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1.尽管三甲医院护士的底薪并不高，但是绩效工资潜力巨大，且工作稳定性与优厚的福利保障使得这一职业对于求职者尤其是女性来说极具吸引力。
2.随着工作经验的积累，护士的薪资水平有望逐步上升。加之，三甲医院在社会上的良好口碑和患者的高流量，使得护士在忙碌时能够获得更高的绩效工资。
3.虽然底薪可能较低，但加上提成和绩效，三甲医院护士的总收入实际上可能远高于其他医院。这也是许多人愿意投身于三甲医院护理工作的一个重要原因。
4.护理职业通常被视为女性理想的选择之一，因为其稳定性和优质的待遇。许多护士在完成学业和积累一定经验后，会倾向于选择留在三甲医院工作。
5.对于有三甲医院工作背景的护士来说，如果有幸成为编制内护士，月收入达到六七千元是常有的事。这样的职业不仅稳定，而且有着明确的职业发展路径。
6.护士职业的发展前景广阔，通过努力可以晋升为护士长或其他管理职位，从而获得更高的薪酬和社会地位。这种职业的稳定性和发展潜力是留住人才的重要因素。
护士工作的艰辛，经历过的人都懂。
很多人是真正喜欢这份工作，还有很多人是为了生活而工作。
听到最多的就是，我学了那么多年护理，我不知道自己除了护士，还能干什么？
说起不想做护士的理由，真的很多：
工作量大，繁琐枯燥；
某些场合下，得不到应有的尊重；
一些病人的无理取闹和故意刁难；
没有固定的休假日期，对家人陪伴不够；
薪资不高；偶尔还有遇到医闹被打被杀的风险；
长年累月的夜班，有害身体健康；
各种病菌无形中进入你的呼吸道或者皮肤黏膜，针刺伤会有被传染的风险。
说起想做护士的理由：
梦想；
工资尚且能养活自己，工作稳定，不怕失业（除非犯了什么护理差错）；
自身能力不足，没有跳出体制的能力；做久了，习惯了，不想再有什么大变动；
悉心照护患者，患者痊愈时对你的感谢，能使你获得常人体会不到的满足感；
相信医疗环境总有一天会变好，相信护理事业总有一天会翻身。
没有哪个护士不是一边努力工作一边在想辞职。
知乎上有一个问题是
“有哪一瞬间让你不想做护士”？
一位网友回答：“没有一瞬间，每天都不想当”。
很多人一从学校毕业就想赶快进入医院找工作，想象着工作以后就能实现自我价值，救死扶伤，既有体面，又能赚钱。刚开始工作时，还带着满腔的热血与激情，每一天的工作都充满使命感和责任感，然而，随着时间的推移，工作内容日益重复，上不完的夜班、做不完的考试，再加上紧张的医患关系，当初的热血与激情早已消磨殆尽。
有一个公式是这样的：
离职的护士中，主体并不是新入职护士，而是入职5年以上，哺乳假都休完了的N2-N3级护士。
这样的护士在经历了一段时间的工作之后，更加清楚自己想要的是什么，自我实现意愿强，愿意主动寻找新的职业机会。
因其职业技能成熟，负担轻，其他医院或其他行业也愿意接收，故其离职率处于前列。
因此，无论你是还未毕业的护士专业学生，还是已经就业的护士，请问自己一个问题：“你为什么要做护士”？
如果这只是你一时冲动的选择，工作后发现自己无法承受，那我可能会建议你再好好考虑下其他职业；
5月12日是国际护士节，今年我国护士节的主题是“发展护士队伍，优化护理服务”。
这个主题选得很有说道，为什么会把“发展护士队伍”作为今年护士节的主题，护士队伍到底出现了什么样的问题，会让国家把护士节的主题也定位于“发展护士队伍”，在此基础上再“优化护理服务”。毕竟，在护士队伍的建设方面，曾经在很长一段时间都是供大于求，卫生学校毕业的学生很难找到工作，以至于不少学生不敢报考卫校。
虽然随着医疗机构对护士的要求越来越高，普通卫校的毕业生已经难以适应医护岗位需要，无论已经上岗的护士还是在校的学生，都把学历提高和能力提升作为重要任务，想方设法、千方百计地提高自身的综合素质和适应能力，但是，从需求的角度来看，卫校等毕业的护士专业人员，还是能够充分满足医疗机构的需要的，而且，很多高等院校也都开设了护理等方面的专业，增加了护士和护理人员的供应。在这样的情况下，为什么还需要提出“发展护士队伍”的要求呢？
必须注意，今年把护士节主题确定为“发展护士队伍，优化护理服务”，绝非单纯从提高护理水平和质量方面提出要求，而是护士队伍的稳定性也出现问题了，护士已经成为短缺人才，医疗机构也很难像以前那样去“挑”自己需要的护士，而是护士专业毕业的学生可以挑医疗机构了。条件不太好的医疗机构，则很难挑到自己满意的护士专业毕业生。
2023年国民经济和社会发展统计公报显示，2023年末，全国共有卫生技术人员1247万人，其中执业医师和执业助理医师478万人，注册护士563万人。按照国家卫生健康主管部门要求，医院床位数与护士比应不低于1∶0.4，即一个病区如有100张床位，护士应不少于40人。对此，业内人士认为，我国护士缺口的数量非常大的，应当在350-400万人之间。反馈到医疗机构和护士身上，就是护士的工作量很大，精神和体力消耗也很多，医疗机构又没有办法解决这个问题，导致护士离职、辞职现象明显加剧，从而带来护士队伍的进一步缩小，供需矛盾不断扩大。
那么，为什么会出现这样的现象呢？从职业的角度来讲，除了工作量大、工作辛苦之外，就是职业风险也在不断增大，医患矛盾的日益加剧，护士自身的风险在加大，护士因为医患矛盾受到伤害的案件时有发生，导致很多护士出现心理阴影，没有继续呆在护士行列的心理承受能力。
从经济的角度来讲，护士的经济待遇不高、收入水平较低、社会地位也不高，是护士不再受年轻人喜爱，且在职护士离职、辞职增多的更重要原因。甚至一些资历较深的护士，也离开已经干了十几年、二十几年的护士岗位，到一些民营整形机构、康养机构、健康服务机构等服务，理由就是收入水平高很多，现行的医疗机构没法将他们留下来。
实际上，职业风险等方面的原因，对护士来说，影响并不是最主要的，收入待遇过低，没法对他们形成有效的吸引力，才是根本。更何况，目前医疗机构录用的护士，都是合同工，收入水平都很低，与其承担的责任相比，完全不匹配。能够留在护士岗位的人，可以说大多是具有奉献精神的，或者是有情怀的。如果发生医患纠纷，确实很容易让他们离开护士队伍。
这也意味着，要想“发展护士队伍，优化护理服务”，当前最需要解决的问题，就是提高护士队伍的待遇、特别是经济待遇，让他们能够在待遇与风险之间进行更为有效的比较，而不是只看到风险，看不到待遇。尤其是公立医疗机构，更需要在护士的待遇方面做出调整，最大限度地增加护士的经济待遇、收入待遇，提高护士的社会地位。同时，要能够给护士更多转岗转行的机会和空间，譬如健康管理师、执业药师、护理教师等，并在取得这些方面的执业资格、工作平台后，收入水平有明显提高。如此，护士队伍就能相对稳定，年轻人也就愿意去从事护士工作了。
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