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一、使用i人事软件时，出现这样的问题怎么办?web端HR管理后台和员工的手机端...

这个问题，我在用i人事软件的时候也出现过。我之前是这样操作的。

首先满足以下条件：

1、HR在web端“控制台”内设置好了公司组织架构等公司设置；

2、员工下载安装了“i人事”app并在app上注册成功；

即可以通过以下方式实现关联：员工通过‘i人事’App——工作台——入职，可以以扫描或者直接填入的方式，建立关联。

如果HR已经把在职员工花名册导入到系统花名册里，则当员工扫描或者填入公司名称、唯一码以后，会自动实现关联。

二、i人事口碑怎么样?

目前来说，国内比较用好的hr系统推荐i人事，这个软件人事模块和saas领域都不错，考勤，薪资绩效这块是优势，不用自己去算，直接就能生成数据。另外尤其是数据安全性，他们做的非常好，我们公司之前用别的hr软件时(这里就不透露名称，不黑）员工数据泄露过一次，所以在那之后一直是很重视数据保密的。

新单位以未收到人事档案为由，不给上社保合法吗？

2024-04-1909:57·广西高院

读者来信

我春节后辞职重新找了一份工作。新单位与我签订了劳动合同，劳动合同上约定了关于社会保险的条款。我工作1个月后领到了第一笔工资，但新单位称由于我的人事档案还没有转移到该单位，无法给我上社会保险。请问，新单位的说法有法律根据吗？

专家解答

新单位的说法无法律根据，其做法是违法的。社会保险法第58条第1款定：“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”由此可以看出，只要用人单位开始“用工”，就应当在30日内为员工办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。至于员工的档案是否已转移过来，这与缴纳社保之间不存在直接的关系。一些用人单位以员工没转档案为由不为员工缴纳社保，显然是违法的。

用人单位不依法为新入职劳动者办理保险登记和购买社会保险，要承担相应的法律责任。根据社会保险法第84条、第86条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

新单位以尚未收到你的档案为由不为你缴纳社保之做法，侵犯了你的社会保险权益，你可以投诉，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理；也可以依法申请调解、劳动仲裁或者提起诉讼。

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