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公共部门人力资源招募具有获取公共部门所需的人力资源，提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响，降低公共部门管理成本，提升公共部门运作效率四个功能。
1、人力资源规划的主要目标是预算准备和人力资源计划、在政府官员之间划分与分配工作任务（工作分析、职位分类和工作评估）、决定工作的价值（工资或薪酬）。
2、人力资源获取的主要目标是招募、选录和甄补政府雇员。
3、人力资源开发的主要目标是适应、培训、激励及评估雇员，提高其知识、技能与能力。人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心，追求工作质量要求雇主在劳动力的知识、技能和能力上给予投资。
4、纪律与惩戒的主要目标是确立、保证雇员和雇主之间的期望、权力与义务的关系，建立惩戒途径与雇员申诉程序；健康、安全以及雇员宪法权力等。
人力资源管理在公共部门的重要性
1、在重视人力资源的前提下，人力资源管理问题的重要性便得以突显出来。由于人力资源管理是—个相互关联的系统，—个特殊的人事功能只有在配合其它人事功能的情况下才可以成功。
2、比方说招聘到优秀的人才，并不意味着能够保住他和有效地利用他，即使能够保住他，也不意味着他对组织有高度的承诺。
3、所以，先进的人力资源管理和一套完善的人力资源管理体系在公共部门中尤为重要。公共人力资源管理，既是当今服务竞争时代公共服务管理的客观需求，也是我国公共部门人事制度改革的必然趋向。
人事模块主要包括以下几个部分：
一、招聘模块
招聘模块是人事管理中的重要组成部分。它涉及制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。通过招聘模块，企业能够吸引并选拔到合适的人才，为企业的运营和发展提供人力资源支持。
二、培训与发展模块
培训与发展模块关注的是员工的职业成长和技能提升。这一模块包括新员工培训、在职员工培训、职业规划、技能评估等内容。通过培训和发展计划，企业可以提升员工能力，增强团队凝聚力，进而提升企业的整体竞争力。
三、绩效管理模块
绩效管理模块是人事管理中用于评估员工工作表现的部分。它涉及制定绩效标准、定期评估、反馈与指导等环节。绩效管理有助于企业了解员工的工作状况，进行奖惩和晋升决策，并激励员工提高工作效率。
四、薪酬福利模块
薪酬福利模块主要关注员工的薪酬体系和福利待遇。这包括制定薪酬标准、计算薪资、福利管理、薪酬调整等方面。合理的薪酬福利制度可以激励员工的工作积极性，提高员工的满意度和忠诚度。
综上所述，人事模块主要包括招聘、培训与发展、绩效管理和薪酬福利等四个部分。这些模块共同构成了企业的人力资源管理体系，为企业的发展提供有力支持。
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编辑:appkf007
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