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一、餐饮节假日工资为啥没三倍

1.对于签订劳动合同的员工，在节假日工作通常会获得三倍工资的补偿。

2.餐饮行业在节假日通常较为繁忙，员工可能不被允许请假。在这种情况下，如果员工加班，用人单位必须支付他们三倍工资，而不是通过调休来补偿。

3.如果用人单位拒绝支付节假日加班费，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的加班费。

4.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在特定情况下必须支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬。这些情况包括：

-安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬。

-休息日安排劳动者工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬。

-法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的报酬。

5.申请劳动仲裁的程序如下：

-前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请。

-立案时需要提供：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份，以及用人单位的工商登记信息（北京地区无需提供）。

-提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩的机会。

-开庭审理后，仲裁委员会会尝试调解双方分歧。如果调解失败，将下达裁决书。

-劳动仲裁案件通常在60天内结案。

-如果对裁决结果不满，劳动者可以向法院提起诉讼。

二、法定节假日上班哪些人没有三倍工资?

法定节假日上班没有三倍工资的人员主要包括以下几类：

1. 不适用劳动法的人员：

   公务员以及参公管理的事业单位在编人员。

   师徒关系中的徒弟、在校实习生等，由于他们与用人单位之间的关系并非劳动关系，因此不适用劳动法“三倍工资”的规定。

2. 退休返聘人员：

   这类人与用人单位之间的关系通常属于劳务关系，也不适用“三倍工资”的规定。但如果到了退休年龄继续上班，且未开始享受养老保险待遇的，法律上仍有可能被认定为劳动关系，此时有可能适用“三倍工资”的规定。

3. 实行特殊工时制的人员：

   不定时工作制：对于实行不定时工作制的人员，是否支付三倍工资各地做法不一。一些地方明确规定不支付，如广东、北京、吉林等地；一些地方明确规定应该支付，如深圳、上海、湖南等地；还有一些地方对此没有明确规定。在没有明确规定的地方，有的观点认为应参考原劳动部的规定，该规定不认可不定时工作制享有“三倍工资”的权利。但需要注意的是，这些规定和做法可能因地方政策差异而有所不同。

   需要注意的是：即使在不支付三倍工资的地区，如果不定时工作制没有经过政府的审批，或者上班的人没有按正常工作时间提供对应的工作（例如只是轮值的值班），通常也认为没有三倍工资的待遇。

   综合计算工时工作制：虽然这种工时制也需要经过劳动行政部门的审批，但一般来看，实行综合工时制的职工在法定节假日上班时，仍可以主张三倍工资。因为综合工时制可以看作是换一种方法折算的标准工时制，折算之后的工时应该与标准工时制的工作时间限制一致。

综上所述，在法定节假日上班时，并非所有人都可以主张三倍工资。具体是否享有三倍工资的待遇，需要根据个人的身份、与用人单位的关系以及所实行的工时制等因素来综合判断。同时，由于各地政策和做法可能存在差异，因此在实际操作中还需要结合当地的具体规定来确定。

元旦上班有三倍工资吗

2025年的最后几天，不少上班族已经在纠结：元旦要不要加班？加班到底有没有三倍工资？是不是3天都能拿三倍？别再听公司人事“随口说”，也别跟着同事瞎猜，今天用最接地气的大白话，把元旦加班工资的核心规则、计算方法、特殊情况和避坑要点全讲清楚，还附了不同工资水平的实算案例，看完直接对照着算，保证你该拿的钱一分都不少。

首先直接给核心答案，不用绕弯子：2026年元旦上班，只有1月1日（周四）能拿三倍工资，1月2日、3日（周五、周六）上班没有三倍工资。具体规则是：1月1日是法定节假日，只要公司安排你加班，就必须支付不低于工资300%的加班费，而且不能用调休替代，哪怕之后给你补休一周，三倍工资也得照常发；1月2日、3日是调休拼凑的休息日，加班的话公司可以二选一——要么安排同等时间的补休，要么支付不低于工资200%的加班费，这是《劳动法》和《工资支付暂行规定》的硬性要求，全国统一标准，没有例外。

可能有人会纳闷：“都是放假时间，为啥只有1天能拿三倍？”其实关键区别在“法定节假日”和“调休休息日”的性质不同。法定节假日是国家明确规定的带薪假期，本身就该休息，让你上班相当于占用了法定福利，所以必须用三倍工资补偿；而调休日是周末或工作日凑出来的假期，本质还是休息日，所以允许用补休来替代加班费。简单说，法定节假日加班是“给钱不给假”，调休日加班是“给钱或给假”，两者权益边界分得很清。

