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一、小学老师工资一般多少薪资待遇标准表

小学老师基本工资，绩效工资，各种津补贴到手工资5800元，各地略有差异。最近国家还在制定新的教龄津贴标准（不是教户津贴），教师工资还有不小幅度提升，涨幅在500元左右。教师待遇会越来越好，不仅是在工资待遇，还包括住房，休假，社会地位。

小学老师工资待遇是怎样的

小学老师一个月的工资是4500元。但不是固定的。要看当地的经济水平和资历而定。如果是年轻老师，工资一般在2600左右，加上绩效和福利待遇，工资能达到4500元左右;中级职称的老师，基本工资在3200左右，加上绩效和福利等，工资能达到6000元左右;高级职称的老师待遇，基本工资加绩效和附录等，工资能达到8000以上。

1、小学老师基本工资：教师按照教师资格定：小学老师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。

2、小学老师教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。

3、课时工资。

4、小学老师绩效工资：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。

5、特优津贴。

6、山区补贴。

小学老师就业前景好不好

小学老师的职业发展空间丰富多样。从普通小学老师逐步晋升为学科带头人、年级主任、教研组长等职位，或者通过继续深造成为教育专家、教育管理人员等，小学老师可以通过不断学习和提升自己的教育水平，获得更好的职业发展机会。此外，还可以参与教育改革和课程研发等工作，拓宽自己的职业发展领域。

二、小学老师工资一般多少待遇标准是怎样的

小学老师基本工资，绩效工资，各种津补贴到手工资4500元左右，各地略有差异。最近国家还在制定新的教龄津贴标准（不是教户津贴），教师工资还有不小幅度提升，涨幅在500元左右。

小学老师工资待遇标准是怎样的

小学老师一个月的工资是4500元。但不是固定的。要看当地的经济水平和资历而定。如果是年轻老师，工资一般在2600左右，加上绩效和福利待遇，工资能达到4500元左右;中级职称的老师，基本工资在3200左右，加上绩效和福利等，工资能达到6000元左右;高级职称的老师待遇，基本工资加绩效和附录等，工资能达到8000以上。

小学老师的待遇，一般由基本工资+绩效工资+福利构成，有些老师担任了班主任、年级主任、教研组长、教务等职务的，还有一定的职务津贴。工资最低的是年龄比较小的教师，他们的职称级别低，入职时中小学三级教师，也就3000多元。工作几年后，可以自然晋级中小学二级教师，比原来多300－800元。

小学老师的就业前景好不好

小学老师就业和发展前景很不错，行业单纯，基本不需要社交，不需要应酬。

1、上级关系。

小学老师只要做好本职工作，没有谁能够为难得了你。在工作安排上，教师上课本身就是辛苦活，所以不存在要走关系。而且领导也是老师，有着做人的良好规范，比起其他行业的领导还是好相处得多。

2、下级关系。

工作对象是孩子，孩子都是单纯的一张白纸，你对他好，他就对你好，你怎么说他就怎么做。很多人一生最留恋的就是小学老师，当然首先老师要做好师德规范。

3、工资稳定。

小学老师工资虽不是很高，但也能过上安慰的生活。只要不是铺张浪费，奢侈享受，基本生活还是有保障，比上不足比下有余。

4、享受两个假期。

教师的绩效工资总量是按基本工资和津补贴核定，统一下调2677元？

作为事业单位人员，教师也同样跟行政机关事业单位人员一样期盼着能有绩效奖金。有些地方的教师能够享受到与公务员同时间不同幅度的绩效奖金（一次性奖励工资或第十三个月工资），实施了绩效工资地方的教师有的能在享受绩效奖金的同时还能享受到半年或一年总发的奖励性绩效工资。

奖励性绩效工资与基础性绩效工资是绩效工资的两大组成部分。基础性绩效工资（占70%）通常按照职称级别并以一定的标准按月发放，奖励性绩效工资（占30%）根据学期或学年综合考核后根据考核等级结果发放。按照职称级别发放有不合理的地方，根据考核等级结果发放由于考核倾斜也有着不公平的地方。

之前有位贵州的老师反映校长在教师大会上公开说绩效工资是对学校领导以及中层的职务补贴并出现了悬殊太大的分配结果：校长4倍，副校长2.8倍，中层1.6倍。这样的分配方案在绩效总量不变的情况下一线教师所获得的绩效工资会有很大的减少，此外，还有一种情况，那就是绩效总量在原有基础上有了大幅缩减。

之前看到有位陕西某地的教师发布了与此相关的信息（如上图所示），说根据上级相关精神，人社局和财政局对全区教育系统职工2021年绩效工资重新进行了核定，并统一下调2677元。这个统一下调的2677元应该是全年而不是每月吧，这个对教师的绩效工资统一下调的通知让老师们感到很意外。

绩效工资制度是从2009年开始在全国义务教育学校统一实施的，目的是调动教师从教积极性和提高教师的工资待遇水平。根据实施义务教育教师绩效工资制度的指导意见，绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。

其中，义务教育教师规范后的津补贴平均水平，由县级以上人民政府人事和财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整，也就是老师们常说的国务院教育督导委所强调的联动调整机制。

上面提到的那位教师所在地对全区教育系统职工2021年绩效工资重新进行了核定，并统一下调2677元，这样的下调幅度是很大的。教师的绩效工资总量是按基本工资和津补贴核定，那就是说这个地区的教师上年度12月份基本工资额度和津补贴水平出现了很大幅度的下降，那实际情况真是这样的吗？

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