民营单位人事科科长几岁能退休

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一、县卫生局人事科科长职能是什么?

应该是科长的职责，而非职能。如果是人事科长的职责，以下可做参考。

人事科科长:

负责人事科的全面工作。兼管人事、纪检监察，负责制定本科工作计划、目标，并组织实施；

负责干部的考核、任免、奖惩和管理工作，组织本科人员做好局机关和所属事业单位的干部人事管理工作；负责本局机关和市直医疗卫生单位机构设置、人员编制管理和公务员管理工作；负责全市卫生专业技术资格考试、评审和评聘管理工作；负责局机关干部进修、培训的安排和管理；负责青、工、妇和计划生育工作；负责局机关党委的日常工作；负责离退休人员的管理服务工作；负责组织人事科日常行政事务，对本科的人员工作纪律、工作态度、工作效率的检查监督；负责组织人事科各项会议，检查会议决定事项的执行和落实；负责组织本科人员做好各类文件的编写和修改，审查签发前的文稿；加强人事科的自身管理，抓好政治和业务学习、协调、平衡各部门关系，及时处理和疏导各种矛盾和问题；完成分管局长交办的其他工作。

二、年轻人现在在私营企业干，将来老了怎么办?多大年龄退休?

民营企业的职工退休年龄为男性60周岁，女性50周岁。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

扩展资料

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。

日本没有法定退休年限，2018年通过的新法令规定：劳动者可以在60到70岁之间自选退休年龄，但是选择65岁以上年龄，退休金有适当的提高；但是日本的退休金是从一工作起就开始部分发放的，也就是说，不像中国那样扣除养老金，所以延迟退休对退休后的生活有利。

参考资料来源：百度百科-《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

三、...科长和科员，科员能否按管理岗位女职工55岁退休，浙江有没有案例...

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