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顺丰快递员工资结构包含固定工资与提成部分。业务员的薪资由底薪加提成组成，具体数额取决于个人接单和送件的业绩。若提成超过固定工资，则按提成计算；反之，则发放固定工资。薪资的计算细节，可能因个人是否自带车辆等因素而有所不同。详情请向人力资源部门咨询。
根据内部员工反馈，平均薪资约在3000元左右，加上效益奖金，有可能达到5000元。顺丰在济南地区分为正式工与劳务工两种岗位。正式工与顺丰签订劳动合同，享受更优厚待遇；劳务工则通过劳务公司派遣至顺丰公司工作，其福利与正式工相比稍逊一筹。
我是顺丰的业务员，固定工资加上接单和送件提成
也不完全是如果您的提成超过固定工资就按提成算不超过就发固定工资
工资等于底薪+提成。具体怎么算要看你是不是自己带车等等很多情况，看人资怎么跟你解释吧。
工资在3000左右吧，而且会有效益奖金
我这边可能能够拿上5千。济南
分正式工和劳务工，正式工是跟顺丰签订劳动合同，劳务工是有劳务公司下派到顺丰公司，后者待遇没前者好。
记者王瑞超实习生郑静雅济南报道
“没想到我一个快递小哥能被评为高层次人才！”来自山东顺丰速运有限公司的快递员宋龙杰收到了一份特殊的“厚礼”——成功通过了新就业形态高层次人才认定，正式成为了济南市E类人才（优秀专业人才）的一员。
作为一名快递小哥，宋龙杰在平凡的投递岗位上已经坚守了8年。他刻苦钻研投递操作技能，以扎实严谨的工作作风、高效精准的专业水准，将专业技术知识与创新实践相结合，做精做优投递工作，成长为独当一面的高技能人才。他始终以“工匠”精神严格自我要求，精益求精、一丝不苟，实时学习快递行业各种政策和规定，反复训练日常收派、包装等操作，才有了1分钟快速包装快递，骑电动三轮车1天配送近200个包裹的出色成绩。
跟其他快递员一样，宋龙杰的主要工作是包装、收发快件。如果快件前期包装不到位，在颠簸的运输中很可能受到损伤。但在宋龙杰的包装过程中，能让人感受到3个字：快、精、稳。
宋龙杰说，曾经包装一箱树脂镜片，他选择了大小合适的纸箱，并在箱内合理放置了气泡垫，避免物品在箱内晃动，包装严丝合缝，两边转角处胶带也各长出4厘米，这样既不浪费物料，也起到了固定作用。
除快速、精准包装外，他还倡导绿色节能，尽可能节约物料，对国家关于快递的所有规定烂熟于心，并严格执行行业标准。他认为，从事快递行业，不仅要掌握业务知识，还要具备良好的沟通能力和专业素养，每一个环节都要朝着精细的方向努力。
“在我负责的区域里，什么天气该走哪条路我都熟记于心。”宋龙杰说。八年如一日的收派工作，宋龙杰早已把自己区域内的路线了然于心，现如今，他的脑子里仿佛装上了活地图，从网点出发到区域内的每个地方，怎么走路线最短，往哪条路还能顺带收个件，他都了如指掌。
从业八年来，勤勤恳恳的宋龙杰用心投送好每一个包裹，从未出现过客户投诉。正是凭借着对客户的用心，宋龙杰服务过的客户没有一个不为他竖起大拇指，“有龙杰在，快递交给他我就放心”。功夫不负有心人。2021年，在全国邮政行业职业技能竞赛中，宋龙杰获得三等奖，此外，还获得了“济南市技术能手”等荣誉称号。
“我就是一个普通的快递员，当知道自己被评为高层次人才时，我还是很意外，非常激动。”来自顺丰速运的快递员宋龙杰被认定为济南市“E类高层次人才”。从一线快递员到“济南市技术能手”再到济南市“E类高层次人才”，宋龙杰感慨良多。他表示“作为基层快递小哥，我今天受到的礼遇，反映出济南市对包括快递业在内的新就业形态人才的重视。它给予了从业者们新的动力和希望。辛勤努力总会有回报，三百六十行，行行出状元。现在属于奋斗者的年代，只要努力付出就一定会有回报。相信在未来，也会有更多的快递小哥人才的出现，能够为他们所服务的城市所接纳、所认可。”
济南不拘一格“评”人才、不拘一格“引”人才，以创新价值、能力、贡献、实绩为导向，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯职称等制约人才发展的桎梏，实现了人才评价的一次变革与创新。快递小哥成为高层次人才的背后，不仅有快速发展的快递行业，更是有独具慧眼的济南市。对于济南而言，不拘一格吸纳人才、鼓励人才凸显了城市的多元性和包容性。它向外界传达了这个城市开放包容的人才观，向每一位在济南拼搏奋斗的劳动者传递了人人平等的尊重和劳动光荣的态度，更加激发了每一位城市建设者渴望成才、努力成才、尽展其才的积极性和主动性，形成科学的就业观、成才观，促进各行各业的平等，进而促进城市的文明和发展，真正做到“聚天下英才而用之”。
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