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如何在面试中追问HR掌握主动权
如何在面试中追问HR，掌握主动权，有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。下面一起看看如何在面试中追问HR，掌握主动权吧。
面对这种假设性的问题，求职者切不可因为就业压力大、工作机会难得而不假思索地给出肯定的答案。求职者可以先向HR追问细节，再做回答：
1、关于加班的追问
加班的频率是什么样的？在周末和法定节假日需要加班吗？通常晚上会加班到几点？晚上加班结束后公司附近还有公交车吗？会有加班工资吗？
了解加班频率、加班时间等可以帮助应聘者判断工作强度是否是自己可以接受的。而加班工资的问题，应聘者也不能忽视，更不要羞于开口，毕竟这是关乎自己切身利益的问题。但提这些细节问题时需要把握节奏，一一提出，不可过于急躁，也不能一次把所有问题全部倒出。另外，关于加班工资的问题最好放在最后。
2、关于夜班的追问
这个岗位为什么需要上夜班呢？夜班是在什么时间段呢？
有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。你可以根据面试官的回答判断自己的身体是否能承受这种特殊要求，还有自己的家人是否能接受这样的工作方式等等。
3、关于出差的追问
出差的频率是什么样的？一般会出差到哪里？通常出差的周期是多长？会有出差补助吗？如果有出差补助，住宿和吃饭的费用标准是多少？
初入职场的大学生切不可低估了出差这件事。出差并不是去旅游，你是带着工作任务出门的，必须在有限的时间内完成工作，并且在出差过程中你可能还会遇到各种突发情况。
这里特别要提醒求职者，不要忽视出差补助的问题。因为有些公司的出差补助会比较低。有些甚至压根没有，此时，你就需要结合个人的经济情况来判断是否要接受这份工作了。
4、关于外派的追问
外派是不是“劳务派遣”？贵公司是专做“劳务派遣”的业务的吗？该职位的'人员会外派到哪家公司？贵公司是否帮外派人员交付五险一金？
劳务派遣，通俗解释就是你与A公司签订劳动合同，A公司将派遣你到B公司工作，你所有的薪酬、福利将由有A公司发放，不享受B公司员工的待遇。劳务派遣对于求职者来说是存在一定风险的，因为求职者虽在B公司上班，却没有与B公司签订劳动合同，如果B公司要裁员，可能首先就会对外派人员动手，或者B公司对你的工作表现不满意，你也可能会被B公司“遣送”回A公司。所以，如果遇到关于外派方面的假设提问，应聘者一定要就劳动合同的各个方面详细询问。
对于刚毕业的大学生来说，如果暂时没有其他工作机会，且确定公司的劳务派遣手续是合法的之后，还是应该把握住这样的机会。一旦被外派到一些正规的大型名企——不少规范的企业还会为外派员工制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、职业发展、薪资的发放原则和标准等作出明确的规定——大学生至少可以先在其中积累工作经验，以后再作打算。
首先不能紧张，而且不能让面试知道你紧张。面试之前给自己做一个小小的分析。比如自己的优缺点，自己的爱好兴趣，自己的为人做事方法。采取一问一答模式，争取逐个解答！
然后告诉自己，面试其实是互相选择的过程，面试官在看你，你同样也在检验这个企业！所以没什么可紧张可害怕的！面对所有的问题逐一回答！而且要揣摩面试官的意思！争取沟通一致，达成共识！
同时你要清楚了解这个公司的行业背景是否和你一样！给出的薪资福利是否是真实有效的，是否存在限制条件！如满一年才能享受，或者经理级别才能享受！
总之面试要带着目的性去进行，多尝试几次，对整个面试的把控会有一个小阶段的进步
对于面试中的专业问题，要摆正心态！不会的可以当场请教，或者面试后询问他人！这样可以增加面试的自信，规避面试中的各种复杂问题！其实最终所有的目的都是找到一份自己喜欢并愿意为之奋斗的工作！
HR和面试官有没有在跟求职者画大饼，其实有很多方法都可以判断和验证，我们分别来说一说。遇到自己特别在意的问题，比如在一定时间内得到晋升的概率有多大，还可以将这些方法结合来看。
一、追问细节，真正在做或准备做的事情能经得起追问，画大饼不行
面试时判断HR和面试官在跟我们说的事情和承诺里，是不是画大饼，最简单直接的一个办法，就是进一步追问细节：
比如，面试官和HR跟你说，公司的销售岗位是非常赚钱的，在职员工里，年薪几十万上百万的都有不少。那我们作为求职者，就可以进一步追问，能不能具体说一下比例呢，比如年薪能拿到100万以上的占销售人员的比例有多少，80万到100万的比例有多少，50万到80万的又有多少？
