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1、你要先表明自己的身份，以及从何处知道别人的信息。询问对方是否方便接电话。如果否定答案则换另外的时间，但是间隔不要太长。
2、如果方便说话，请告知别人这个是怎么样的一个职位，简短的几句话概括下职位的要求与工作性质。
3、电话接通后，要报对方全名加上称谓，比如某某女士，给对方留下好印象，并表示尊重，态度积极，音量合适，尽可能大方得体。
4、如果有兴趣谈，一般先给一个时间段让对方去选择。告知对方面试的时间，地点，乘车线路，停车位置等。
5、自报家门，告诉对方你的公司名称和职位，并表现出对自家公司的信心，不管规模大小，都要自信的将公司介绍给对方，这可以决定日后他对你和公司的态度。
6、询问此时能否方便接听你的电话，对于一些在职人员可能并不希望有太多的人知道自己跳槽的想法，所以先问问对方不方便的话什么时候可以接听。
7、介绍公司要突出亮点，简明扼要，毕竟电话沟通，说多了有的人可能并不会听进去的，所以大概介绍公司的名称，主营项目，以及目前招聘岗位和给对方打电话的目的就可以了。
8、介绍完公司，可以听听应聘者的需求以及对方的擅长项目和考虑的问题，提炼出匹配点跟卖点。
boss直聘人事聊天话术如下：
一、以对方名字开头，并提示对方已经详细看了对方简历，对对方很赏识。让对方感觉自己不是随便想拉你来面试的。
二、强调岗位匹配，比如XXX和你XXX的工作经历很相似，只有匹配的才是人才感兴趣的，不然对方是做程序员，你给对方推荐销售，那在BOSS直聘谁会理你，或者对方的做IT类的销售，你给对方推送教育类的销售，也不算是很匹配。
三、强调岗位福利，比如创始人来自哪里，这个项目的规划，以及未来的发展前景，薪资福利，下午茶，弹性时间等等，相信没有一个人才不会多看一眼的！这样的话，容易吸引志同道合的人才，这样的人才还怕对方会跑掉么？
四、精准狙击人才，比如有的人会觉得招聘销售难，其实很简单，去寻找几个本地同行的销售交流群，然后以销售的身份进到这个群，然后在群里介绍自己做的项目赚了多少多少。
如果自己扮演的好的话，有跳槽想法的其他销售，很容易就会被你吸引并且搜索你们公司，然后来应聘了，至于怎么寻找本地销售交流群可以找我聊聊，这块的话操作比较复杂。
聊天主播九大流程
先有能力后有人；借力用力不费力
一、自我介绍
①我是谁
②我来自哪里
③我生活中做什么工作
④我是什么类型的主播
⑤我来抖音干啥的
⑥我为什么选择这样的主播（简单）
二、介绍账号
①账号是老账号还是新账号
②来抖音多久了
③开播了多长时间
④播了多久拿到结果
三、什么原因让我下定决心来开播的
①为什么来开播
②工作是做什么的
③下定决心开播的原因
①开播前的经历
②开播后的经历
③走过的弯路，踩过的坑
直播经历：
①每个号怎么播的（如果播过多个账号）
②个位数经历
核心：真心分享，真诚感谢，讲自己真实经历、故事
五、现在的我和我的账号跟之前有什么区别
我的改变
①自己的状态
②自己的账号跟之前有什么区别
③心态的改变
④标签如何精准的？怎么从零人到百人千人的
六、恐播经历
①没开播之前恐播过程
②开播后克服恐播过程
四练：练脸皮、练嘴皮、练心态、练感谢
七、搭建账号（让直播间有人）
八、还原首播
①开播前
②开播中
③开播后
九、抢小时榜
①屏幕打字
②引导新人关注亮灯牌
③助力打榜（每人一张气票）
④全员点赞
一找（为想做主播的人涨粉找人）
点开右上角人数数字，1-10-50-200，点头像点加号
附：
首播避坑
①避开高峰②避开整点③首播2-4小时
新人四个坑
①不充值太多②不刷大礼物
③不主动关注太多④可以商城买买买
作品三连爆
①开播前半小时发作品
②开播中发作品
③关播后发作品
开场时长
①30人以内，开场15分钟
②30-80人，开场20分钟
①时间固定②画面固定③流程固定
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