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一、河南事业单位改革，原则上不再保留科级和事业编制16名以

事业单位合并改革已经实施一段时间，现在公开宣布。改革主要针对的是省垂直管理的基层事业单位的科级以下单位。我国公务员数量800万，事业编制3000万，除去医院和学校等2000万编制，剩余的1000万主要为各种事业单位编制。本次改革旨在减少基层的官职数量和财政供养人员总量。合并类似职能的机构，减少财政压力，如山西省小县机构改革的思路。

改革的主要目标是减少基层单位的领导岗位和财政供养人员。合并后，领导岗位数量减少，意味着科级以下事业单位的领导岗位将有所缩减。很多人可能误解为取消事业编制，但这实际上是通过合并减少编制数量，结合近年来的自然减员，最终达到减少财政供养人员总量的目的。由于2020-2025年间是体制内退休高峰，改革在这些年间推行，旨在尽量减少改革过程中的阵痛和阻力，抓住黄金期。

改革将对考编群体产生影响。编制冻结，这两年不会新增招聘人员。在老员工退休完毕前，改革完成后可能会没有空编，导致考试难度进一步加大。这将对寻求事业单位工作的人群构成挑战。

二、2022女生文博专业就业前景就业方向有哪些

　　随着国家综合国力的增强，国家文物、考古、博物馆系统对高层次人才的需求也在不断的增加，在目前全国范围内就业形势严峻的情况下，依然保持良好的就业势态，只是前些年的毕业生大都留在北京等中心城市，许多省市文博系统长期得不到相关的毕业生。毕业生一次就业率达90%以上，主要集中在大城市，而中小城市或地区毕业生的需求始终供不应求，前景非常好。

　　女生文博专业就业方向

　　文物与博物馆学专业就业方向主要就业方向是在政府文物管理和研究机构、各类博物馆和陈列展览单位、考古部门、文物与艺术品经营单位、旅游部门、新闻出版和教育单位，从事文物陈列与保护、博物馆管理和研究工作，也可以在海关、商检、拍卖典当和珠宝行等单位从事文物鉴定、评估和保护工作。

　　2022年不要选择文博行业的理由工作不难找，但是体制内的工作难找。

　　1.现在体制内过了上一个退休高峰，编制数又被中编办严控不能增加，导致空编奇缺；

　　2.某些博物馆的官僚化倾向已经十分严重，招新人都要问三代家庭背景看人下菜碟；

　　3.一般学习这个专业、又想去体制内的学生，都有学术研究理想，但是非体制内单位做研究基本上不可能，所以这其实加剧了体制内职位的竞争。

体制内，年过五十，临近退休，为何容易被边缘化

体制内，年过五十，距离退休时间不长，很多人处于被边缘化的状态:工作减少，社交减少，领导的关注减少。

年过五十，很多人的工作主动性和积极性缺乏了，对于领导布置的属于自己份内的工作会做好；对于一些行政事务性工作、量化工作，也关心较少；对于需要主动去寻找线索，需要创新思维的工作很少主动涉及。领导对于他们，也是持包容态度，不会要求太高，自然对他们的关注度也少了。

社交减少，不仅仅是在单位的工作交集减少了，还有工作之外的其他社交关系。核心工作少了，工作量少了，需要沟通的事情少了，自然和别人的工作交集就少了。同事之间的关系很多是在工作交集中熟络起来的，因为互相都有需求，会增进彼此之间的信任与支持，关系就比较牢固。有的同事之间关系好了，也会发展到工作之余，大家一起喝喝奶茶，或者喝喝小酒，或者相邀一起聚餐。久而久之，关系越来越好，有什么信息互相通告，有什么事情互相帮忙，彼此在单位互相照应，不会感到孤单。

对于体制内年过五十的人来说，他们正逐步退出职场的舞台，舞台上的主角已经是年轻一辈，这种意识该有的，也要正确面对，及时转变观念，调整自己的情绪，让自己能够云淡风轻地面对这种情况，让自己顺利过渡到即将退休的状态，不僭越，好好发挥余热！

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