这里要特别澄清一个常见误解：“三倍工资是不是包含当天的正常工资？”答案是不包含！三倍工资是在正常工资之外额外支付的，相当于1月1日加班一天，你能拿到“正常日工资+3倍加班费”，当天总收入至少是平时的4倍。比如你平时一天工资200元，1月1日加班就能拿到200+200×3=800元，别让公司把正常工资算进三倍加班费里，那是变相少给钱。

接下来是最实用的计算方法，分3步走，不管你是月薪3000还是10000，都能直接套用，而且不用管你在哪个城市，计算逻辑全国统一：

第一步：确定月计薪天数，固定是21.75天。这是人社部统一规定的，不是按当月30天或31天算，也不是按实际出勤天数算，目的是避免大月小月影响加班费数额，保证计算公平。

第二步：算日工资和小时工资。日工资=月工资基数÷21.75；小时工资=日工资÷8。这里的“月工资基数”是核心，很多人加班费算少了，就是因为基数被公司算低了。

关于工资基数，有明确的认定规则，按优先级来：

1.劳动合同里明确约定了的，就按合同约定的工资标准来，比如合同写了月工资6000，就按6000算；

2.没签合同或者合同没约定的，按集体合同约定的加班工资基数算；

3.都没有约定的，就按你正常出勤的月工资（含基本工资、岗位工资、固定奖金）的70%算，但不能低于当地最低工资标准（比如2025年广州最低工资2740元，就算你工资基数算下来低于这个数，也得按2740元算）；

4.要注意，交通补贴、餐补、高温津贴、年终奖这些福利性或非常规性收入，不能算进工资基数里。

举个例子，你月工资8000元，其中基本工资5000元，岗位工资2000元，交通补贴500元，餐补500元，那么工资基数就是5000+2000=7000元，补贴不算在内。

第三步：按加班日期算总加班费。1月1日加班，加班费=日工资×3×加班天数；1月2日、3日加班且没补休，加班费=日工资×2×加班天数；如果是小时工或者加班不满一天，就用小时工资×对应倍数×加班小时数。

为了让大家看得更明白，整理了不同工资水平的实算案例，覆盖常见月薪区间，直接对号入座：

案例1：月薪5000元，1月1日加班1天（8小时）

日工资=5000÷21.75≈229.89元

1月1日加班费=229.89×3≈689.67元

当天总收入=正常日工资（229.89）+加班费（689.67）≈919.56元

案例2：月薪8000元，1月1日加班8小时，1月2日加班8小时（无补休）

日工资=8000÷21.75≈367.82元

1月1日加班费=367.82×3≈1103.46元

1月2日加班费=367.82×2≈735.64元

总加班费=1103.46+735.64≈1839.1元

相当于多赚了近半个月工资，这个收入还是很可观的。

案例3：月薪3000元，1月3日加班4小时（无补休）

日工资=3000÷21.75≈137.93元

小时工资=137.93÷8≈17.24元

加班费=17.24×2×4≈137.92元

虽然金额不算多，但也是应得的报酬，不能白白加班。

案例4：计件工资制，平时每件产品计价10元，1月1日加班完成50件

法定工作时间内的计件单价是10元，加班时按3倍计算，即10×3=30元/件

加班费=50×30=1500元

计件工资的朋友，加班费基数就是法定工作时间的计件单价，别让公司按原价给你算。

除了常规情况，还有几种特殊人群的加班工资规则，容易被忽略，今天也一次性说清楚，避免大家吃亏：

第一类：综合计算工时制劳动者（比如交通、航空、旅游行业从业者）

这类岗位以周、月、季为周期算工作时间，元旦期间如果工作时间超过法定标准，超过部分视为延长工作时间，按1.5倍工资算；但如果1月1日当天正好在工作，不管总工时有没有超标，都得给3倍工资，这是法定节假日的特殊规定，不能按延长工作时间算。

第二类：不定时工作制劳动者（比如企业高管、外勤人员、网约车司机）

这类岗位没有固定的工作时间和休息日，根据规定，法定节假日上班也不需要支付加班费，元旦期间是否休息全看工作安排，这是法律明确的，大家要清楚自己的岗位性质。

第三类：轮班制劳动者（比如医院护士、公交司机、超市导购）

轮班制没有固定的周末，元旦期间轮到上班，只要当天是1月1日（法定节假日），就必须给3倍工资；如果是1月2日、3日轮班，后续公司安排了补休，就不用给加班费，没补休就给2倍工资，和标准工时制的规则一样，不能因为是轮班就少给报酬。

第四类：试用期员工、临时工

试用期员工、临时工和正式员工享有同等的劳动报酬权益，元旦加班同样要按规定支付加班费，不能以“还在试用期”“不是正式工”为理由少给或不给，这也是很多公司容易踩的坑，试用期和临时工朋友一定要注意。

