求职是只要把简历发过去就行了么

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一、我求职个职位他叫我发个简历过去是发个人简历过去还是求职简历过去

求职的单位要你发简历过去，他们想看的当然是你的个人简历了。通过看你的个人简历，判断你是否适合你自己应聘的职位。

二、发求职简历有讲究

发求职简历有讲究

　　1、千万不要把简历只作为附件发出去

　　首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。

　　当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

　　2、对照用人单位的要求写简历

　　如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的.是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

　　3、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

　　确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

　　当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

三、求职时，有了简历还要写求职信吗??

不要以为，有了简历就万事大吉了，你还要过求职信这一关。更不要误以为给大公司写求职信也没用，人家也不会看；给小公司不至于要费力写求职信，有好的简历足以应付过去了。

上上小编看来，求职信有时比简历更有说服力，因为如果你写得到位，它更能代表你的真诚，在这个诚信严重缺失的年代，哪个公司会拒绝一个有诚意的人呢?所以，不管你所应聘的公司是大是小，当你投出简历的一刻就意味着你应该同时投出你的求职信，说不定老板虽然没有被你千人一面的简历打动，但为你求职信的真诚而感动了呢?有人说“这多麻烦呀，我每天要投上百封简历，投的每个职位也不一样，难道我要每种职位都写一封信吗?”那我问你，你投出去100封没有质量的简历，结果没有一家公司回复你，那又有什么用呢?而你哪怕只能投10份简历，但却都配备了质量上乘的求职信，那么结果就会大不相同了，你想想哪个更划算呢?

其实，你要准备的仅仅只是一封真诚的信件而已，但迎来的可能却是你一辈子都不可错过的机会!在写求职信的过程中，哪怕是一个微乎其微的细节也是性命攸关的重点。随着竞争的加剧，人才的激增，在实力相当的情况下，往往细节决定成败。

另外，求职信也分为很多种，即使是去同一家公司应聘，整个过程下来你可能要写上好几封信，例如，你初次看到对方发布的广告，这时你要写的求职信就要有针对性，是针对广告上的内容去写；但如果对方没有特定的要求，你依然想试试，这时你就要试探性地写一封求职信；如果对方对你有了回复或者面试通知，就算对方拒绝了你，你也要写一封感谢的信等等。所以，知道求职信的禁忌，才能不触犯“雷区”。总之，学习一些写求职信的要点还是有必要的，同时，下面我补充两点需要我们注意的事项。

首先，求职信中不是什么内容都能写，包括基本内容即可。时刻记得：写求职信的目的是为了求职，所以最基本的内容你要做一个简单的介绍，例如你的专业技能、个人素质和经验等等，你可以用一大段进行总的概括和介绍。然后再挑出两个重点项目，用2-3段展开说明。最后要说明你写求职信的目的，即希望得到某个职位的面试机会等等，表达你对工作的渴求，并试探性地询问对方的可能性。最后附上你的姓名和联系方式，一封求职信基本就完成了。至于其他不相关的内容尽量不要提，毕竟写求职信不是写作文，不需要你想方设法凑字数，如实交代你的信息就行了。

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