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招聘单位都是国家电网公司下属的公司，国家电网总公司不招，
智能电网技术工程师招聘简章
岗位优势：
就业前景：目前北京、上海、浙江、江苏、山东等地已经率先开展智能电网服务业务，全国其他省份也会陆续开展。通常一个县级供电单位需要的常年技术人员为10-20人左右，仅以山东省为例就有137个县级行政区，就业空间非常惊人。
待遇好：熟练工作后综合薪资4000-8000元，五险一金；
技术性高：技术含量高，属于经验累积型技术行业；
性价比高：发达城市的收入，乡镇的消费水平：
智能电网信息技术简介：
智能电网信息技术专业是针对国家在新能源、新材料、信息化等战略性新兴产业的发展需要，紧密结合国家智能电网建设所开设的一个新兴交叉学科专业。培训具有扎实专业理论和技能，掌握电力系统通信技术、信息采集和处理的基本理论与技术，熟悉智能电网的发展动态，电力系统生产和运行规律与特点，在新能源发电与智能接入技术、电网智能调度与控制技术、电能计量与监测、计算机与网络通信技术等方面学有所长，可以在网络化、信息化、智能化电气系统领域从事信息采集、现场测绘、运行维护、工程设计、系统运行、系统分析等方面工作的特色鲜明的复合型高级工程技术人才。
智能电网前景：
智能电网事业已位居国家战略层面的高度。2011年9月《国民经济和社会发展“十二五”规划纲要》指出要重点发展智能电网等新能源产业。“十二五”期间，国家电网将投资5000亿元，建成连接大型能源基地与主要负荷中心的“三横三纵”的骨干网架和13回长距离支流输电工程，初步建成世界一流的智能电网。智能电网建设总投资规模将达到4万亿元。
招聘岗位：技术工程师
招聘要求：
男，年龄18-25周岁，身高170cm，大专及以上学历（条件优秀者年龄学历均可放宽）；
有进取心，学习能力强，适应能力强，能吃苦耐劳；
无犯罪不良记录，为人诚实守信，有责任心；
退伍军人优先，有驾照者优先；
岗位职责：为国家电网公司实现现场测绘及抄、核、收、控制、统计分析、差异化服务、经营分析等；
抄：利用现有的先进通讯技术和计算机技术实现远程自动抄表，解决手工抄表方式下存在的弊端；
核：在实现远程自动抄表的基础上，进行抄表数据准确性的核算，保证抄表数据的真实有效；同时提供异常数据情况的报告；
收：提供用户用电抄表数据，为营销系统计算用户电费提供数据基础，营销系统完成电费计算，按现有流程实现电费缴收；
控制：提供远程断、送电，及预购电控制功能，为无理欠费用户提供有效的管理手段；
统计分析、差异化服务、经营分析等属于更高层次的服务技能，需要娴熟的技术手段，还要懂宏观分析决策，是技术服务工程师发展的高级阶段；
岗前培训：
培训实习期：1-6个月，住宿费10元/天，餐费自理，实习期有相应的生活补助；
培训地点：北京
培训内容：电路、电子技术基础，计算机办公软件、信号与系统控制理论、智能电网导论、智能电网信息技术、智能电网先进传感技术、社交礼仪、口才与交际；
薪资待遇：
试用期：1-3个月，月收入3000左右，统一安排住宿，有食堂，餐费自理；
转正后：转正后签订劳动合同，第一年综合年薪40000到80000元以上，第二年开始综合月薪可达到5000-8000元左右，办理五险或五险一金，统一安排住宿，餐费自理；
上班时间：按智能电网公司项目规定时间上班，如加班，按公司规章制度和国家劳动法规定支付加班费；
日常工作：
1、在供电公司办公室进行工作安排，数据、故障排查；
2、到现场进行故障检测与维护；
3、回办公室进行系统维护升级
工作地点：
根据公司用人需求可全国分配（以省为单位），各省的各市、县、乡镇的电力公司；根据公司用人需求可就近分配；
分配原则：
培训结束后直接分配回省工作；
