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一、公司不给员工交社保怎么办?可以这样做!

公司不给员工交社保，可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确提出要求公司为员工缴纳社保。

2. 向社保局反映：若协商无果，可以向当地社保局反映情况。社保局将介入调查，并要求单位进行整改。根据社保法规定，单位如未按时足额缴纳社保费，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 申请劳动仲裁：对于未签订劳动合同或拒绝整改的公司，员工应保留好相关可以证明劳动关系的材料，如入职通知、考勤记录和工资流水等，到劳动部门申请仲裁。

4. 要求赔偿：若因公司未缴纳社保导致员工福利损失，如生病无法报销等，员工有权要求公司进行赔偿。同时，以公司不交社保为由离职的员工，根据劳动法规定，公司应给予相应的经济补偿。

5. 关注政策变化：从去年11月份开始，很多地方的社保费由税务部门统一征收。这一政策变化有助于加强对单位缴纳社保的监管，减少单位偷工减料的情况。

总之，员工应维护好自己的合法权益，确保公司按时足额缴纳社保费，以享受应有的社保福利。

二、员工不买社保公司应该补贴多少

公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体的补贴金额取决于多个因素：

1、社保补贴的计算方式是按照国家规定的标准来进行的，国家规定企业应该按照员工的工资总额的15%作为社保缴纳基数，其中包括各种社会保险的费用。

2、正常情况下，公司和个人共同承担社保费用，比例大致为3：1，即公司承担900元，员工个人承担300元。

3、如果公司选择不缴纳社保，员工可以要求单位补缴，并可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

4、社保的意义不仅仅在于退休后的稳定收入，还涉及医保、工伤、生育、失业等实时的保障计划。没有社保，员工在发生医疗或工伤事件后，可能无法得到赔付。

综上所述：公司为员工缴纳社保是法定义务，如果公司选择不缴纳，可能需要承担更多的法律和经济责任。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条

公司拖欠工资，社保、公积金不交，应该怎么办？

从网上看了各种的案例，啥去仲裁、投诉这哪的，但感觉对本人现在的情况好像也没啥用；

下面说说具体情况：

本人是于2022年8月至2024年6月就职合肥某米智能科技有限公司（后面简称A公司），就职三个月过后公司开始出现工资拖欠，社保、公积金欠缴的情况，起初公司会隔一个月会发一个月的，工作群里也会通知公司收到款后会全部发清，后面就两三个月才发一次，去人事或财务询问就是一句话：要等公司通知！找老板询问就是：下星期、下个月或公司款马上到帐就发；

直至2024年6月后老板将公司在职员工都转至中科某米（安徽）科技有限公司（原老板和其它投资公司持股，相当于A公司的子公司），公司还是原班人员，项目业务也是和A公司是一样的；并特意召集所有人开会说以后不会再出现拖欠工资的问题，之前的工资也会陆续给解决；

但到了2025年3月之后又开始出现拖欠工资，社保、公积金欠缴的问题（还是原来一样的配方），之前的工资依然也没有给解决，于是5月后提出了被迫离职；

离职了公司依然不给解决问题，也不给开具离职证明；在之前也有很多离职的同事，几乎所有离职的员工，都去仲裁了，仲裁过后公司也不搭理，就等开庭，开庭了再协商说分期处理；但是了解到有的同事即使同意了分期，公司还是会拖延不给，有的还要去申请强制执行；

当然，本人也去提交了仲裁申请，社保、公积金投诉，现在有等待进度中；像这种情况接下来应该怎么办，怎么样公司才会尽快的去解决问题？感觉公司并不在乎劳动仲裁，公司到底怕什么呢？打工人好难啊。。。。。。

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