第五类：灵活就业者（比如外卖骑手、快递员、兼职人员）

这类人群如果和平台或企业签了劳务协议，元旦期间提供服务，可按协议约定主张节日补贴或额外报酬；如果是纯自主就业，没有劳务关系，就没有法定的加班费，但很多平台会在元旦期间推出“节日红包”“单量加价”，实际收入可能比平时高20%-50%，可以多关注平台规则。

说完了计算方法，再给大家盘点几个常见的“坑”，很多人都在这里吃过亏，一定要避开：

坑1：“1月1日加班，给你调休3天，就不用给3倍工资了”

错！法定节假日的加班费不能用调休替代，哪怕公司给你调休一周，1月1日的3倍工资也得照常发，调休和加班费是两码事，不能互相抵消。

坑2：“加班工资基数按基本工资算，绩效和奖金不算”

错！如果劳动合同没有明确约定，工资基数应该包含基本工资、岗位工资、固定奖金等常规收入，不能只按基本工资算。比如你月工资10000元，其中基本工资4000元，绩效3000元，岗位工资3000元，公司只按4000元算基数就是违法的，应该按10000元（扣除补贴后）算。

坑3：“当月工资已经包含加班费了，不用额外发”

错！加班费是在正常工资之外额外支付的，不能和正常工资混为一谈。比如你1月1日上班，公司不能说“你这个月工资已经发了，就当包含加班费了”，必须单独支付3倍加班费，相当于当天拿“正常工资+3倍加班费”。

坑4：“最低工资标准就是加班工资基数”

错！只有在工资基数算下来低于当地最低工资标准时，才按最低工资标准算。如果你的正常工资高于最低工资，就按实际工资基数算，比如当地最低工资2000元，你的月工资5000元，就按5000元算基数，不能故意按2000元算来少给加班费。

坑5：“加班不满8小时，就没有三倍工资”

错！加班费可以按小时计算，小时工资=日工资÷8，不管加班1小时还是5小时，都按实际加班时长算，比如加班3小时，就是小时工资×3×3，不能随意按半天或一天折算。

坑6：“自愿加班也能要三倍工资”

错！必须是用人单位安排的加班才有权索要加班费，如果是你自己主动留下来加班，比如为了完成自己没做完的工作而自愿加班，这种情况是没有加班费的，要区分“公司安排”和“自愿加班”的区别。

如果遇到公司不给加班费、少给加班费，或者用调休替代法定节假日加班费的情况，该怎么维权呢？给大家整理了4个实用步骤，简单好操作：

第一步：留存证据。包括劳动合同、工资条、加班通知（微信、邮件、纸质通知都可以）、考勤记录（打卡截图、考勤表）、加班时的工作记录（比如工作群消息、完成的工作任务），这些都是证明你加班的关键证据，缺一不可。

第二步：和公司协商。先找人事部门或直属领导沟通，明确提出自己的诉求，比如“1月1日加班应该支付3倍加班费，麻烦按规定核算”，很多公司可能是因为工作人员疏忽算错了，协商后就能解决，不用直接闹僵。

第三步：向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可拨打12345政务服务热线，或者登录当地人社局官网投诉，劳动监察部门会介入调查，督促公司支付加班费，这个渠道效率比较高，大部分情况都能解决。

第四步：申请劳动仲裁。如果投诉后公司还是不配合，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费，提交证据后等待裁决即可。根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别错过了时效。

另外，还有几个关于加班费的小细节，大家也得了解：

1.加班费的支付时间：应该和当月工资一起发放，不能拖延到下个月，比如1月加班，2月发工资时就必须把加班费算进去，公司不能以“资金周转”为由拖欠。

2.部分省份的特殊规定：比如山东省规定，加班工资基数按劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定；北京市规定，实际发放的工资高于合同约定的，按实际发放工资算基数，大家可以关注一下本地的具体规定，但核心规则和国家统一标准一致。

3.“包薪制”不能免除加班费：有些公司实行“包薪制”，说“月薪里已经包含加班费了”，这是无效的，法定节假日的加班费必须额外支付，包薪制不能抵消法定责任。

最后再总结一下：2026元旦只有1月1日上班有三倍工资（不能调休），1月2日、3日上班给2倍工资或安排补休；三倍工资是额外支付的，不含正常工资；工资基数按合同约定或正常工资算，不含补贴和年终奖；遇到不公可以留存证据维权，别忍气吞声。

元旦加班虽然不能休息，但能拿到可观的加班费，也是对自己付出的一种回报。大家一定要清楚自己的权益，学会计算加班费，避免被公司忽悠，该拿的钱一分都不能少。

最后想问问你：元旦你需要加班吗？有没有遇到过公司少给加班费的情况？你是怎么处理的？欢迎在评论区分享你的经历和疑问，也可以互相交流维权技巧，让大家都能依法拿到应得的报酬！

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