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1.年终奖通常是员工月薪的1.1倍到2倍。
2.年终奖的数额取决于企业当年的经济效益以及员工全年的工作表现。
3.如果劳动合同中有关于年终奖的约定，则按合同执行。
4.若合同中无明确约定，则依据单位的奖金发放规定执行。
5.《中华人民共和国劳动法》允许用人单位根据自身生产经营状况和经济效益自主决定工资分配方式和水平。
6.劳动合同一经依法订立，即具有法律效力，双方都必须履行合同义务。
年终奖是否发放与怎样发放没有规定，有的企业没有年终奖，有的企业把年底的双薪、三薪作为年终奖，标准化的年终奖往往与绩效考核挂钩，从净利润中扣除一定比例的奖金。一般在1.1-2倍之间，没有标准，或者根据公司当年的利润来确定分配的数额。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》：第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
公司的年终奖发放形式有哪些？
1.常见的13薪或者14薪，只要员工在年底依旧在岗的，即可获得；
2.根据个人年度绩效考核结果和公司绩效结果发放绩效奖金;
3.红包:通常由老板决定，没有固定的规定。
劳动法关于年终奖规定是：
1、年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关；
2、行政机关、企事业单位等扣缴义务人可以根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金；
3、年终奖一般是月薪1.1倍至2倍，在每年十二月底至一月初之间发放。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
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