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婚外情是指已婚者与配偶之外的人发生恋情。婚外情是违背传统道德观念，违背社会公德的。对个人、家庭和社会都有极大的危害。
网友咨询：
企业发红头文件“禁止婚外情否则开除”合法吗？
律师解答：
很多企业认为员工“出轨”可能会间接影响到公司的形象，健康的企业文化没办法形成，使企业难以长期稳健发展，于是规定“禁止婚外情”。虽然员工婚外情会影响员工本人的社会评价，但道德规范与劳动法规、规章制度终究有别，即员工私德有亏未必触及法律或违纪红线。《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形，我国依法保护劳动者的合法权利，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。若企业直接引用道德规范去开除员工，容易面临违法解除的法律风险。劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。
因此，为维护法律的尊严和员工的合法权益，企业应尽可能避免干涉员工的私生活。
律师补充：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
很多女性朋友在发现配偶出轨后，倾向于到对方的工作单位进行闹事，认为这样可以让对方丢脸，同时发泄自己的情绪，并希望同事和领导能帮忙劝说。然而，单位是否有责任处理职工的外遇问题通常是有限的。那么，单位能否因职工外遇而将其开除呢？
1.单位职工有外遇怎么处理？
就劳动关系而言，职工应遵守职业道德和社会公德，以确保劳动关系的和谐稳定。面对有外遇的员工，用人单位可以对其违反社会公德的行为进行批评教育，但通常不会超出合理范围。
2.单位对外遇的人能开除吗？
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需提前书面通知解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。除非员工违反了以上情形，公司通常没有资格开除员工，而外遇一般不在这些范围内。
3.外遇是否影响劳动合同的履行？
如果有证据证明劳动者的外遇行为已经对公司造成不良影响，用人单位根据生效的规章制度进行解雇处理通常是没有问题的。但在上述行为未影响双方劳动合同继续履行的情况下，用人单位可以行使批评教育的权利。然而，按照违纪解雇则存在较大的法律风险。
4.已婚职工出轨的处理方式？
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
网友咨询：
员工有婚外情，单位可以解除劳动合同吗？
律师解答：
婚外情是危害家庭关系类型的违背公序良俗行为，属于违背传统道德观念、违背社会公德。如果一方出轨满足重婚或者破坏军婚要件的，还构成违法犯罪。《劳动合同法》并未规定员工有婚外情或者违反社会公德是公司单方解除劳动合同的法定事由。但是如果员工有婚外情的情况符合严重违反用人单位规章制度，或者员工重婚构成刑事犯罪的，那么用人单位可以解除劳动合同。
律师补充：
用人单位在制定员工手册或其他规章制度时，可以将违反公序良俗的情况作为严重违反公司规章制度的情形，并履行相应的民主程序。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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