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原则上是应该缴纳的，但现实中企业却未给予外卖人员应有的劳动保障。
一、送外卖有五险一金吗？
部分外卖平台的薪资待遇如下:底薪+提成+奖金+补贴缴纳五险(养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险)，缴纳商业保险(人身意外险)。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、五险一金的缴纳比例
1。养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)；
2。医疗保险缴费比例:单位9%，个人2%+3元；
3。失业保险缴费比例:单位2%，个人1%；
4。工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0。5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间；
5。生育保险:单位每个月为你缴纳1%，
6。住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
不交五险一金。得自己负责。美团骑手是全职，给你开工资送外卖，美团众包是众包平台，是兼职，所以一般众包的人会给自己买一份意外险。
1、养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%。
2、医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹。
3、失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%。
4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴。
5、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴。
来源：环球网
【环球网科技综合报道】2月19日，记者从京东方面获悉，3月1日起，京东将逐步为全国全职外卖骑手缴纳五险一金，兼职骑手同步享受意外险及健康医疗险，实现了外卖骑手全面社保覆盖的平台。
资料显示，自2021年率先为快递员全员缴纳五险一金后，京东此次将福利体系延伸至外卖领域，构建起物流、即时配送全链条保障网络。自2月11日开放“品质堂食餐厅”招募以来，平台对2025年5月前入驻商家实行全年免佣金政策，通过“线下堂食实体店+食品安全认证”双重门槛筛选优质商户。
当前，即时配送行业正从规模扩张转向质量竞争。天眼查专业版数据显示，截至目前我国现存在业、存续状态的外卖相关企业超325.9万家。其中，2024年新增注册相关企业约99.2万余家，从企业注册数量趋势来看，近五年间，除2022年稍有下降以外，外卖相关企业的注册数量呈现出显著的增长态势，并在2024年达到顶峰。
从区域分布来看，江苏省、山东省、广东省外卖相关企业数量位居前列，分别为超52.2万余家、38万余家和28.6万余家。排在其后的是贵州省和河南省。
业内人士指出，京东通过骑手保障筑底、品质服务破局的组合拳，不仅回应了政策层面对新就业形态的关切，更在消费者端建立差异化认知。这场始于社会责任的选择，或许正在重塑外卖市场的竞争规则。（旺旺）
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