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一、节假日不放假，怎样举报?

一、如何举报公司节假日不休息1.若公司在法定节假日强制员工上班，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。既可以直接前往劳动部门，也可以拨打全国人力资源社会保障电话进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、企业违法行为的具体表现企业违法行为包括：1.年底欠薪；2.加班不给调休且不支付加班费；3.工作满一年，企业不让休年假且未支付相应工资；4.年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金；5.年底随意调整工作岗位；6.休了产假企业不让带薪休年假。

二、法定节假日不放假怎么举报

1.法律分析：若单位在法定节假日不安排员工放假，员工可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会提出投诉。若单位有上级主管部门，员工同样可以向知宏其投搭没册诉。若单位在法定节假日要求员工加班，员工有权依据《劳动法》要求单位支付不低于工资300%的报酬。若单位在休息日安排工作而不提供补休，则需支付员工两倍工资。若员工有确凿证据，应向当地劳动行政部门反映，并有权要求单位支付3倍工资。

2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情形下应支付高于正常工作时间工资的报酬：（一）安排加班的，支付不低于工资150%的报酬；（二）休息日工作无法补休的，支付不低于工资200%的报酬；（三）法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。

端午节不放假怎么举报

2024-07-07 11:51·法律快车律师解答端午节不放假的，劳动者可以前往当地劳动监察大队举报，也可以通过拨打12333进行举报。根据相关法律规定，劳动者享有休息休假的权利，端午节属于法定休假节日。如果用人单位在端午节安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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