电话+V:159999-78052,欢迎咨询员工保险包括意外险吗,[小程序设计与开发],[小程序投流与推广],[小程序后台搭建],[小程序整套源码打包],[为个体及小微企业助力],[电商新零售模式],[小程序运营推广及维护]
员工意外险包括的范围主要有意外伤害、意外身故、意外伤残、医疗费用以及康复费用等。
首先,意外伤害是员工意外险的核心保障内容。这指的是员工在工作期间或者工作相关活动中,因突发的、外来的、非本意的客观事件导致身体受到的伤害。比如,员工在操作过程中被机器设备压伤、在办公场所滑倒摔伤等,这些都属于意外伤害的范畴。
其次,意外身故和意外伤残也是员工意外险的重要保障项目。如果员工因意外伤害导致身故,保险公司会按照合同约定给付身故保险金,这通常是一笔较大的金额,用以帮助员工的家属度过难关。而如果员工因意外伤害导致伤残,保险公司则会根据伤残程度给付相应的伤残保险金,以弥补员工因伤残导致的收入减少和生活困难。
此外,医疗费用和康复费用也是员工意外险不可或缺的保障部分。员工在遭受意外伤害后,往往需要接受紧急救治和后续治疗,这就会产生一系列的医疗费用,包括住院费用、手术费用、药品费用等。员工意外险可以为这些医疗费用提供保障,减轻员工和企业的经济负担。同时,对于一些需要长期康复的员工,员工意外险还可以提供康复费用的保障,包括康复训练、康复器械等费用。
员工意外险是意外险的一种,是企业给员工购买的意外保险,也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工,是以被保险人的身体作为保险标的,以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义,意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。可是公司员工意外保险能赔偿多少呢?想了解相关职业保险小知识的朋友,和小编来一起探讨一番吧。
关于赔付金额举例说明:
意外身故、烧伤及残疾保险金10万元
特定意外双倍给付10万元
意外伤害医药补偿1万元
每日住院给付50元
每日重病监护给付50元
住院费用补偿5000元
手术费补偿5000元说明,这是某保险公司的意外伤害保险的套餐,其中:
意外身故、烧伤及残疾保险金——主险,如果意外身故,获得全额10万元赔偿;如果烧伤及残疾,根据严重程度按比例赔偿;
特定意外双倍给付——附险,要在主险的基础上投保。如果在某些特定的环境下意外身故死亡或者残疾,在主险给付的基础上赔付相同的数额;
意外伤害医药补偿——附险,要在主险的基础上投保,保额与主险金额相关。对意外伤害导致的医药费予以报销,报销额度不得超过该附加险的保险金额;
每日住院给付、每日重病监护给付——附险,要在主险的基础上投保。住院期间可以给予的经济补偿。
住院费用补偿——附险,要在主险的基础上投保。对住院费用予以报销,报销额度不得超过该附加险的保险金额;
手术费补偿——附险,要在主险的基础上投保。对手术费用予以报销,报销额度不得超过该附加险的保险金额;(注明:不同保险公司有各自的规定)很多公司都会做一些套餐供大家选择,有基本套餐,也有保障全面的套餐。
如果被保险人在保险期限内的旅行中不幸发生了意外死亡,保险公司将赔偿意外死亡保险金;如果被保险人因为意外伤害造成残疾,保险公司将根据“残疾程度与给付比例表”上的赔偿比例赔偿意外残疾保险金。如果被保险人在旅途中发生意外医疗费用,如果此款保险包含了意外伤害医疗费保险责任的,保险公司将向按条款约定赔偿相应的医疗保险金。具体的赔偿金额,以保险单条款中的约定为准。
11月1日,成都某家具厂人事部负责人董先生来电咨询:单位已经为员工购买了意外伤害险,还用参加工伤保险吗?
针对董先生咨询的问题,记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨志元律师指出,意外伤害保险和工伤保险属于不同性质的保险,即使单位为员工购买了意外伤害保险,还是应当依法参加工伤保险。
杨志元律师说,意外伤害保险是一种商业保险行为,保险方与被保险方之间是一种自愿的契约关系,由企业自愿选择投保,按保险合同约定缴费与理赔。依据国务院《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”的规定,工伤保险是法定强制的社会保险,是职工享有的一项基本权利,用人单位负有依法为全部职工参保缴费的义务。
同时,杨志元律师表示,意外伤害保险的赔偿不能抵消用人单位的工伤保险赔偿责任。根据《保险法》第三十九条规定“投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。”因此用人单位作为投保人为劳动者投保团体意外伤害险,该保险的受益人只能是劳动者或其近亲属。劳动者在工作中发生人身伤亡事故,用人单位以投保人身份主张在赔偿款中扣除意外伤害保险金,变相成为该保险受益人,不符合立法目的。
综上,杨志元律师认为,单位为员工购买了意外伤害保险,还是应当依法参加工伤保险,同时单位为员工购买意外伤害保险的,意外伤害保险的赔偿不能抵消用人单位的工伤保险赔偿责任。
(据四川工人日报消息四川工人日报记者向晓文)
电话+V: 159999-78052
专注于小程序推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供了高性价比的运营方案,解决小微企业和个体拓展客户的问题