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以我们这里为例，简要阐述跨区调动的条件。
跨区调动主要包括调出和调入两种情况：
申请调出的教师须具备以下条件之一:
1、教师在本县任教服务期满，跨县区分居达1年以上的，且外调县区与配偶工作县区一致。(以结婚证、配偶户籍证明、主管单位行政介绍信和年度养老保险金清单为依据)
2、符合随军(调)条件的。
符合调出条件的教师，应于每年6月30日前，向县教体局人事科提交本人书面申请、学校研究证明及相关证件原件和复印件，经县教体局研究同意后，再办理有关调出手续。
3、未经学校同意，擅自到外县区学校任教的，学校要及时向县教体局报告，同时书面通知其返校工作，书面通知送达15个工作日后，仍不回工作岗位的，根据《事业单位人员管理条例》要求，按人事管理权限办理辞退手续，解除聘用合同。
（一）申请调入本县的教师须同时具备以下条件:
1、事业单位(学校)在编正式教职工;
2、任教服务期满，且当地教育行政部门同意调取人事档案;
3、具备正常履行岗位职责的身体条件，且近三年年度考核均为称职(合格)以上等次。
（二）、随军(调)安置或符合县政府文件引进的高层次、高技能人才及其家属须安置的，报县人社局同意后，办理相关手续。
（三）、符合调入条件的教师应于每年6月下旬或12月下旬，分别向县教体局人事科和县人社局事业单位人事管理科同时提交书面申请，经教育、人社部门审核同意报县委县政府研究批准后，再按程序办理有关调入手续。
（四）、调入教师的安置，由县教体局根据工作需要统筹安排。
你家里有关系，花钱，就可以。没关系花钱估计都不行
现实情况之下，教师不存在所谓的跨区调动。每一个区县教师工资不同，招聘条件不同，并且差别很大。所以原则上不存在跨区调动，一个区县的教师，另一个区县不承认。过去存在跨区调动，那个时候，教师工资差别不大，一个县可以调动到另外一个县。现在绝对不行了。
一般教师跨区调动都比较难，为了保持教师队伍相对稳定需要统筹兼顾，不能乱开口子，但也不是绝对的，你需要的是机遇和人为因素，满足以上任何一个条件你跨区调动的事就水到渠成。
机遇是可遇不可求的，现在部分区县为了引进有经验的教师提升教育质量会出台相关教师跨区调动的政策，比如引进骨干教师，或是你在某一方面有特殊的才能刚好满足你想进入区的需求，有的是留住家乡人才，打铁还需自身硬，做到足够的优秀跨区调动也不是那么难得事情。如果调入区有教师愿意跟你对调事情也会简单得多，但这样的机会不多。
人为因素就包括我们常说的有关系，如果家里有不错的关系和两边的主管人事的区长、书记打声招呼，跨区调动就是几个电话的事情，但我们一般人很难有这样的关系，如果没权有钱也可以找关系调动（不支持最好还是不要选择）；还有就是家里比如夫妻双方已经两地多年，你可以写信给区主要领导说明情况，老人、小孩无人照顾，并表示自己如跨区调动愿意到条件更艰苦的地方去教书，机会是自己创造的，事在人为万一成功了呢；如果你夫妻一方有一个已经在调入地区工作，你作为家属申请跨区调入会更容易些。
简单地说就是一个区会‘放’，另一个区会‘收’就可以了。
找关系
对调
教师调动原则上不能调动。但有些地区出台了相关（区/县外教师回流计划），通过相关程序侯即可顺利完成调动。
1、凡是申请调动者，必须工作满3年或满服务期，个人写出书面申请，说明调动理由。近三年已调动过或夫妻一方已调动过的暂不考虑。
2、凡申请调入县直学校的教师，根据县直学校编制需求和县编委批复编制数额，实行限额招考。申请调动对象原则上缺编镇不超过1人，超编镇不超过2人。
【法律依据】《教师法》第十九条：各级人民政府教育行政部门、学校主管部门和学校应当制定教师培训规划，对教师进行多种形式的思想政治、业务培训。
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