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从法律角度来看，主动辞职后重新回去上班并不违法，因为辞职是个人的自由选择。然而，从职业道德的角度来看，这种行为可能会被认为是不稳定或不可靠的，因为辞职通常意味着对当前工作的不满或寻求新的机会。
情况分析：
1、每个人的情况和动机都可能不同。有些人可能因为个人原因辞职后后悔，或者发现新的工作并不如预期，因此决定回去原来的工作。
2、回去上班可能被视为一种合理的选择，而不一定会被认为丢人。
3、如果主动辞职后又回去上班是因为其他不可靠的原因，比如在新工作上遇到困难或者在经济上有所需求，这种行为可能会被认为是不负责任或不可靠的，可能会影响个人的声誉和职业发展。
离职的因素：
1、包括个人原因。
2、职业发展前景和目标、经济状况等。
3、辞职后复职可能是为了重新评估自己的职业选择，寻找更适合自己的工作环境和发展机会。
4、这个过程需要深入思考自己的职业兴趣，技能和价值观，以及对未来职业发展的规划。
综上所述，辞职后复职是一个需要深思熟虑的职场决策，它不仅需要反思过去的选择和经验，还需要重新评估自己的职业目标和发展路径。这个过程可能会面临一些困难和挑战，但它也是一个成长和进步的机会，能够让我们更加明确自己的职业方向，实现个人的职业发展目标。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条
1.我不认为回去原来的单位是丢人的事情。但是，主动要求和被动邀请回去的情况是不同的。如果你是被单位主动邀请回去的，那么你可能会有一定的议价空间，可以重新确定自己的合适位置和价值。然而，如果你是主动想要回去的，这可能会让你显得比较弱势，并且你可能需要做出一些保证，这对你自己是不利的。
2.在当前社会的就业压力下，只要你具备足够的实力，就不愁找不到工作。有句俗语说“兔子还不吃窝边草”，这意味着如果你被迫回去，这对你的形象和自尊心会有很大的影响。但是，如果是因为单位主动邀请你回去，并且领导表现出了真诚的态度，那么这可能是一个不错的选择。
3.辞职后不要轻易回原单位工作，因为领导可能会对你产生隔阂。无论你因为什么原因辞职，一旦你离开了自己的职位，领导可能会对你产生疑虑，认为你不可靠，不适合再用。这种隔阂存在，领导对你的态度可能会冷淡。他们可能只是出于面子和展示自己度量的考虑而让你回去。
关于辞职又回去上班：这是否丢人？
在职场中，有些人可能会经历辞职后又回去上班的情况。这样的经历或许让人感到尴尬，但我们应该理性看待这一现象，而不是将其视为丢人的事情。
首先，我们需要明白，职场中的选择是多样化的。每个人在职业生涯中都会面临不同的挑战和机遇，辞职再回去上班只是其中的一个选择而已。有时候，我们可能因为个人发展、家庭原因、经济压力等因素而做出这样的决定。这并不是丢人的事情，而是生活中的常态。
其次，我们应该认识到职场中的变化是常态。在职场中，我们会遇到各种挑战和变化，包括公司的发展变化、职位的变化等。有时候我们需要重新考虑自己的职业发展方向和策略，这包括重新选择是否回到之前的公司上班。这样的变化并不是失败的表现，而是不断适应和调整的结果。
此外，个人的成长和发展是一个长期的过程。在职场中，我们不仅要注重眼前的工作和收入，还要注重个人的成长和发展。有时候辞职再回去上班可能是为了更好地学习和成长，为了更好地实现自己的职业目标。这样的经历不仅不会丢人，反而能够让我们更加成熟和坚强。
总之，辞职又回去上班并不是丢人的事情。我们应该理性看待这一现象，尊重每个人的选择和决定。同时，我们也要学会不断适应和调整自己的职业发展策略，为自己的未来做好规划和准备。
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