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一、总经理线上复试是什么意思
公司领导对求职者的复试。面试流程是线上笔试—线上人力初试—线上总经理复试，初试是人事和岗位主管负责面试的，人事首先来谈，问一些基本问题，进行一些基本的交流，然后叫主管来面试，谈谈岗位要求，看看能不能胜任，初试完回去等消息，然后去复试，复试是总经理面试，也是谈话，是公司领导对求职者的复试。整个复试成绩是由短短20-30分钟面试时间决定的，在有限的时间内考察的内容自然也是有限的，相对线下笔试而言，主观性、随机性更强。
二、...和人事面试都通过之后又通知我需要再一次总经理面试，是不是没有...
当你在部门面试和人事面试中都顺利通过后，接收到总经理面试的通知，这并不意味着没有希望。实际上，这可能是由于你的职位与总经理的职责密切相关，尤其在小型公司，总经理可能需要亲自参与关键岗位的面试。这并不代表你的能力受到质疑，而是公司希望确保最高层能直接了解并评估候选人。
面试中的随机应变能力至关重要。面试并非总是按照预设流程进行，可能会出现意想不到的问题。例如，如果你在面试中紧张，不妨坦诚表达并请求暂停，整理思绪。面对沉默或尴尬的时刻，你可以通过寻找共同话题或继续讨论上一个话题来缓解。即使是犯错，保持冷静并及时纠正也是职业素养的体现。对于不懂的问题，诚实承认并请教，这不仅能展现你的诚实，也会让面试官看到你的求知欲。
人事面试相关问题及回答技巧
原创2021-12-2117:40·智者小猫9K
1.请举例说明在这份工作中你觉得特别重要的三个方面?答：1.责任心2.人文关怀。3.细心。
2.关于各自，是什么样的工作，在那个工作中发挥了什么样的能力，做出了什么贡献另外在工作中，我以人力资源六大板块都有所涉及，其中以招聘，培训，员工关系三个板块为主要日常工作。1.及时根据公司人力配置需要，及时调整人员。2.对新员工进行入职培训，日常规章制度的培训，协助业务能力培训，企业安全培训。3.做好新员工的入职关怀，日常工作生活当中的问题，给予及时帮助，做好员工离职后管理。4.做好员工各阶段的福利安排和发放工作等。
3.在那个工作中发挥了什么样的能力，做出了什么贡献另外
1.根据公司要求，及时出色地完成日常事务性工作。2.认真负责地完成领导安排的临时性工作。3.对各部门或者员工提出的问题及时解决。
4.人力工作需要具备的很重要的能力是哪些为什么1.人力资源方面的专业知识2.良好的语言表达能力及工作协调能力，毕竟人力资源工作是以与人打交道为主的行业。3.与人沟通相处的能力。
5.怎么处理上级和下级之间的关系。人力资源工作在企业里是服务部门，我的工作就是服务好各部门的工作需要，在上级和下级之间做好承担的作用，在公司里扮演好润滑剂的作用。6.因为什么事情升上了人事主管因为日常工作中专业能力过硬，与员工和领导相处融洽，对工作认真负责，处理好了员工关系，与相关的工伤事故。7.自己有什么不足需要改进的加强自己专业能力的提升，学习更多的专业知识。工作中更努力学习，更细心，更认真负责。8.面对疫情工作有了哪些新的挑战，怎么应对的，现在企业在人力方面有哪些变革这样几年的疫情对社会各行各业都产生了重大的影响，我们公司也不例外。利润下降的情况下，公司会压缩成本，当然人力成本也是一个重要的方面。我们会对岗位需求，及工作内容调整方面会有更详细，更严格的要求。那根据这些要求，以会对员工有相应的要求和调整。我们在工作中应及时与员工将相关情况沟通到位，争取得到员工的理解和支持。安抚好员工的情绪。
9.我自己是会计毕业的之前也自学过法律，考过法律研究生，想问下能不能和自己的人力资源工作结合上呀由于我之前是会计专业毕业，并自学过法律，所以我对数字相对敏感，在员工薪酬核算方面，五险一金核算及平时的一些日常工作方面，我准确率都比较高，而且工作效率较高，能很好的将所学所想结合到日常工作中。我的成本意识比较强，会为公司更合理地节约用工成本及相关的管理费用成本。因为我学习过法律的关系，工作中及时帮助公司规避劳动风险和用工风险。，我对劳动法有所了解。会及时让员工签安劳动权证，入职之前起就办理好相关的五险一金手续，日常的工伤事故等都会及时上报跟进处理。既续维护公司的利益，也做到绝不侵犯员工的合法。权利。【WINDRISES NETWORK MARKETING】尊享直接对接老板
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