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一、京东试用期可以转岗吗知乎

京东试用期不可以转岗知乎。在京东的试用期内，是不允许转岗的。试用期是用来评估员工是否适合当前岗位的阶段，转岗通常需要等待试用期结束后，根据公司的规定和员工的表现进行申请和审批。所以京东试用期不可以转岗知乎。

二、产品经理有哪些分类?

工作就是选择行业和职业，产品经理是指的职业，那就按照行业分类，谈谈常见的PM类型：

（1）电商类PM

产品价值：信息+交易，电商的市场规模大，除了淘宝、京东等综合电商，还有各种细分行业的电商平台。

常见的业务有：供应链管理，商品管理，价格、库存管理，订单系统，支付系统等。

（2）社交类PM

产品价值：信息+社交，社交类产品的市场规模也较大，因为社交活动是人类根本需求，当然大公司竞争力更强，因为是良好的流量入口。

中国最顶尖的社交PM大多出自腾讯系，大公司有比较多的锻炼和学习机会。小公司想锻炼成牛逼地社交PM还是比较困难的。

（3）金融PM

产品价值：工具+交易，市场规模极大，几乎是各个大公司都会做得，作为积攒流量最终变现的关键一步。需要了解金融知识，行业壁垒较高，当然啦，薪资比其他类型的PM要高一些。

（4）教育PM

产品价值：内容+工具，市场规模较大，目前教育领域分支较多，目前处于正要起步的阶段，不同的细分教育领域的商业模式不太一样，有的靠卖课程，有的靠社群运营，有的靠收取会员费。

目前教育领域的有还很多细分方向，基本是很乱，但是中国人对于教育的重视程度是深入心里的。

（5）商业PM

产品价值：工具。企业级产品在美国大概占到30%的份额，是高端软件服务业的中坚力量。中国未来想要维持GDP的持续高速增长，需要大力鼓励和发展服务业，这个服务业不是指的传统服务业，不是餐饮、旅游、健身等传统服务业，而是为大量小公司服务的软件服务业。

（6）文化娱乐PM

产品价值：内容+社交，比如视频产品、音乐产品、运动产品等，文化娱乐是比较大的一个范围，随着手机硬件的普及，近几年大佬们投资越来越多，随便一个平台可能就有千万甚至亿级的用户。

（7）旅游出行类

产品价值：工具+交易，市场规模较大，比如携程、去哪儿等OTA，行业壁垒较大，尤其是传统的酒店行业和机票行业。

比如携程，经过十几年的发展，线上流量占据的市场份额，相比传统线下交易量，还是比较小。

这一类型的产品形态比较复杂，对于行业知识要求也较高。

（8）数据PM

产品价值：工具，市场规模很大，随着手机的普遍，硬件的发展，数据量和数据处理能力快速发展，大数据的概念越来越重要。数据挖掘、数据分析的价值越来越大。

这个方向的前景非常好，但是对于专业知识要求较高，需要懂数据知识，也要懂业务场景，能够从繁杂的业务场景和数据中，抽象出关键数据指标，并且使数据指标真正能够指导业务的方向。

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以上，从行业角度介绍了常见产品经理的分类，当然了，还有别的维度划分PM的方法，比如前端、后端，用户产品、运营产品等等。

京东集团招聘HR，看完真的想去！

2023-02-09 11:45·晓光HR年后要找工作的HR，不妨多趁着假期多看看名企的招聘要求。名企的招聘要求，一定程度上都能反应市场对岗位人才的期望。

经常查看各类HR岗位招聘要求的小编，最近发现，那些薪酬待遇优越的HR岗位要求越来越趋同。

01

京东集团招聘HR

前提是你有这项能力

京东招聘HR，无论是专员级别，还是经理级别，岗位要求都有一个共性：那就是要懂得数据分析。

从月薪7k的招聘专员到月薪50000的HR经理，都直接要求人力资源数据分析的能力。想加入京东，如果没有数据分析的能力，恐怕你的简历只能出现在回收站了。

而数据分析可谓是这两年最抢手的HR能力了。

优秀公司的招聘要求，一定程度上代表着职业发展的方向。不会数据分析的HR，必将没有市场。

特别是在人力资源岗位上，因为本身不具备直接产生效益的能力，如果还不懂得运用人力资源数据推动业务发展的，那对企业而言，只能是成本部门，不被重视，没有任何话语权，还不如外包省钱省力。

02

做个心里有数的HR

并不是想象的那么简单

人力资源数据分析的岗位之所以高薪，主要还是当下的HR多数都缺乏数据分析的能力。埋头工作有余，价值提升不足。

另一方面，HR用数据说话，从来不是一件简单的事情，也是HR工作里含金量高的工作之一。举个例子：

如何使用数据，从哪些端口获取这些数据，各类数据有何意图？

对于分析、预测员工保留的行为，需要什么样的数据？

哪些人将成为未来的优秀员工？

HR数据如何能改善组织绩效？

这些数据如何通过建模得出HR与业务领导一目了然的结果？

如果没有系统化的专业能力支撑，上面任意一个问题都能难倒你。

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