、社交群组讨论和工作成果等。之后，可以通过与用人单位人事或财务部门协商，争取应有的薪资权益。若企业拒付，您有权向当地劳动监察部门检举，亦可向劳动争议调解仲裁委员会提出申诉。其明确阐明，只要消费者确实付出劳力，企业就必须支付相应的报酬，无权以个人自动离职为由拒发薪酬。

8天挣近一个月工资！“双节”假期郑州富士康生产忙

河南【大河财立方记者朱娟】国庆中秋“双节”假期，当大多数人开启假期模式时，富士康郑州综保区的生产节奏如何？假期期间，大河财立方记者走进这座位于郑州航空港区的“超级工厂”，探访其假期生产情况。

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万寿驼乳业.广告x生产车间满负荷运转贴物料、装盖板、锁螺丝、扣接口……在该园区制造二总处生产车间，工人们身着白色静电衣坐在各自工位前紧张作业，流水线12道工序各司其职、分工合作、井井有条。“全球电子产品的消费旺季，既是我们的用工旺季，也是我们的生产旺季。”郑州富士康人资协理方四明介绍，从7月底开始，富士康科技集团郑州招募中心基本每天都要接待数千名求职人员，这样的场景刚刚结束。如今，新老员工火力全开赶订单，生产车间满负荷运转。36岁的员工殷接来自河南省驻马店汝南县，在车间负责产品装盒、装箱。他告诉记者，“双节”假期期间，工人们可自由选择正常放假或留厂生产，如果选择假期上8天班可以挣到近一个月的工资。“对咱老百姓来说，多挣钱比啥都实在。我准备节后申请调休，照样不耽误回家探望家人。”殷接说。

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2026传奇新服.广告x在该园区M区智能仓储基地，一台台高大的堆垛机器人，在长50米、宽45米、高17米的立库区以每秒钟3米的速度无声穿梭，快速存取堆码整齐的成批产品——这些产品将从中原大地飞向全球各地。“存取一体，一键入库、一键出库。”M区智能仓储基地负责人介绍，在物联网、人工智能、大数据等先进技术的支撑下，各类机器人和智能设备协同配合，一个完整的存取过程只需几分钟，较智能仓储基地投用前提升超过300%的效能。

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万寿驼乳业.广告x高效运转的背后产销环节高效运转的背后，是郑州富士康和郑州航空港经济综合实验区各职能部门的高效保障。在郑州富士康F15二层盛禾餐厅，记者看到，员工正有序用餐。该园区设有9栋餐厅楼200余个档口，汇聚各地特色美食。“我们对食材进行农残、兽残及微生物等38项指标检测，严格实行分区管理、全程溯源，加工关键节点全被纳入智能预警系统，务必确保员工用餐‘美味又安全’。”富士康郑州综保园区总务处处长闫化冰说。“我们和郑州富士康工会紧密结合，假期期间在生活区天天都推出丰富多彩的趣味活动，要让员工们住得舒舒服服、生活有滋有味。”郑州航空港区IT产业园社区服务中心党工委书记、主任尹江枫告诉记者。郑州航空港区口岸管理局高级专员季大凯表示，在生产保障上，该局针对智能终端设备生产所需的高精度零部件通关需求，全面推行“提前申报”“区港一体化”等便利化措施，将核心生产原料的通关时间压缩，提前对接企业进出口计划，协调海关提供24小时预约查验、快验快放服务，保障生产高峰期从原材料进口到成品出口的全链条高效流转。

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乐堂生物.广告x生产忙、出货忙、保障忙，是郑州航空港区经济活力持续迸发的生动缩影。2024年7月22日，郑州航空港区管委会与富士康新能源汽车产业发展（河南）有限公司就新能源汽车试制中心项目签署投资协议。同年10月24日，富士康新能源电池（郑州）有限公司成立。目前，该公司已落地郑州航空港区，储能生产基地建设正在加速推进，预计第四季度实现首批生产线投产。这一系列新的布局，正在为郑州航空港区的发展注入新的动能。举报/反馈

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