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中秋节快到了，本来是个发月饼、大家高高兴兴的过节吧，结果没有想到网上一家工厂的做法，让多少员工憋了口气，真不舒服啊。

这两天陆陆续续发月饼了，这家企业呢把发月饼的事可分的清楚了。大家在同一家厂里上班，发的月饼要有大小的，普通员工拿的是小盒月饼，而管理层却拿大盒。你说这气人不气人呢。

这月饼其实也没有几个钱，但企业这么一搞，员工心里那股子不舒服劲儿就上来了。有网友看到这事儿后，就说：“真是见过区别对待的，没见过连月饼都搞三六九等的！”

按说像中秋节这样的节日呢，企业会借助这个机会给员工发福利，因为这是个拉近公司和员工关系的好机会。

毕竟不是爱吃月饼，但中秋节这仪式还是得有的嘛。

一听说要发月饼，大家本来都挺高兴，觉得公司有心，逢年过节发礼物，对我们的员工很重视。

可这家企业的员工可能没想到，等发月饼的时候呢，普通员工手里的小盒子简单得不能再简单，估计只有四个小月饼，味道可能也不怎么样。

再来看看对面的领导们，他们发的月饼呢都是大盒子，这可真的不一样了，不光包装精美，里面月饼肯定又多又高级。这现场这么一对比，谁还能心里舒坦？

想想不少员工拿着手里的“小盒月饼”，再看看领导们的“大盒”，心里那个酸哪，真是说不出的滋味儿。

大家都在一家公司干活儿，凭啥领导就拿大盒，到了普通员工就只能拿这小的？

这天天的谁不辛苦，难道只有坐办公室的人才配拿大盒月饼？这下，大小月饼就成了大家热议的话题了。

估计会有员工这么想：这不是明摆着搞区别对待吗？我们天天在车间干活儿流汗，就换来这几块廉价月饼，我们一线的员工的辛苦都不值钱。

发月饼这点小事，居然能搞得公司上下心里不痛快，也难怪大家议论纷纷。

网友看到了，却说得很现实的，如果所有人都一样了，那工资也应该开的一样的，这才是最关键的，区区几个月饼，真不如大家的工资都是一样的，可这现实吗，类比一下，月饼有大小，也就可以理解了呢。

哪怕这些领导拿的月饼比员工的工资还值钱，那都是很正常的事情啦。我们总不能期望那些领导和我们吃的一样吧，不然怎么会有人挤破脑袋想要进大企业呢。

当然也有不少人觉得，月饼本来就不值几个钱，可这背后反映出来的是公司对待员工的态度，钱是小事儿，但这“一碗水没端平”，伤的是人心。

不过得批评一下这家企业，月饼大小倒是其次，关键在于这种做法给员工的感觉太糟糕了。一线的员工与管理层分开发，这样不会引起大家的情绪嘛。

现在这么做，让人看着，大家都是一家公司的，怎么发个福利也得区分身份呢。这种区别对待的做法，难免会让部分普通员工觉得自己不被重视，甚至有种被“二次剥削”的感觉。

月饼的样子怎么样，好吃不好吃都不是关键的，大家可以理解区别对待，不过也不要这么明显的打脸啊。

再说了企业为啥会在节假日给员工发福利啊，说白了就是想让大家感受到公司对员工是重视的，增加凝聚力，提升员工的忠诚度。可是这家工厂呢？

搞了个明显的“双标”，不仅没有起到拉近员工关系的作用，反而有可能会让员工心生不满。换句话说，谁愿意为一个连节日福利都搞“区别对待”的公司卖力呢？

这种做法显然是短视的，打击了员工的积极性不说，还损害了公司在员工心中的形象。

看了网友的评论，很多人估计也就心平气和了，这是很正常的现象嘛，就说人有高低分，没有贵贱分。再来看看网友分享的，连个包装都没有的，外面一个塑料袋袋一装，都不好意思拿出来，拍个照留恋一下。

公司起码是给了月饼的，有的人在一个地方做兼职多年时间了，月饼啥的都没有的，在给谁说去呢。

看看这还是外企，多年的老员工了，别人还有个月饼的，这家公司呢，啥都没有的。工作机会给了，福利就算了吧，毕竟是兼职的，不是正式员工。

那么大家都喜欢月饼呢，还是其他的形式的呢。看了看网友的评论，最让人可以接受的就是现金，给100元的现金，想买啥自己去买吧。

这还有什么月饼呢，想吃啥自己买。不说了，你们起码是有的，这家企业新员工自己过吧。

社会嘛，就得这么现实点呢，大家都一样的待遇，岂不没有竞争，都要躺平了。谁躺平，谁下去。我们要的是竞争，只要这样，才能保持活力嘛。

那么，家人们怎么看节假日的时候，在福利方面，企业区别对待职工呢？中秋节发了啥，欢迎在评论区留言。