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《中华人民共和国企业所得税法》对企业每月的管理费、财务费用没有规定扣除限额，但对职工薪酬、福利费作出例如规定：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
公司一般不能随意取消发放的技能津贴。
如果在劳动合同或公司相关制度中有明确约定技能津贴的发放条件和标准，且员工已经符合这些条件，公司随意取消就可能构成违约。
此外，即使公司想要调整或取消津贴，也应该遵循一定的程序和原则，如提前通知员工、进行合理的解释说明、考虑员工的利益和感受等。如果公司没有正当理由或未依法依规进行操作，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
现在，很多员工的工资收入都包含了很多类别，除了基本工资外，还有津贴、奖金、加班工资等。
对于基本工资到底是什么，有什么重要性，很多人并不太了解。一起来了解，关于基本工资的那些事儿。
1什么是基本工资
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。
基本工资，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之津贴、奖金、加班工资等具有相对稳定性。具体来说，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。
注意：基本工资不包括五险一金。
2基本工资≠全额工资
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。
具体地说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。
根据有关规定，
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。
除了基本工资外，全额工资还包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资等等。
3基本工资影响因素
确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
4关于基本工资，还需要注意
一般来说，基本工资具有相对稳定性，是员工工作待遇的重要保障。关于基本工资，还需要注意以下几点：
?基本工资过低，可能导致员工被迫加班
为了获取最大利润，用人单位往往在劳动者的工资构成上想办法。中山大学社会科学调查中心主任梁玉成认为，“企业基本工资过低，是劳动者加班的直接原因”。
因此，签订劳动合同时，需要留意工资总额的构成。
?基本工资≠最低工资
最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。
应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
因此，基本工资并不等同于最低工资。
?基本工资不能随意更改
发工资时，要看看工资总额和分项。
注意：改变基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。
?公司无权随便扣除员工基本工资
公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
《女职工劳动保护规定》也规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。
◇编辑：圆圆
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