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据了解，很多外卖骑手与平台并不是“雇佣员工”的关系，由于骑手的流动性太大，很多都只工作一两个月，所以站点只会为骑手购买意外险等商业保险，但是基本不会交社保。
如果没有签订劳动合同的外卖骑手想要缴纳社保，可以通过个人缴纳。缴纳方法有：
①个人以自由职业者身份缴纳社会保险：如果你是你是当地城镇户籍居民，可以到户籍地社保局申请自缴费缴纳养老保险、医疗保险。
不合法，在我们国家，社会保险是必须要缴纳的，而一切不缴纳社会保险的行为，都属于与我国社会保险制度相违背的行为，也即是违法行为。
没有购买社保是违法行为，可以向当地社保局或者劳动局进行举报，要求单位赔偿自己的损失。
在劳动合同法中规定，如果用人单位未缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动可以依法获得赔偿金。
而由于外卖骑手属于我国社会经济中新兴的职业，在工作时间与工作场所上，与我国传统的职业类型不同，而送餐类用人单位为了减少成本，不与外卖骑手签订劳动合同，缴纳保险费，因此，在外卖骑手与用人单位应诺工作时，也应与用人单位签订劳动合同，一定要是与本公司用人单位签订的劳动合同，而非劳务派遣合同或者临时工合同，当与用人单位签订劳动合同时，也需要要求与用人单位规定社会保险的承担，让自己在维权时多一份保障。
交社保分以下情形准备材料：
1、用人单位与劳动者一起缴纳社会保险费的
准备企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件、组织机构代码证、地税登记证、劳动合同、劳动者身份证等资料。
2、灵活就业人员缴纳职工社会保险费的
携带本人的身份证、户口页复印件即可。但只能缴纳职工基本养老保险费和职工基本医疗保险费。
3、参加城乡居民社会保险的
携带本人的身份证、户口页复印件即可。城乡居民社会保险包括城镇居民社会养老保险、城镇居民社会养老保险、新型农村合作医疗保险和城镇居民基本医疗保险。
综上所述，。因此，在我们国家，社会保险是必须要缴纳的，而一切不缴纳社会保险的行为，都属于与我国社会保险制度相违背的行为，也即是违法行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条
中工网讯（工人日报—中工网记者赖志凯）2月19日，京东宣布将从3月1日起，逐步为京东外卖全职骑手缴纳“五险一金”，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。继给快递员缴纳“五险一金”后，京东再次成为行业内首个为外卖骑手缴纳“五险一金”的平台企业。随后，美团当日也通过官方公众号宣布，预计今年二季度开始逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。
近年来，以平台经济为代表的新业态蓬勃兴起，外卖员、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者的权益保护备受关注。目前，除部分平台企业的专送骑手外，大多数骑手通过第三方签约或注册为众包骑手，与平台之间缺乏传统意义上的劳动关系，社保覆盖率低。一旦骑手在工作中发生事故，往往难以获得工伤救济等相关保障。
“京东在保障新就业形态劳动者权益上更进了一步。近期，人社部、最高人民法院公布的案例显示，骑手与平台、平台合作公司的关系在逐渐向雇佣即存在劳动关系的方向推进，这将成为一大趋势。希望更多平台企业加入完善新就业形态劳动者社会保障的行列中来。”首都经济贸易大学劳动经济学院院长、中国社会学会劳动社会学专业委员会副会长冯喜良说。
盘古智库高级研究员江瀚接受采访时表示，京东、美团为外卖全职骑手缴纳社保，对于整个外卖行业的规范化、健康化发展具有示范作用，有利于促进外卖行业更加关注劳动者权益保障，推动行业从无序竞争走向有序竞争。
今年2月11日，京东宣布开启外卖服务。此前，京东物流与所有一线员工签订劳动合同并为其缴纳“五险一金”。截至2024年12月31日，超过1200名的一线员工从京东物流退休，涵盖了快递员、分拣员、运输司机等多个一线岗位。
外卖骑手也能有社保，是新就业形态劳动者权益保护取得的突破性进展。自2022年7月起，根据人社部等部门要求，北京、上海、四川等7省市的美团、货拉拉、曹操出行等7家平台企业试点新就业形态就业人员职业伤害保障，目前参保人数突破1000万人。专家表示，除工伤权益之外，要让新就业形态劳动者解除后顾之忧，还需要有更充分、更全面的保障手段。
“让员工老有所养、病有所医、伤有所赔，提升员工的获得感和幸福感，不仅有助于企业吸引和留住人才，增强凝聚力和竞争力，更能促进行业长远发展。”中国物流与采购联合会供应链专家委员杨达卿说。
来源：中工网-工人日报
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