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1.龚雪飞、刘凯、段颖等人是当前已知的“80后”正厅级干部中的代表。他们分别担任共青团宁夏回族自治区委员会书记、甘肃省嘉峪关市委副书记和市长以及云南省投资促进局局长等重要职务。他们的成功不仅彰显了年轻干部的实力，也证明了我国在培养和选拔年轻干部方面的努力。
2.除了上述几位，还有如董玉毅、王玺玮等也是优秀的年轻干部代表。他们分别在共青团青海省委书记和湖北港口集团有限公司党委副书记、总经理等岗位上担任重要职务，表现出色。
3.黄巍、上官剑、周森锋等人也是值得关注的年轻干部。他们分别担任山西省临汾市委副书记、共青团上海市委员会书记和共青团湖北省委员会书记等重要职务。他们在各自的领域都有卓越的表现，是年轻一代中的佼佼者。
4.易军、马军祥等人也是优秀的年轻干部，分别在不同的领域和岗位上取得了不俗的成绩。他们的成功经历充分证明了我国选拔年轻干部的机制是有效的，也为更多的年轻人树立了榜样。
近年来，“准90后”“90后”干部逐渐崭露头角，成为干部队伍中的新生力量。他们通过挂职锻炼、选调生、引进生等不同方式进入体制内，以较高的工作起点和综合能力，逐渐在县处级正职或副职岗位上大放异彩。
2022年度“国考”招录笔试在即，一批年轻学子即将通过考试选拔进入干部队伍。与此同时，一系列年轻干部的人事调整也备受关注。例如，32岁的焦三牛当选甘肃省民勤县县长，33岁的张昆仑任浙江省诸暨市代市长，“90后”博士莫彩华任福建省清流县代县长等。这些年轻干部的成长渠道多样化，包括挂职锻炼、选调生、引进生等。
在浙江省，两名年轻干部的公示人选引起了广泛关注。出生于1986年9月的郭云强拟任县（市、区）党委书记，生于1988年1月的张昆仑拟提名为县（市、区）长候选人。他们均为清华大学校友，拥有高学历和丰富的工作经验。类似的情况在其他地方也屡见不鲜，如福建省的莫彩华和江西省的谢淘等。这些年轻干部在各自的岗位上展现出了出色的工作能力和领导才能。
干部年轻化已成为一种趋势，而县一级作为干部干事创业、锻炼成长的基本功训练基地，更是年轻干部展现才华的重要舞台。这些“准90后”“90后”干部通过努力工作和不断学习，逐渐获得了社会的认可和尊重。
然而，对于这些年轻干部的培养和选拔，也需要严格遵守选拔任用程序。尽管有一些干部通过引进生等特殊渠道进入工作岗位，但他们同样需要满足一定的工龄和基层工作经历要求。此外，选拔任用工作还应体现精准科学选人用人理念，增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则。
对于这些年轻干部的未来发展，专家们表示，领导岗位需要的是能力，而不是年龄。只要有能力，有合适的年轻干部就应该得到选拔任用。同时，也需要打破固有的观念束缚，真正实现以能力和业绩为导向的干部选拔机制。
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