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一、面试官问离职原因的最佳回答

寻求更多的成长机会和职业发展空间。

离职时，告诉面试官你正在寻找更多的成长机会是一个很好的回答。你可以说：“在原公司，我学到了很多，也取得了不错的成绩。但我觉得是时候迎接新的挑战，进一步提升自己的专业能力。”

希望能在一个更加创新和开放的环境中工作。

提及你对新工作环境的期望也是一个不错的回答。例如：“我非常感谢原公司提供的平台，但我现在更希望加入一个充满创新和开放思维的环境，以激发我更多的创造力和潜能。”

追求更好的工作与生活平衡。

你可以强调工作与生活平衡的重要性，如：“在之前的工作中，我发现很难平衡工作和生活。因此，我希望找到一个能够更好地融合工作和生活的新环境，让我有更多的时间和精力去关注家庭和个人兴趣。”

总之，当回答面试官关于离职原因的问题时，要保持积极、诚恳的态度，避免对原公司或同事进行负面评价。同时，强调自己的职业发展和个人成长需求，以及对新工作环境的期望。这样既能体现出你对职业的尊重和热情，也能展示出你的积极态度和前瞻性。

二、面试时问离职原因怎么回答比较好

1、正面回答离职原因，直接且清晰地表达，避免含糊其辞。正面回答可以减少面试官对你离职原因的误解，同时显示你的坦诚和直接。

2、确保离职原因的真实性。尽管不需要透露全部细节，但提供的信息必须是真实的。真实的回答能更好地经受背景调查的考验，展现你的诚信。

3、不要罗列过多原因。在有限的时间内，过多原因可能导致逻辑不清，给HR留下你思维混乱的印象。

4、注意离职原因的主次。在解释离职原因时，要突出主要原因，附带次要原因，这能显示你的条理性和逻辑性。

5、结合失望与希望。表达对新平台的渴望，同时说明前公司无法满足你的需求。这样的回答既真诚又展现出你对新机会的积极态度。

6、三方面匹配。确保你的离职原因与职业发展、身份和行业特点相匹配。这表明你能根据自身情况做出职业决策。

7、保持积极情绪。避免负面评论前公司或同事，尤其是关于上司的为人问题。这显示了你的成熟和职业适应性。

8、处理不光彩的离职原因。诚实地回答，但不必透露所有细节。使用如家庭紧急事由等堂皇的理由，可以避免不必要的负面印象。

9、避免使用以下回答。例如，不要因为收入低、分配不公、人际关系复杂或上司问题而离职，这些回答可能导致HR对你产生负面判断。

10、对于较好的回答示例，可以说因为你寻求更好的职业发展机会，或者公司面临战略性重组等。

11、对于避免的回答，不要提到加班过多、领导问题或收入低等，这些可能会给HR留下你不积极或过于计较个人得失的印象。

12、在回答离职原因时，注意以下原则：正面回答、真实、简洁、主次分明、希望与失望结合、三方面匹配、保持积极情绪、处理不光彩的离职原因、避免不当的回答。

13、针对不同情况，可以提到地理位置变化、职业规划、生活安排、兴趣等因素作为离职原因。

当面试官问为什么离职时，怎样回答最好？

当下社会，面试已经规范化、流程化，不同行业面试时，除了专业技能考察点有区别，其他流程大同小异。

本次聊一个面试常见且重要的问题：当面试官问为什么离职时，怎样回答最好？

想要知道怎么回答，必须先琢磨清楚这个问题背后到底想问什么。

首先要明白，无论面试官问什么问题，都是以公司利益为先，目的是帮助公司招聘到专业技能强、符合公司价值观的好员工。

当面试官问求职者离职原因时，其实背后隐含三个问题：目前对哪里不满意？我们公司能满足你吗？你能给我们公司带来什么？

下面根据这三个问题，分析下求职者应该怎么样考虑问题比较好。

目前对哪里不满意？

很多求职者太实在，以为老老实实地回答实际原因就好，希望对方能感受到自己的真诚。

比如直接说工资低、工作太累、加班多，或者觉得领导管理一般、受同事排挤、公司没前途等等。

假如真的这么说了，前面问题回答再好也没用，就算你拿出各种证据证明都是实话，丝毫不妨碍面试官把你PASS掉。

回答这个问题最忌讳抱怨，抱怨只会让你看起来只在意眼前利益，不懂得站在公司角度考虑问题，没什么格局。

真的招你进来，可能对公司和团队有负面影响，而且几年后你离职面试其他公司时，估计还是和今天一样的说辞，区别只在于现在面试的公司变成了上家公司。

还暴露出你这人没有什么规划，不懂得感恩。

当初面试目前所在公司时，恐怕并不是你口中的说辞，肯定把公司捧得非常高，这个好那个好，现在离开了，就觉得上家公司各种不好了。

换公司跟换女朋友是一样的，好聚好散大家都好，分了还说对方坏话，只会让人觉得你渣，不厚道。

再来看看第二个问题。

我们公司能满足你吗？

对于刚才提到的公司和管理问题，你都还没入职，凭什么就觉得这家公司都能解决掉这些问题呢？

既然你并不知道面试的公司能否解决之前的问题，面试官是否可以理解为：入职后发现可能还有问题，是不是代表你很快又要换公司了？

一旦给面试官留下这样的印象，面试官就会给你打上“不稳定”的标签，对于潜在离职概率很大的求职者，最终结果只能是被淘汰。

那么该如何回答这两个问题呢？

正确答案是：少说主观上的不满足，多从职业规划上入手。

别说什么工资低、团队氛围差之类的主观想法，人的欲望是无止境的，涨多少工资都不会满足，还不如把思维拔高点，把格局打开，从自身职业规划上面说一下。

比如可以像下面这样。

目前所在公司业务相对比较简单，继续待下去很难进一步提升，我做了调研，贵公司在行业内做得非常好，有发展前景，我很感兴趣，也很符合我的职业规划，期待能有幸和公司一起成长。

面试之前一定要做足功课，千万不要不知道对方公司干什么就去面试，举几个具体案例和数据，代表你是用心调研了，不是随便说说而已。

面试官听到这样的回答，一定会觉得你很有想法，有明确职业规划，思路很清晰，同时马屁拍得又很受用，印象分自然提上去了。

尽管离职本质上是由不满足造成的，是对现在公司条件不满意，还是现在公司发展不匹配个人未来发展，表达出的意思是截然不同的。

前者故步自封，非常短视，后者则干劲儿很足，理想远大。

把前两个问题回答好，基本上可以了，就算不加分，至少也不会给你减分。

想回答得更加完美，能补充下第三个问题的答案就更好了。

你能给公司带来什么？

上面通篇在说你想要什么，你的职业规划，并没有说明如果公司录用你，你能给公司带来什么好处。

面试不是单向的，是双方选择的过程。

虽然面试问答也能表现出求职者的作用，但是明确强调下自身的优势，能起到锦上添花的效果。

不妨针对具体面试岗位，简单概括下如果我来做，相比其他面试者，会有什么样的优势，也许就就几句话，面试官内心权衡的天平就此倾向你了。

最后总结下，站在职业规划的角度，稍微提一下现有公司不满足的地方，然后指出正在面试的公司符合未来规划的点，适当拍个马屁，最后再谈谈和职位有多么契合。

注意不要长篇大论，别说太多废话和虚词，多总结归纳，时间尽量控制在30秒以内，才显得笃定和稳重。

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