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一、年假可以想休就休吗

年假不是想休就休的，如果单位繁忙的话，一般是不会让休的，一般是在单位不繁忙时，才会休的。

不能享受年假的情形如下：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

辞退员工未休年假计算方式如下：

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除365天）乘职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；

2、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

综上所述，年假一般指带薪年休假。带薪年休假简称年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

【法律依据】：

《职工带薪年休假条例》第五条

二、年休假什么时候休都可以吗

年休假并非劳动者可以随意选择何时休的权利，而是需要遵循法律法规和企业规章制度的约束。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》及其实施细则对年休假有明确的规定。劳动者享有带薪年休假的权利，但具体的休假时间、方式及安排需遵循用人单位的规章制度。用人单位有权根据生产经营需要，统筹安排员工的年休假。因此，劳动者并不能随意选择何时休年休假，而需要与用人单位进行协商，并遵循企业的休假安排。

其次，企业规章制度也是影响年休假安排的重要因素。不同企业可能有不同的休假政策，包括年休假的具体时间、申请流程、审批权限等。劳动者在申请年休假时，需要了解并遵守企业的相关规定，确保自己的休假申请得到批准。

此外，在实际操作中，劳动者和用人单位还需要考虑工作交接、项目进度等因素，合理安排年休假时间。如果劳动者随意选择休假时间，可能会给用人单位的正常运营带来不利影响，甚至可能因此承担法律责任。

综上所述：

年休假并非劳动者可以随意选择何时休的权利，而是需要遵循法律法规和企业规章制度的约束。劳动者在申请年休假时，应与用人单位进行协商，并遵循企业的休假安排。同时，劳动者和用人单位还需要考虑工作实际情况，合理安排休假时间，确保双方权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十五条规定：

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》

第五条规定：

年休假是法定的吗？职工有哪些情形就不能享受当年的年休假了

年休假是劳动者的重要休息权益，它不仅有助于保障员工的身心健康，还能提高工作效率。但年休假是法定的吗？在什么情况下，职工可能无法享受当年的年休假？关于这些，之了君带大家一起去详细了解一下，让大家更好地理解和运用年休假制度。

一、年休假是法定的吗？

是的，年休假是法定给予劳动者的一项重要福利权益。《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这从法律层面确立了年休假的法定地位，旨在保障劳动者在长时间工作之余能够获得必要的休息与放松，以维持良好的工作生活平衡，促进身心健康和工作效率的提升。

二、职工有哪些情形就不能享受当年的年休假了？

职工在某些特定情形下不能享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

●依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

例如，一些学校教职工通常拥有较长的寒暑假，如果寒暑假的时长已经超过了其按照工作年限应享有的年休假天数，那么在该年度则不再额外享受年休假。这是考虑到此类人员已经在特定的假期安排中获得了较为充足的休息时间。

●请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

事假是职工因个人事务请假离开工作岗位，如果请事假的天数过多且单位仍然正常支付工资，意味着职工在该年度已经有较多时间脱离工作岗位处理个人事务，为了保障单位的正常运营秩序和工作效率，这类职工不再享受当年年休假。

●累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

生病虽非职工主观意愿，但当病假时长达到一定程度时，从整体工作安排和资源分配的合理性角度出发，相应地取消其当年年休假资格。

以上就是关于年休假是法定的吗，职工有哪些情形就不能享受当年的年休假了的分享，可供大家阅读。如果大家对于年休假还有疑问，或想要针对性学习提升会计实际操作技能，可以随时来之了课堂咨询和学习，有专业老师为大家答疑解惑。

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