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灵活用工主要是指除了全日制劳动用工以外的以下四种形态：
1.以非全日制用工为代表的时间上的灵活；
2.以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；
3.以业务外包为代表的服务形态上的灵活；
4.以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
另外，实习生和返聘退休人员也属于灵活用工。
为确保《保障农民工工资支付条例》有效实施，福建省人力资源和社会保障厅推出新平台——福建省劳动监测预警和智慧就业大数据平台。该平台于2021年3月15日正式启动，其中包括了福建省劳务实名制管理平台。这一实名制管理平台具备多种功能：
1、政府部门可查询企业、项目、人员基础信息，以及考勤、劳动合同、工资专户、工资发放、工资保证金等相关信息，并进行统计分析。
2、企业能管理并创建项目子账户，查询及统计分析企业所属项目信息。
3、项目端支持项目、人员、劳动合同、参建单位、班组、工资专户、工资发放、工资保证金等信息录入与管理，以及考勤信息管理。
4、通过小程序，工人可以采集基础信息，进行移动端考勤打卡，反映欠薪线索。
福建省劳务实名制管理平台的软件功能提供免费使用，不收取任何费用。
针对实名制管理，工作要求如下：
1、房建市政类项目需采用实名制软硬件进行信息化管理。项目及各地自建监管平台需在3月31日前与省级实名制系统对接，实现数据互联共享，确保数据安全、准确、完整、及时上传。
2、交通运输、水利行业在建省级重点工程项目需于4月30日前完成与省级实名制系统的对接，其他在建项目将逐步接入。
3、铁路行业工程主管部门需根据行业特点，确定纳入省级实名制系统管理的项目，并明确时间表，报省根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室备案。
4、各地建设主管部门需结合实际情况，制定本行业、本地区的劳动用工实名制信息化管理办法。
5、建设主管部门需重视劳动用工实名制信息化工作，履行监管责任，推动主管部门与施工企业使用省级实名制系统，确保应纳入的项目全部纳入。
11月21日，由人社部、农业农村部等联合主办的全国劳务协作暨劳务品牌发展大会在长沙开幕。会上，人社部门联合支付宝共同发布上线了“劳务品牌数字服务平台”支付宝小程序。据悉，建设劳务品牌数字服务平台，是为了搭建连接政府、企业与劳动者三方的数字桥梁。
图说：11月21日下午，“劳务品牌数字服务平台”支付宝小程序正式发布上线。
劳务品牌具有地域特色和行业特征，近年来，对带动各区域就业、创业的成效显著，同时对推动产业经济发展和推进乡村振兴，也形成了有力支撑。
图说：劳务品牌数字服务平台支付宝小程序功能页面。
今年全国劳务协作暨劳务品牌发展大会，以“协作促就业匠心树品牌”为主题，并邀请了来自全国各地政府代表、企业负责人、劳动者以及专家学者，共同探讨如何通过有效合作机制提升劳务市场的活力。
受邀嘉宾支付宝数字就业总经理张贵彬介绍称，支付宝在人社部中国就业培训技术指导中心的指导下，积极参与建设“劳务品牌数字服务平台”，就是希望通过发挥数字开放平台的技术优势，让更多劳动者受益，提升劳务人员的就业质量与收入水平，为社会稳定与经济发展注入新的活力。
图说：支付宝就业频道提供了全职、兼职以及日结等不同类型的工作岗位。
据了解，近年，支付宝就业依托蚂蚁集团创新科技，构建了“平台的平台”促就业模式，并打造了一站式全链路安全可信的就业服务，涵盖“招、用、薪、培、保”五大求职就业场景，并形成20余项管理制度和标准流程，可实现就业市场人岗智能化匹配、精准化推送和全链路权益保障。
经过持续探索实践，目前，支付宝已与300多家招聘机构开展合作，其中包括83个官方就业平台，覆盖15省市及头部综合招聘平台，汇聚8000多万个岗位，提供了600多项就业服务，累计服务6000多万求职用户，并发起多项助力大学生、新蓝领青年、零工等重点人群，高质量充分就业的促就业行动。
潇湘晨报记者李鑫智
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