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在这个互联网高速普及的时代，国家金融机构，特别是银行业，已经大幅降低了工资。有传言称工资下降国家金融机构并没有做出任何调整，但今年一些国家性金融机构的工资总额将下降，伴随而来的是一些员工的绩效奖金也会随之下降。
2020年1月，财政部印发《国有金融企业工资决定机制实施细则》（财金函〔2020〕4号），确定了国有金融机构的工资计算公式。《实施细则》明确，金融部门总工资的增长应该与国家宏观经济政策的实施相一致，为微观经济和实体经济提供充分的服务。
合理运用经济效益劳动生产率和其他因素委员会的工资总额在国家财政中主要是由于净利润增长的影响，负面的，应当降低总的工资。有基层员工表示：相比于股份制银行等其他银行，国有大行的薪资水平本就不高，再降的空间有限，并且随着近些年银行加大绩效考核力度，有员工实质上已经遭受了变相减薪。
尤其是现目前中国处于一个互联网蓬勃发展的时代，很多行业面临着改革更新的问题，行业竞争日益激烈，公司大幅裁员和引进人才，尤其现在私人银行员工工资大多为绩效+提成组成，而之前很多人又只把业务放在“四大行”中，因此私人银行员工工资就没有很多，导致很多员工产生怨言。
1、银行上班薪水比之前下降三分一之一，想要跟老板谈论加薪的问题，就说自己的付出比别人多，自己的付出对企业是有贡献的，可以列举一些具体事例。
2、你有出色的工作能力和很强的创造力，可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。
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