专业小程序设计开发——助力新电商新零售

电话+V：159999-78052，欢迎咨询工地出人命谁有主要负责，[小程序设计与开发]，[小程序投流与推广]，[小程序后台搭建]，[小程序整套源码打包]，[为个体及小微企业助力]，[电商新零售模式]，[小程序运营推广及维护]

一、工地出人命了，对负责工地的人有什么影响

法律主观：

这个要根据工地当时具体发生事故的情形，以及造成人员死亡的原因来确定施工员要不要承担责任。一、如果该人员的死亡是由于其他施工人员在生产、作业中违反有关安全管理的规定而造成的，则施工人员有责任。二、如果该人员的死亡与其他施工人员无关，而是因为安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定而造成的，则施工人员无责任。

法律客观：

《刑法》第一百三十四条在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

二、工地上出人命案该怎么处理

法律分析：工地上，在工作中受伤、发生人命属于工伤，按照工伤待遇承担就可以如果是打架的，造成死亡的，报警就可以。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工地干活受伤，按人身损害赔偿还是工伤主张赔偿，具体如何操作？

在工地受伤，按照相关法律规定，有两种维权途径主张赔偿，一种是以通过提供劳务者受害责任纠纷/人身损害赔偿责任纠纷处理，一种是按照工伤赔偿处理，那两种有何区别？法律如何规定？维权途径有何不同？（此处是严格按照法律定义区分，工地干活受伤≠工伤）

关键在于区分是否构成劳动关系，如果构成劳动关系，则可以以工伤赔偿主张；反之如果不构成劳动关系，就属于劳务关系，只能以提供劳务受害/人身损害赔偿主张。

一、工伤赔偿与人身损害赔偿/提供劳务者受害责任赔偿的法律依据：

1.工地受伤主张工伤赔偿法律依据：《工伤保险条例》第一条：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

2.《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。

本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。

本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

3.二者不能同时启动或主张的依据与法律风险：

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请

用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

三、劳动关系与劳务关系的区别以及证据提供：

根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系应具有以下特征：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

实践最常见情形主要看受伤者是直接受雇于某建筑公司，还是受雇于包工头，证明雇佣关系及项目来源的证据：证明为哪个包工头工作、包工头从哪个建筑公司承接了项目的证据。例如，包工头写的欠条、结算单（最好有包工头签字和按手印），与包工头或工地管理人员的微信聊天记录（内容涉及工作安排、工资协商、事故发生后沟通等），现场工作照片和视频（能显示在项目工地工作，最好能拍到项目部的名称或公司图片等。

【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板

电话+V： 159999-78052

专注于小程序推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供了高性价比的运营方案，解决小微企业和个体拓展客户的问题