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大家对于婚假应该知道的最多的就是三天，很多人都会觉得婚假三天太少了，甚至有人提出疑问三天的婚假是搞笑的吗，下面我们就一起来看看三天婚假真的够吗。
一、三天的婚假是搞笑的吗
1.首先我们要知道三天的婚假并不是搞笑的，是真正的国家规定的全国性的婚假安排，但是并不是说婚假就一定就是三天，因为每个省市有自己的其他的婚假的附加项，比如说晚婚假，那么是晚婚的人就会享受。而婚假的天数晚婚假的天数由各省市自己定义。
2.但是目前大约有40%的省份取消了晚婚假，如果没有相关政策发布，延长婚假时间，那么就按照国家全国性的标准执行，婚假只有3天时间。
3.最后，不得不提的就是，虽然大部分的取消了晚婚假，但是有绝对部分地区的政府还是向着人民的，在适当的3天婚假基础上延长了假期，其中天数各地区不同天数不等。
二、国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
3天婚假是全国性规定，一直都是这么规定的。以前各省还规定有晚婚假，随着二孩政策的全面放开，各省都取消了晚婚假，现在有大约60%的省份在取消了晚婚假以后又规定了延长婚假，天数不等。大约40%的省份在取消了晚婚假以后没有规定延长婚假，那就只有3天了。
为了保障劳动者的权益，保障员工的工作积极性，确保劳逸结合，我国《劳动法》中规定了许多的假期。除了有每年固定的法定节假日、年休假以外，员工结婚有婚假，生育有产假，生病住院有治疗期，都是合法的假期。
我们都知道，结婚需要准备一些事情，也需要一段放松享受生活的时间，因此婚假应运而生。婚假与年休假不同，它由法律条例来决定，与员工工龄、工资、等级等没有关系；因此法律中对于婚假的休假规定尤为重要。
大家熟悉婚假，但是对其详细的条款可能不那么清楚，这也导致了有的单位制定出不合法的规章制度，在婚假相关权利方面侵害了单位劳动者的合法权利。对于婚假，大家起码要知道以下4点务必知道，免得吃亏！
1、婚假条件
休婚假的条件只有一个，就是领了结婚证的员工，那种只办了酒没领证的是不能够休婚假的。另外，单位不能以再婚为由不允许员工休婚假，婚假是合法权益，双方结婚领证就可以休，不关乎第几婚。
2、休假天数
根据2019年我国《婚姻法》规定，婚假员工享受3天的假期。但是这并不代表婚假只能有三天，规定的三天婚假是最低标准，是不计算路程的纯休假时间，实际上只能多不能少。
3、婚假有效期
虽然说法律中对婚假的有效期没有明确的规定，但实际上员工将婚假一直留着也不合适，因此不少单位都有规定婚假有效期，有的规定三个月，有的规定半年，以结婚证领取日期开始计算，这种规定是合法合理的。
4、婚假工资
我国法律规定婚假是带薪假期，也就是说员工休婚假单位不能以休假未工作为由扣除劳动者的工资。
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