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一、如何聪明的讨要工资

讨要工资方法有：自行协商解决、居中调解解决、积极投诉处理、申请仲裁维权、法袭联强院起诉维权、可让步谈薪资等。

1、自行协商解决

遇到了欠薪纠纷，其实最快的办法就莫过于自行协商了，作为劳动者，积极地去找老板协商，好说歹说，期望老板能理解难处，尽快把薪金结了。

2、居中调解解决

请求第三方机构介入，作为中间方，组织双方进行调解，常见的第三方调解机构或人物有街道办事处、村委会、人民调解组织、法律工作者或者是双方都信任的第三人等。

3、积极投诉处理

假如是劳动纠纷，及时向劳动监察部门投诉，假如是农民工工资纠纷，及时向建委、派出所等机构投诉，当然现在也有一些热线投诉，官方投诉等，即通过打电话、网上留言等方式，去维护权益。

4、申请仲裁维权

此种仲裁一般指的劳动纠纷。申请仲裁的机构也叫劳动人事争议仲裁委，劳动仲裁是一种准司法行为，走仲裁的程序也更能保护自己的合法权益。申请劳动仲裁是时效限制，一般时效为一年。

5、法袭联强院起诉维权

积极向人民法院提起民事诉讼，欠薪就是属于民事纠纷，向法院提起民事诉讼，请法院来帮忙要回工资，法院也是有诉讼时效的限制，一般就是3年。

6、可让步谈薪资

面对用人单位欠薪，久久不给之时，作为劳动者要去采取各种途径维护合法权益，要付出很多成本，有时间，也有心理压力，所以为了快刀斩乱麻地解决问题，作为劳动者，在面对这些问题时还是可以适当让步一些，少拿一些薪资，作为条件，跟单位斡旋，期望能尽快地拿到一部分薪资，尽可能少损失一些。

二、怎么通过合法途径讨要工资?

劳动者只需依照法律，结合自身的情况进行维权。可以通过协商、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门举报投诉、向法院申请支付令等途径追讨工资。具体步骤如下：

一、协商

将劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条等，只要能证明本人与用人单位存在劳动关系的凭证，都提前准备好。主动与单位负责人交涉，协商工资的支付方式、时间、具体金额等。

二、仲裁

假设工资存在一定争议性的，且双方协商失败的。建议提起劳动仲裁。劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会，申请仲裁要求单位支付工资。那这个时间必须是在仲裁申诉时效内。

三、起诉

劳动人事争议仲裁委员会如判决成功，而劳动者对仲裁结果不服的，可以起诉到法院。由法院判决。

四、申请强制执行

在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。

五、向劳动监察部门举报投诉

可向劳动监察部门举报投诉，劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。

六、申请支付令

追讨工资可向法院申请支付令。要求债务人给付金钱、有价证券为内容，请求人民法院向债务人发出催促债务人履行支付义务命令的法律文书。

注意事项：

千万不能使用静坐、聚众闹事、拿生命威胁等极端的讨薪方式。面对拖欠工资的问题，应该学会使用法律武器捍卫自身的权利，并通过合法途径进行讨薪。

拖欠工资怎么投诉？

大家仔细阅读，文章最后会留给大家重要的问题，问题很重要，期待大家的答案。

当遇到拖欠工资的情况时，投诉的步骤和渠道如下：

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1、向?劳动监察部门投诉?：前往当地的?人力资源和社会保障局，也就是劳动监察部门进行投诉。在劳动监察部门官网注册账号提交诉求，或拨打12333举报。准备好相关证据，如工资条、?劳动合同等。?12如果问题未解决，可向上级部门反映情况，或者申请?劳动仲裁。

2、使用国务院客户端小程序?：通过国务院客户端小程序中的欠薪线索反映平台进行投诉。填写相关信息，包括个人经历、联系方式、地址等，提交后会有工作人员核实并协助解决。?

3、使用微信12333小程序?：进入微信12333小程序，点击欠薪线索反映，填写相关信息并提交，等待当地劳动局介入处理

4、登录当地劳动行政部门官网举报

5、您还可以登录人力资源和社会保障部门户网站，点击“根治欠薪”栏目进行投诉。

6、如果投诉之后问题仍然未能得到妥善解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，若对仲裁结果感到不满，您可以在收到仲裁书之日起15日内向法院提起诉讼。

7、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

8、在此过程中，请务必注意收集并整理好相关证据，例如工资条、工作证件、考勤记录等等，以便于证明您与用人单位之间存在劳动关系以及拖欠工资的具体情况。

9、同时，您还需关注投诉或仲裁的时效性，避免因错过时间而导致权益受损。

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文章最后给大家留一个问题，这篇文章，针对拖欠工资的处理办法，有一个环节没有提及，这个环节在薛律其他文章有提及，你知道是什么环节吗？咱们评论区见

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