培训结束后在指定工作地点工作1年，按单位用人需求和个人意愿分配；
合同性质：与智能电网公司签订劳动合同，首签三年
联系电话：010-53631675
1、“智能电网”是当前炙手可热的话题。今年的政府工作报告指出，要加强用能管理，发展智能电网和分布式能源。这表明智能电网的建设得到了社会认可，智能电网全面建设是大势所趋。日前，国家电网公司在北京发布了2011年社会责任报告，承诺2012年“坚强智能电网”的投资将超过3000亿元，我国“坚强智能电网”将进入全面建设阶段。
2、智能电网的建设每年可以拉动国内生产总值一个百分点，电网还可能开展宽带、电视、通讯等业务，同时带动智能监测设备、电力设备、电力基础设施等相关行业的发展，这将是一个比3G业务更大的产业空间。
3、输电部分在智能电网的建设中主要是用于电力部门的辅助决策，输电线路在线监测系统作为一套自动化、全天候、数字化的高科技系统，所肩负的责任也无比巨大，它包括了10个子系统：输电线路图像视频监控系统、输电线路等值覆冰厚度监测系统、输电线路气象监测系统、输电线路杆塔倾斜监测系统、输电线路导线温度监测系统、输电线路现场污秽度监测系统、输电线路微风振动监测系统、输电线路导线舞动监测系统、输电线路导线弧垂监测系统、输电线路风偏监测系统。这些子系统之间相互独立，但又能够彼此协作，为电力的安全运行保驾护航。
近年来，新疆电力公司积极推进“两个转变”，电网建设全面提速，特别是750千伏超高压电网的全面启动，以建设坚强、统一、和谐新疆智能电网为目标，全面推进各级电网的协调发展，推动新疆经济社会发展和优势资源转换战略实现。随着新疆电网的快速发展，各类先进的科学技术和管理理念在输电线路运维中的应用不断增加，运维工作不断深入，我们的运维经验得到了丰富，管理水平得到了提升。但是，新疆电网的快速发展也带来了输电线路点多、线长、面广等挑战，加之新疆复杂的地形地貌和气候特征，以及外力破坏的增加，给线路运行维护带来了困难。在新的发展时期，输电线路的运维面临着巨大的机遇和挑战。以下就如何更好地做好输电线路的运维工作提出几点建议：
一、针对新疆电网的特点，探索制定科学的输电线路运维管理模式
科学合理的运行维护模式是保证电网安全运行和事故快速处理的基础，也是保证电网安全、经济运行的基本条件之一。我们需要结合新疆电网的实际特点，学习和借鉴国内外电网运行管理经验，统筹考虑安全与经济、时间与空间的因素，尽快制定切实可行的电网运维模式，合理配置人力物力资源，以满足电网快速发展的需要。
二、进一步提高输电线路运行维护的科技含量
1、输电线路的巡检主要依靠人工进行，消耗大量的人力和物力，巡检质量无法得到有效保障。近年来，输电线路直升机巡检技术和机器人巡检技术的应用，大大提高了输电线路的运维科技含量和管理水平。
2、实施输电线路在线监测，利用在线监测系统实时监测输电线路的运行情况，为运行人员提供实时、准确的数据支持，确保输电线路的安全稳定运行。
3、在新建线路的设计和建设过程中，应积极应用新技术、新工艺、新材料，提高输电线路的质量和性能。
三、切实开展电力设施保护工作
外力破坏已成为导致输电线路跳闸和重大事故的主要因素。我们需要加强与政府电力主管部门的沟通合作，加大电力设施保护工作的力度，加强法律法规的宣传和教育，提高沿线群众的电力设施保护意识，采取有效的措施，防止和减少电力设施的损坏。
四、大力开展员工技能培训，提升输电线路专业的整体技能水平
随着新疆电网建设的加快，输电线路专业的人才队伍和技术力量的发展跟不上电网发展的需求。我们需要深化导师带徒制度，拓展员工培训方式，开展技能竞赛，激发员工的工作热情，促进员工技能水平的提高。
五、关心职工生活，丰富员工业余文化活动，确保员工队伍的健康稳定发展
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