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小米架构大调整:雷军独揽大权直管10个事业部
9月13日,雷军发出内部邮件宣布了小米集团最新的组织架构调整和人事任命。这是小米上市之后的首次重大调整,也是小米成立以来最大的组织架构变革。雷军在内部邮件中表示,经过8年奋斗,小米已经成为了营收过千亿,员工近两万人的公众公司。为保障公司可持续的发展,必须把组织管理、战略规划放到头等位置,建立更具前瞻的战略领航与更坚实有力的组织保障能力。
一、强化总部管理职能
为达成小米的愿景——让每个人都能享受科技带来的美好生活,并未来成为营收万亿的公司,小米需要进一步强化总部管理职能,提升组织效率,优化组织结构。为此,小米新设了集团参谋部和集团组织部:
二、高管转任与新业务部成立
部分小米高管也将转任,带领新业务的长远发展:
同时,小米对原有业务部进行了重组,将电视部、生态链部、MIUI部和互娱部四个业务部重组成十个新的业务部,梳理了复杂的业务结构,使组织结构更合理、有序、高效。这十个新的业务部包括:
各业务部总经理直接汇报给雷军,这一变革加强了雷军对公司的控制权。
三、架构调整背后的意义
从小米此次架构调整可以看出,小米各个事业部已经划分的十分清晰。新晋升的总经理以80后为主,为小米的持续发展注入了新鲜血液。同时,新成立的各大业务部总经理均直接向雷军汇报,这不仅提高了决策效率,也加强了雷军对公司的整体把控。
此外,小米在2018年上半年取得了显著的业绩增长,智能手机销量、IoT与生活消费产品收入以及互联网服务收入均实现了强劲增长。这一业绩的增长为小米的架构调整提供了坚实的基础,也使得小米有更多的资源和信心去推动这一变革。
综上所述,小米此次架构大调整是公司在快速发展过程中的一次重要变革,旨在通过强化总部管理职能、优化组织结构以及加强雷军对公司的控制权来推动公司的持续发展。这一变革将为小米的未来发展奠定坚实的基础。
小米高管团队及集团管理团队主要包括以下成员:
创始人及核心领导:
高管团队成员:
其他重要管理层成员:
注意:以上名单可能随时间发生变化,具体人员及职位请以小米官方公布的信息为准。小米作为一家快速发展的科技公司,其高管团队也在不断调整和优化,以适应市场和业务的发展需求。
1月8日,小米公关部总经理王化发文回应此事,王化称,经核实,该情况为人为假冒。系个别员工在零售通App社区,通过采用修改自己的头像和昵称的形式,冒用王晓雁的身份发布有关内容。
王化表示,“目前,我们已经修改零售通为实名制,以便更好交流,避免信息误传。相关涉事员工已经承认自己的行为并认识到错误。对于违背小米价值观的员工,公司将会依照相关条例予以处置。”
据悉,小米零售通是一款专为小米线下门店员工设计的办公软件。
小米官网显示,王晓雁出生于1974年2月,于1994取得北京师范大学物理系学士学位,再于1999年取得中国人民大学工商管理硕士学位。现任小米集团副总裁,兼任中国区总裁。王晓雁于2019年加入小米集团,先后担任中国区电商部、销售运营部、新零售部和运营商部负责人。
在加入小米之前,王晓雁曾于2010年—2019年创立小辣椒手机品牌;2006—2010年在北京天宇朗通通信设备有限公司担任销售高管;1999—2005年服务于中兴通讯(ZTE)。
责编:万健祎
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