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在面试结果未定的情况下，通常情况下，HR不会主动通知面试未通过的消息。大多数情况下，来自内部推荐或猎头渠道的候选人会收到反馈，但通过公开渠道自荐的候选人，被拒绝后则不会收到额外的通知。
公司间的做法并不统一，有些可能会通知，而有些则不然，这取决于公司的具体政策和招聘团队的个人判断。因此，关于是否收到通知并没有固定的行业标准。
然而，频繁给未通过面试的候选人打电话是不明智的。求职者在面试后反复打电话询问结果，可能会给HR留下过于执拗的印象。尽管HR可能已经告知预计的沟通时间，但过多的电话询问反而可能引发负面情绪，让人觉得求职者不自信、缺乏耐心，或者对公司的决定存有疑虑，甚至怀疑他们对公司的兴趣和忠诚度。
总的来说，面试未通过时，保持适当沟通，尊重招聘流程，是更为恰当的做法。
说实话，面试没通过时HR不做另行通知是一件非常常见的事，而造成这种情况的因素主要有三个，一是HR太忙所以无法顾及那些求职失败的人，二是HR可能因为懒所以没进行通知，三是为了方便补录。也就是说，如果面试没通过却没有任何通知，那么问题基本上都会在HR身上。
一、可能因为太忙所以没时间顾及
如果一家公司招人比较频繁，那么这家公司的HR会非常忙碌，因而他们有时候根本无暇顾及那些面试失败的人。这是因为在HR心中那些面试通过的人更为重要，因而他们会将更多的精力用来敲定这些面试成功者，并不会花太多的心思在那些没通过的求职者身上。在这样的情况下，他们自然就没功夫给那些面试失败的人打电话，将结果告诉他们。
二、可能因为懒所以没通知
虽然说告知面试者结果是HR职业范畴中的一部分，可若是有些HR比较懒，或者他们觉得认为求职者只要没接到通知，就会自己默认面试失败，所以他们不会一一打电话将结果告知没通过面试的人。毕竟在这类HR看来，不通知是一种非常省事的做法，也能减轻自己的工作量。可以说，这种情况在现实中还是比较常见的。
三、为了方便补录
要知道，有的求职者虽然面试成功了，但他们如果接到另一份更好的工作机会，那么他们很可能会拒绝HR。因此不少公司HR为了应对这样的情况，通常都会在所有求职者中留出一部分备选，以便有面试成功者拒绝时能尽快寻找到合适的替代者。在这样的情况下，他们自然不会打电话告诉求职者面试结果，毕竟一旦打电话告知对方，那么双方很可能再无合作的机会。所以从这方面上来说，为了能更方便地进行补录，一些HR也不会通知求职者面试的结果。
综上所述，之所以很多HR不会通知求职者面试失败的消息，主要有三个方面的原因，一是因为忙，二是因为懒，三是为了方便补录。
10月31日，据白鹿视频报道，近日，上海的男子面试失败后发信息辱骂HR，随后该男子简历被该HR挂在社交平台并称“自己收到了这般恶毒的回复”，引发网友/p>
随后，该HR在网络平台上将该男子的照片、电话、就读学校、家庭住址等个人信息曝光，并称“万万没想到辛辛苦苦安排的面试，自己不行被pass，我还鼓励了一番，没想到收到的竟是这般狠毒的回复。”
有网友评论称男子骂人不对，但也有网友认为HR曝光他人隐私也不妥。
对此，白鹿视频联系到当事男子，男子称已知道自己简历被挂，跟该HR沟通道歉过了，目前事情已经解决。
【来源：九派新闻综合白鹿视频】
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