我们还可以从另一个角度追问：以年薪百万的销售为例，他具体的收入构成是什么，多少是底薪，多少是提成，多少是奖金，这些提成的比例是多少，奖金又具体是怎么拿到的？
如果HR和面试官是在画饼，这些问题他一个都回答不上来，也没有办法通过其它的数据和事实来证明自己说的是真实存在的。
二、结合常识，不符合常识和常理的“好事”，很可能是画大饼
面试中，创业公司老板和HR们最喜欢画的大饼，就是公司计划在几年内上市，上市了会给前期入职的员工、或者是核心员工分股份、股票之类的。
这种情况下，通常就需要结合一定的常识来看。
比如，明明是一家十几人的小公司，做的业务还是小商品贸易类的，把商品转手卖个差价，所做的事情没有任何技术壁垒，更谈不上好的商业模式和护城河，这样的公司，即便再发展10年、20年，也不会有上市机会。
这种情境下，我们就是利用自己的常识，知道能够上市的公司需要具备一定的规模、盈利能力，以及比较好的商业模式和发展前景，来判断面试官和HR是不是在画大饼。
三、收集相关信息进行对照，验证或者证伪HR和面试官所画的“大饼”
虽然作为求职者，处于信息劣势的一方，但对于所应聘公司的内部情况，也不是只能通过HR和面试官了解，还有其它许多渠道的信息能够进行交叉验证。
比如，我们原本面试的是一个经理岗，但面试官说公司对于外部招聘的经理以上管理岗位比较慎重，入职时先以高级专家的级别入职，实际承担管理工作，等到6个月试用期结束后，再视试用期表现来决定是不是立即给到经理职级。
如何判断这是不是HR和面试官画的大饼呢？通常情况下只是听HR和面试官的解释，大概率不会安心，这时候就可以收集更多信息进行验证：
看看公司是不是真的有相关的明文规定？找内部人员或者前员工打听之前有没有类似操作，最终是否兑现？还可以了解一下公司的晋升管理制度等资料，看看经理职级的任职资格要求等。
若收集来的信息，能验证HR和面试官的话，那大概率是真实存在的，若没有得到有力支持，大概率是HR和面试官在画饼。
面对这种假设性的问题，求职者切不可因为就业压力大、工作机会难得而不假思索地给出肯定的答案。求职者可以先向HR追问细节，再做回答：
加班的频率是什么样的？在周末和法定节假日需要加班吗？通常晚上会加班到几点？晚上加班结束后公司附近还有公交车吗？会有加班工资吗？
了解加班频率、加班时间等可以帮助应聘者判断工作强度是否是自己可以接受的。而加班工资的问题，应聘者也不能忽视，更不要羞于开口，毕竟这是关乎自己切身利益的问题。但提这些细节问题时需要把握节奏，一一提出，不可过于急躁，也不能一次把所有问题全部倒出。另外，关于加班工资的问题最好放在最后。
这个岗位为什么需要上夜班呢？夜班是在什么时间段呢？
有时你所应聘的岗位从表面上看并不需要安排夜班，对方却说要上夜班，这时你就要追问上夜班的原因了。你可以根据面试官的回答判断自己的身体是否能承受这种特殊要求，还有自己的家人是否能接受这样的工作方式等等。
出差的频率是什么样的？一般会出差到哪里？通常出差的周期是多长？会有出差补助吗？如果有出差补助，住宿和吃饭的费用标准是多少？
初入职场的大学生切不可低估了出差这件事。出差并不是去旅游，你是带着工作任务出门的，必须在有限的时间内完成工作，并且在出差过程中你可能还会遇到各种突发情况。
这里特别要提醒求职者，不要忽视出差补助的问题。因为有些公司的出差补助会比较低。有些甚至压根没有，此时，你就需要结合个人的经济情况来判断是否要接受这份工作了。
外派是不是“劳务派遣”？贵公司是专做“劳务派遣”的业务的吗？该职位的人员会外派到哪家公司？贵公司是否帮外派人员交付五险一金？
劳务派遣，通俗解释就是你与A公司签订劳动合同，A公司将派遣你到B公司工作，你所有的薪酬、福利将由有A公司发放，不享受B公司员工的待遇。劳务派遣对于求职者来说是存在一定风险的，因为求职者虽在B公司上班，却没有与B公司签订劳动合同，如果B公司要裁员，可能首先就会对外派人员动手，或者B公司对你的工作表现不满意，你也可能会被B公司“遣送”回A公司。所以，如果遇到关于外派方面的假设提问，应聘者一定要就劳动合同的各个方面详细询问。
对于刚毕业的大学生来说，如果暂时没有其他工作机会，且确定公司的劳务派遣手续是合法的之后，还是应该把握住这样的机会。一旦被外派到一些正规的大型名企——不少规范的企业还会为外派员工制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、职业发展、薪资的发放原则和标准等作出明确的规定——大学生至少可以先在其中积累工作经验，以后再作打算。
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