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法律分析：宿迁社保基数，上线按照19335元进行执行，下限按照3368元进行执行。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
江苏社保缴费基数为4494属于中等档次，适用于月薪在1.5万至2万元左右的人群。
江苏省社会保险局根据国家规定，设定了各级城镇企业职工社会保险缴费基数的范围，其中包括最低缴费基数、最高缴费基数以及中等档次缴费基数。在江苏省，4494属于中等档次缴费基数。具体来说，中等档次的缴费基数适用于月薪在1.5万至2万元左右的人群，按照2019年的标准，缴费比例为20%，即个人需要缴纳898.80元，而单位需要缴纳1797.60元。这个档次的缴费基数可以在一定程度上提高职工的领取福利水平，如基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等。在实际操作过程中，企业需要将员工的工资按照缴费基数进行划分，而员工可以选择是否缴纳最高缴费基数。如果员工选择缴纳低于中等档次的基数，将会对其领取保险福利造成影响；如果选择缴纳高于中等档次的基数，将会增加额外的社保费用负担。
为什么不是所有人都选择缴纳最高的社保缴费基数呢？这主要是因为缴费基数的高低与个人所能获得的社保福利有关。一般来说，缴费基数高的人在退休时能够获得更高的养老金，但同时也会增加单位和个人的社保费用负担。此外，对于一些收入较高的人群，他们可能更愿意选择私人商业保险，以便获得更多的保障和福利。因此，每个人需要根据自身的经济状况和需求，在不影响基本生活的前提下进行合理的社保缴费选择。
江苏社保缴费基数为4494属于中等档次，适用于月薪在1.5万至2万元左右的人群。对于个人而言，选择适当的缴费基数可以提高自身的领取社保福利水平，但也需要在负担能力范围内进行选择。对于企业而言，需要根据员工的实际情况进行合理划分，以便最大化发挥社保福利的作用。
【法律依据】：
江苏省人力资源和社会保障厅19日发布消息，下月起至2019年6月30日，全省企业职工基本养老保险缴费基数上限从去年度的18171元上调到19935元，缴费下限从2940元提高到3125元。
一般情况下，参保职工的实际工资收入作为社保缴费基数，按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。但是，工资收入较低和太高的参保职工，要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为缴费基数。这个上限和下限，跟统计部门公布的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工的月平均工资相挂钩。
今年1月1日至12月31日，全省机关事业单位基本养老保险缴费工资上限为19935元，缴费工资下限为3360元。
失业、医疗、工伤和生育保险缴费工资的上下限和计发待遇基数是否参照上述规定办理，由设区市人力资源社会保障局确定。
受上年度城镇非私营单位在岗职工的月平均工资影响的还有企业新退休人员的养老金计发基数。省人社厅当天发布的消息显示，2018年7月1日至2019年6月30日期间达到退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，以及2018年1月1日至2018年12月31日期间达到退休年龄的机关事业单位基本养老保险参保人员，基础养老金计发基数为6645元，计算实际缴费工资指数的基数为79741元。
省人社厅要求各地严格执行社会保险缴费基数政策，确保基金应收尽收。凡擅自降低企业职工基本养老保险缴费工资下限标准的，要立即进行自查自纠，对纠正不到位的地区，将扣减省级调剂金并予以问责。（宿迁之声）
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