专业小程序设计开发——助力新电商新零售

电话+V：159999-78052，欢迎咨询薪资保密协议书模板图片下载，[小程序设计与开发]，[小程序投流与推广]，[小程序后台搭建]，[小程序整套源码打包]，[为个体及小微企业助力]，[电商新零售模式]，[小程序运营推广及维护]

一、公司让签工资保密协议是否合理

公司让签工资保密协议是合理的。以下是对此结论的详细解释：

1.法律未规定薪资必须公开法律对公司员工薪资是否保密没有明确规定，这意味着公司在法律框架内有权决定薪资是否保密。

2.双方自愿签订的协议有效公司与员工之间签订的薪资保密协议，只要是双方自愿的，没有违反法律的强制性规定，该协议即为有效。这体现了合同自由的原则。

3.符合劳动合同法规定根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。虽然薪资保密并不直接等同于商业秘密，但这一条款表明双方在劳动合同中可以就保密事项进行约定，薪资保密协议可以视为这一约定的延伸。

4.保护公司利益和员工隐私薪资保密协议有助于保护公司的薪酬体系和策略不被泄露，从而维护公司的竞争优势。同时，对于不希望公开个人薪资信息的员工来说，薪资保密也是一种保护个人隐私的措施。

综上所述，公司让员工签订薪资保密协议是合理的，但前提是双方自愿，并且协议内容不违反法律的强制性规定。

二、工资条怎么给员工发电子版的?

使用专业的工资条工具，会更高效便捷，几秒钟就可以发完千万人的工资条。

（上传工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发）

还支持

1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）

2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板

3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件

4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。

悦享工资条欢迎大家来试用~

薪资保密协议书

薪资保密协议书

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：

注：后文中甲方代表公司，乙方代表员工。

　一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。

　　二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。

　　三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。

　　四、违约责任约定：

　　1、如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金人民币　　　元（按情节轻重，规定违约金额为1000—5000元人民币），并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。

　　2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职、扣除绩效甚至作出开除的处分决定。

五、争议解决办法：

因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在地人民法院处理。

六、以上条约须由甲乙双方共同配合执行若有违反甲方有权终止与乙方员工的一切劳动合同。

七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

注：本条例仅适用于********公司。

甲方(盖章)：乙方(本人签字)：

*******公司

年月日

【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板

电话+V： 159999-78052

专注于小程序推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供了高性价比的运营方案，解决小微企业和个体拓展客户的问题