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一、辞职了工资少发了怎么办

【法律分析】

第一，要确认和单位之间的劳动关系的事实。第二，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

【法律依据】

二、单位发福利，数量不够，恰巧你不喜欢，你会让给别人吗?

单位高温福利，两箱矿泉水一箱某师傅冰红茶，由于领导管理不善，放在楼下的饮料被偷了几箱。我说那既然不够，饮料我不要了，矿泉水我搬走。跟老公说老公就极其不乐意，他说发给他的东西，他不喜欢就算扔了也不这样。单位福利发给自己该多少就是多少，要是这次数量少了自己就不拿了，下次少的还是你的。东西丢了是领导的责任，要是少拿也是他们少拿。但是我觉得，我不爱喝，但是有人爱喝。我把它当垃圾，但是有人把它当宝贝。我拿回家扔了，还不如在单位让给别人呢。

福利缩水？铁路职工质疑：慰问品越来越少，标准何在？

原创2024-04-2717:54·开朗麻酱x

听说了吗？铁路职工们最近开始发愁了，就是因为过年过节的福利慰问标准越来越差了！

以前啊，每到过年过节，公司都会发些福利给大家，有各种各样的东西，比如油、米、面、糖，甚至还有年货礼包之类的。可是现在呢，怎么感觉越来越少了呢？有些地方，甚至连一袋米、一瓶油都发不到位了，这是怎么回事嘛？

铁路职工们都纷纷表示不满，说这可不行啊！过年过节都是大家最忙最累的时候，至少得让我们感受到一点点的关怀和温暖吧？就这么一点点福利，也被削减了，真是有点心寒啊！

有人说，可能是经费紧张了，但这可不成理由啊！公司的发展福利待遇也得跟上啊！这不仅关乎员工的福利待遇，更关乎公司的形象和信誉呢！

希望相关部门能够重视这个问题，不能让铁路职工们失望啊！过年过节都是人们最期待的时刻，至少得让大家感受到一点点的温暖和关怀。毕竟，员工的辛苦付出，值得被尊重和回报啊！

总之，希望问题能够得到妥善解决，让大家都能过个舒心愉快的节日！

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