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一、一周上6天班，违反劳动法吗

一周上6天班不违反劳动法。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行八小时工作制规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1、元旦；

2、春节；

3、国际劳动节；

4、国庆节；

5、法律、法规规定的其他休假节日。

违反劳动法有以下后果：

用人单位有下列违反【法律法规】情形之一的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的；

2、违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的；

3、对女职工或者未成年工造成损害的；

4、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的；

5、用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的；

6、单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的。

综上所述，公司一周上六天班是不违法的，因为只需要保证员工每周休息一天就是合法的。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条

二、一周强制上6天班，每天8小时，没有加班费合法吗?

根据劳动法，标准工时是每周五天，每天八小时。目前实行每周工作六天，每日八小时，显然不符合劳动法的规定。这意味着劳动者在第六天和第七天工作时，应当获得加班报酬。

加班费是劳动者额外工作时间的经济补偿，按照法律规定，当员工的工作时间超过标准工时后，雇主应支付加班费。若企业未支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，要求追讨应得的报酬。

此外，加班费的具体计算方式需遵循当地劳动法规。通常情况下，加班费的计算基数为劳动者正常工作时间工资，加班费的计算比例也有所不同，一般分为1.5倍、2倍和3倍等。具体计算标准可向当地劳动部门咨询。

每天工作八小时是极限，千万不要让工作占据自己太多的时间

暂且不提我国劳动法规定的五天八小时工作制，因为在实行标准工时制度的企业本应执行。

一天有二十四小时，八小时工作，八小时睡觉，八小时生活，这是一种比较均衡的节奏。

当然，有的职业特殊，比如警察，医生等等，这些职业也是值得我们尊敬的。

有时候很奇怪，许多流水线工人的工作岗位明明可以安排每天工作八小时的，比如三班倒，四班三运转等等，他们却要每天工作十小时，甚至是十二小时两班倒。

没有从事过十二小时两班倒工作的人没有体会，每天工作十二小时，除了上班就是睡觉，吃饭简简单单，尤其是夜班，倒班会休息一天，基本上也是在补觉，要么就是硬熬一天，脑袋昏沉沉的，啥事也干不了，这些人的状态基本上就是“一切为了上班”，没时间和家人游玩，没时间和朋友聚聚。

人的生命只来一次，对于普通人来说，要多一些生活的体验，工作的目的也是给我们的生活给予保障，如果连生活的时间都没有了，那么我们工作的意义又是什么呢？

一天就有二十四个小时，睡觉是必须的，工作与生活的时间是需要均衡的。

每天工作八小时是极限，八小时用来生活，享受一下城市的公共资源，逛公园或欣赏街边的风景，带家人去餐馆搓一顿，和朋友小酌几杯，又或者在图书馆读读书，学习学习新知识，有工作有生活才是健康的模式。

如果有的选，作为普通人千万不要让工作占据太多生活的时间，也希望咱们的众多职业，能够主动杜绝超时加班，从宏观上来说，这更有利于促进消费，实现良性循环。

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