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一、员工赔偿n+1按照什么标准

1.N+1赔偿制度是根据劳动者的工龄（N）和工资水平来计算离职补偿的一种标准。

2.在这个制度中，每满一年工作，劳动者将获得相当于一个月的工资作为补偿。

3.如果工作不满半年，则补偿相当于半个月工资；如果超过半年但不足一年，则补偿相当于一个月的工资。

4.加倍的这“1”是指在无过失性辞退情况下，用人单位需额外支付给劳动者的一个月工资。

5.法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

二、新劳动法说的N+1赔偿是什么意思?

新劳动法中的"N+1"赔偿条款，指的是在特定情况下，用人单位需要在法定基础上给予劳动者额外一个月工资的补偿，以合法解除劳动合同。具体来说，这种情况包括：

劳动者因病或非工伤导致医疗期满后无法继续原有工作，也无法适应调整的工作岗位。

劳动者无法胜任工作，尽管经过培训或岗位调整仍不胜任。

劳动合同的基础条件发生重大变化，无法继续履行，且经协商未能就变更达成一致。

当这些情况发生时，用人单位需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，如果按照第四十六条的规定，这些情况下，用人单位还需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资超过当地平均工资的三倍，补偿标准将调整为三倍工资，但补偿年限不超过12年。计算经济补偿时，涉及的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

总的来说，N+1赔偿是保障劳动者权益的一种方式，明确了在特定劳动合同解除情况下的补偿措施和计算方法。

赔偿“N+7”！又一知名科技巨头被曝裁员风暴，大连思科近300员工一夜失业

北京继英特尔、IBM之后，另一知名科技巨头思科被爆裁员计划。从不同信源了解到，思科年内第二波裁员策略落地。昨日，多位思科大连员工爆料称，今天正式收到裁员通知，思科蓝牌(正编)员工大连预计裁员约300人。赔偿方案包括两种选择：一，直接走人，“N+7”；二，延迟两个月，“N+5”。据了解，未来思科整体业务大部分或转移到印度或日本。一位思科员工表示：“裁员的消息从中秋节就开始流传了。今天总部HR找了好多员工谈话。今天已经吃了散伙饭。有的部门直接消失。有的项目组20人裁了3个，后续还会裁。”

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