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1.工资中的饭补通常在当月发放，不上班的日子不计入，只考虑出勤日的饭补。
2.饭补是公司为员工提供的额外补贴，用于工作餐或一日三餐。通常，出差或公司会根据员工的不同级别制定不同的饭补标准。
3.饭补的标准主要取决于当地人的消费水平以及公司制定的阶梯式标准。
4.目前饭补的发放方式主要有两种：根据出差的餐费进行补助或按月发放。
5.饭补通常是针对工作餐（午餐），但某些岗位（如需24小时值班的保安）可能会有例外。计算公式为：每日餐补×当月工作日。
6.有些公司可能按自然月计算饭补，或者直接每月发放固定费用作为餐费补贴。
7.关于餐补，国家没有统一规定。具体规定取决于员工的工资制度，不同公司有不同的规定。
8.有的公司提供三餐饭补，有的只有午餐，还有的仅在加班时提供。
9.例如，我们单位只提供午餐餐补，每天25元；加班的话，每三个小时额外补助15元。
上海市行政企事业单位工作人员在市内出差时，误餐伙食补助费的标准有所调整，从原来的每人每天3元6角提升到了5元。这个补助具体分配为早餐1元、午晚餐各2元。这样的调整体现了单位对员工工作餐食的重视。
餐补作为单位给予职工的一项福利，虽然金额可能不算多，但对员工来说却有着不小的意义。它能够帮助员工解决因出差带来的餐饮问题，让员工能够在忙碌的工作中享受到一定的便利和舒适。
尽管餐补的金额看似微不足道，但它反映的是单位对员工的人文关怀。在实际操作中，这样的补助有助于提高员工的工作积极性和满意度，让员工感受到单位的关怀和支持。
对于经常出差的员工来说，餐补的调整无疑是一个好消息。它不仅减轻了员工的经济负担，也提升了员工的工作体验。这样的福利措施有助于提升单位的凝聚力和吸引力，促进员工之间的良好关系。
1目的
为了保护员工合法权益，体现医院福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，结合我院实际情况，特制订本办法。
2适用范围
本办法适用于医院范全体员工，不包括长休假及借调外单位员工。
3引用标准及关联子系统
3.1《关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字［1994〕82号)
3.2《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)
4办法
4.1发放标准
4.1.1工作餐补助为出勤员工工作午餐补助，24小时值班人员则按早中晚三餐补助，误餐补助为员工在医院外餐厅就餐的费用，以上费用按月由医院计付，费用列支医院福利费；
4.1.2每月按员工出勤情况，每人每天补助早餐2元，午餐5元，晚餐5元。按每实际天数计算，财务账务处理后，直接转入食堂支付员工用餐费用；
5.1.3员工凭饭票用餐。食堂凭饭票结算。
5.2发放办法
5.2.1每月月底前，人力资源部根据员工当月实际在岗情况，统计当月应补误餐补助金额，履行相关审批手续后提交公司财务产权部；
5.2.2每月2日前，公司财务产权部将上月员工误餐补助总额转帐到后勤服务公司管理的食堂；
5.2.3每月5日前，后勤服务公司根据截止上月末最后一天员工虚拟饭卡中的用餐费用余额，按3000元封顶线在10日前重新核算每位员工应补误餐补助金额。
5.2.3.1有关补助金额规定如下：
5.2.3.2每月员工虚拟饭卡中余额以3000元为封顶线。如截止上月末最后一天，虚拟饭卡内实际余额为3000元及以上，该员工本月不再享受误餐补助；如截止上月末最后一天，虚拟饭卡内实际余额低于3000元，该员工本月享受误餐补助的金额为与3000元封顶额的差额，但最多补助金额不得超过每人每天15天，每月30天的补助标准。
6职责
6.1人力资源部职责
人力资源部具体负责本公司的误餐补助管理制度的建设、标准核定及日常管理工作。
6.2财务产权部
财务产权部具体负责误餐补助账务处理、规范性审核以及税务办理。
6.3后勤服务公司职责
后勤服务公司具体负责统计月度员工虚拟饭卡内实际余额并核算员工误餐补助金额。
7检查与评价
人力资源部随时对本办法的执行情况进行检查，对发现的问题及时评价并及时整改。
8反馈
8.1人力资源部对在执行过程中发现的问题及时反馈相关部门，便于及时整改；
8.2各归口管理部门将在执行过程中发现的问题及时以书面形式反馈到公司人力资源部，便于公司修改和补充完善。
9附则
9.1本办法自发布之日起执行，由人力资源负责解释，以前所发文件与本办法不符的，以本办法为准，以后国家出台有关新制度，公司将修订后执行。
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