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私企老板最怕有人向市场监督管理部门进行举报。
市场监督管理部门主要是对市场秩序和企业运营情况进行监督管理等工作。当企业的运营出现问题的时候，就可以向市场监督管理部门进行投诉举报。但是，投诉举报企业必须要有真凭实据，企业确实存在问题，举报才能得到有效的处理。
市场监管部门是保障消费者合法权益的重要力量之一。市场监管机构通过监管市场主体行为，维护市场信誉，规范市场秩序，加强对产品和服务的质量监管，打击虚假宣传、价格欺诈、侵犯消费者权益等不法行为，促进公平竞争，保障消费者合法权益。
市场监管是政府对市场经济活动进行监督、调查、管理和监督，并对市场中的不正当行为进行打击和纠正的一种行为。它的目的是保证公平竞争和防止市场垄断，维护社会公共利益和消费者权益，促进市场经济的持续、健康、有序的发展。
市场监管部门的工作职责
1、监督市场主体行为，规范市场秩序，防止价格欺诈、虚假宣传和侵犯消费者权益的行为。
2、打击市场垄断、卡特尔等不正当行为，保证公平竞争。
3、加强产品质量监管，对违法违规产品进行追溯和处理，保障公众健康安全。
4、维护知识产权，打击侵犯知识产权的行为，促进科技创新。
5、加强对金融市场的监管，规范金融市场秩序，防范金融风险。
6、完善市场准入制度，促进国内外市场的互通互联，推动全球贸易和投资便利化。
7、维护市场主体合法权益，加强对非法侵害经济利益的行为的打击，保护公民和企业合法权益。
8、推动市场监管体制机制改革，提高监管效能和水平，加强监管模式创新和信息化手段应用。
9、开展市场研究，了解市场动态和需求，为政府决策提供信息支持。
老张是公司销售部一名员工，5月份的时候，他签下了一个大单。合同刚签完之后，老板就告诉他，这个合同里的价格有问题，比成本价还低，公司不仅赚不到钱，还要亏本。当然，这显然是老板的借口，之前老张自己，还有其他同事都以这个价格出过货，从来没说亏本，不可能这个单就突然要亏了。老板真正的目的，就是要想办法逼老张离职。
老张在公司已经有10多个年头了，是一个实实在在的一个老员工，当年，还是老板花了不少力气从其他公司挖过来的。老张在来我们公司之前，已经在行业内混迹了多年，不仅有经验，还有很多渠道和资源，所以，来我们公司之后，就立马让公司的业绩提升了一个档次。
之后这些年，老张逐步稳定了下来，虽然也会开发一些新客户出来，但规模都很一般，更多的是在维护之前的老客户。就是这样的状况，老板觉得老张身上已经没有资源可以挖，所以动了要让老张走人的心思。
直到这次，老张签下这个大单之后，老板下定了决心。一方面老板让老张走人的心思由来已久，另一方面，这个单子的金额超级大，要给老张的提成高达30万。老板做这样的决定，就是想赖账，这个单子的提成不想给老张了。
对于这样心术不正的老板来说，自然是不会合规合法给赔偿让老张走人的，这就有了我文章开头的一幕，老板找了个借口刁难老张，想逼他走人。
老张经过各种折腾和扯皮，也是受不了这个气，最终决定走人了。不过，老板后面的做法更过分，他不仅一分钱的提成都不想给，还拒绝报销老张拿下这个订单过程中产生的6000多块的差旅费。他明确告诉老张，想要拿到这6000多块钱，并且顺利离职，就必须要签署自愿离职协议。老张自然是很清楚的，这个协议签了，自己就没有任何回旋的余地了，所以，果断拒绝。
由此老张跟老板之间的矛盾不可协调，老张不可能继续在公司上班，甚至连离职手续都没法办理。把老张逼到这样的地步，自然是不可能妥协了，老张直接整理资料申请仲裁，主张了这6000多的报销费用，这个单子的提成，以及违法开除2N赔偿等总共近70万。仲裁之后公司不服，正式起诉，一审结束，公司依旧不服，提出上诉。如今已经半年过去，还在等待二审。
老张实在是没辙了，去社保局把公司给举报了。由于公司这么多年都是按当地最低标准给员工缴纳社保的，被查之后，累计补缴加罚款300多万。之后，老张放出话，如果老板还不妥协，就去税务局举报，他手头掌握公司偷税漏税和其他税务问题的证据不少。
老板这次是真的慌了，上次老张举报社保问题，直接让公司损失了300多万，税务问题上的问题一旦被查实，最终处罚的金额绝对不会比这个金额少。如果真的被处罚，公司可能就要完蛋了。
不过，到了这个时候，老板再反过来跟老张协商的时候，老张的要求已经不是70万了，他要老板赔偿这半年来没法上班的收入损失。最终，老板赔了85万，老张才罢休。
最近，又有一个同事因为跟老板产生了矛盾，被迫离职了。他临走的时候，直接放话，叫老板必须按法律规定赔偿，否则就效仿老张，立马去税务局举报。老板又一次赔了30多万。
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不知道老板有没有后悔，为了坑老张的30万提成，前前后后已经损失了400多万。我们仔细看看，这个老板确实不是个好东西，对待老张的态度如此恶劣只是他恶行的一小部分，更多的是对所有员工的过分手段。补缴社保加罚款，金额高达300多万，看看这个金额，他对于员工的恶劣手段就可想而知了。
不过，话说回来，逼着员工自己离职不给补偿，按最低标准缴纳社保的企业老板还真是大有人在。
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