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在当前互联网行业中，裁员和降薪现象已屡见不鲜，反映出市场竞争的加剧和行业发展的瓶颈。最近，上海某公司的一系列举措引发了行业的广泛关注，堪称互联网行业的“大地震”。
事件始于2023年11月，董事通过邮件公告，宣布公司2024年的战略重心为“节约成本，提高效率”。随后在12月，管理层未进行公开讨论，即要求各部门提交员工名单，单方面指定代表，要求员工在缺乏透明度的情况下接受薪资结构调整文件。
进入2024年1月，公司通过职工代表大会，巧妙地推动了降薪裁员计划的实施。新薪资体系在2月正式实施，要求全员签字确认，其内容包括基本工资削减30%转为绩效奖金，同时调整项目津贴。看似激励机制，实则暗藏玄机。
旧体系中，薪资结构稳定，而新体系则将大部分基本工资转为绩效，理论上绩效奖金能补足损失，但实际上，绩效奖金的计算规则中，公司可以轻易设置高标准的部门绩效指标，通过压低员工个人绩效，实现工资削减。这种设计将企业风险转嫁给员工，引发了质疑。
德国商业银行裁员的主要原因就是，希望通过强硬的紧缩计划来大幅削减成本。 德国商业银行希望到2024年的时候，成本要比2020年减少14亿欧元，折合成人民币为109亿元。由于经济低迷、低利率环境影响银行收入，现在国外不少银行都在实行降薪或裁员，欧洲银行是裁员重灾区，不少银行披露的计划裁员规模达6.35万人，占裁员总数的82％左右，这一裁员风潮对于中国地区业务影响较小。
德国商业银行是德国第二大私人银行，为了节省开支，计划裁员1万人，并关闭德国790家分行中的一半左右，为了能够达到大幅降低成本这一意愿，在2020年新上任的首席执行官就以起草了类似的激进成本节约计划，但是由于工人代表和投资者在成本节约和裁员的规模上没有达成一致意见，目前还未实现这一计划，主要问题是德国商业银行在集团的重组问题上停滞不前，常务董事会还未达成统一意见。
数字化和低利率早已让整个银行业面临压力，继日本、德国后，意大利也加入全球大型银行裁员潮，由于交易收入下滑，低利率甚至是负利率的政策，以及英国“脱欧”的负面影响与新技术的应用，都是这次裁员潮的诱因。有专家说大规模的缩减规模可能会推动剩下的专业人士寻找更好的机会并最终离开组织，银行今后业务重心将向网上银行和无现金支付倾斜。
金融科技、人工智能的快速发展应该说是时代的一个大趋势，当然这次新冠疫情在全球扩散，经济活动全面停摆，各行各业都受到了巨大的冲击，不仅是德国的商业银行这样的大型银行，一些国际知名大企业也在疯狂裁员，甚至遭遇了灭顶之灾，走上破产之路。全球各地银行已宣布的裁员总数达到了73，400人，其中86％来自欧洲。像德意志银行为了从战略上缩小规模，已计划用机器人代替1.8万人裁员计划中的部分员工，业内人士说过，未来银行业将雇佣更少的员工赚更多的钱，机器将接手价值较低的任务，看起来即便没有新冠疫情，人工被智能机器所替代已经是大势所趋了。
近日，平安银行上海部门回迁深圳引发"变相裁员"争议，与此同时，建设银行等多家银行的薪酬调整消息也不断传出。这一系列事件引发了社会对银行业薪酬体系变革的广泛/p>
银行业绩承压，薪酬调整势在必行
近年来，银行业面临着前所未有的挑战。传统的存贷利差盈利模式受到冲击，净息差收入持续下降，导致银行整体盈利能力下滑。资深金融监管政策专家周毅钦指出："银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差，由于净息差收入持续降低，导致银行的整体盈利能力下降。"在这种背景下，银行不得不采取措施控制成本，薪酬调整成为必然选择。数据显示，2023年已有超过一半的42家上市银行年度报酬总额出现下滑，较2022年的19家大幅增加。银行业薪酬调整已经成为一种不可逆转的趋势，这种调整不仅涉及基本工资，还包括各种福利的取消或缩减。
风险防范与管理升级，银行业转型在即
除了业绩压力，银行业的薪酬调整还源于对风险管理的重视和管理效率的提升。平安银行此次将上海部分部门迁回深圳总部，虽然引发了"变相裁员"的争议，但从长远来看，这种集中化管理有利于提高决策效率和风险控制能力。同时，银行业正在推行薪酬递延制度，以避免短期激励导致的冒险行为和不当决策。周毅钦表示："为防范风险薪酬逐渐递延化，以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策，这在一定程度上也会减少当期收入。"这种做法虽然可能在短期内影响员工收入，但从长远来看，有助于银行业的健康发展和风险防范。
随着银行业转型的深入，薪酬体系的调整将成为常态。银行业需要在保障员工利益和提升经营效率之间寻找平衡点，同时也要破除"金融精英论"，建立更加公平合理的薪酬体系。对于银行员工而言，提升自身竞争力、适应行业变革将成为应对薪酬调整的关键。银行业的这场薪酬风暴，无疑将对整个金融行业产生深远影响。
本文源自金融界
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