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劳动法和警察法和公务员法的关系

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一、警察是不是劳动法意义上的劳动者

有编制的警察是公务员待遇,由人事局管理,不受劳动法保护,劳动法只保护工人,工人属于劳动局管理。公务员受干部管理规定保护。但是无编制的辅警、派遣的协警等还是适用劳动法的。人民警察的任务是依照法律惩治反革命分子,预防、制止其他犯罪分子的破坏活动,维护公共秩序和社会治安,保护公共财产,保护公民的权利和合法利益,以保卫人民民主制度,保障国家的社会主义建设顺利进行。人民警察必须依靠人民群众,经常保持同群众的密切联系,倾听群众的意见,接受群众的监督,必须严格遵守宪法和法律,努力为人民服务。

法律依据

《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》事业组织按规定应实行劳动合同制度的工勤人员适用劳动法。

法律依据

二、警察适用劳动法吗

法律分析:《劳动法》不适用于人民警察,人民警察适用于《公务员法》和《人民警察法》。

法律依据:《中华人民共和国人民警察法》第二十二条人民警察不得有下列行为:

(一)散布有损国家声誉的言论,参加非法组织,参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动,参加罢工;

(二)泄露国家秘密、警务工作秘密;

(三)弄虚作假,隐瞒案情,包庇、纵容违法犯罪活动;

(四)刑讯逼供或者体罚、虐待人犯;

(五)非法剥夺、限制他人人身自由,非法搜查他人的身体、物品、住所或者场所;

(六)敲诈勒索或者索取、收受贿赂;

(七)殴打他人或者唆使他人打人;

(八)违法实施处罚或者收取费用;

(九)接受当事人及其代理人的请客送礼;

(十)从事营利性的经营活动或者受雇于任何个人或者组织;

(十一)玩忽职守,不履行法定义务;

(十二)其他违法乱纪的行为。

劳动法不适用公务员,公务员加班算不算加班工资呢?还是该补休?

2020-02-0514:32·仁寿县人民检察院

公务员,是大家众所皆知的,对于大家来说明都并不陌生,很多人都羡慕公务员朝九晚五,每周双休,而事实上,其实很多公务员其实节假日也要加班。


劳动法和警察法和公务员法的关系

我国《公务员法》第二条明确,本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

对很多公务员而言,加班是家常便饭,比如一些公安民警。对于公务员的加班,《公务员法释义》明确规定,对于加班要给予补休。不过,公务员加班未能补休的,单位是否要发给加班工资,并没有明确规定。


加班,直接说就是延长工作时间,具体又可分为:加班、加点。加班,是指用人单位安排劳动者在法定休假日或休息日工作。加点,是指用人单位安排劳动者在标准工作日以外延长工作时间进行工作,包括提前上班或推迟下班。


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加班费则是针对加班的这段时间,劳动者应该获得的工资报酬。加班,根据《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。


休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。我国《劳动法》明确了延长工作时间的条件、标准和工资报酬。其中,第四十四条规定:


有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。


(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在我国,《劳动法》明确了加班的条件、标准和工资报酬。但是,这些规定并非适用于所有劳动者。


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《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。


当然,《公务员法》第一百零六条还规定,法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照本法进行管理。


对于公务员的加班,《公务员法》第七十六条明确,公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。


在我国,《劳动法》并不适用公务员公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。

《公务员法》第七十六条明确,对于公务员的加班,公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。

来源:今日头条

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劳动法和警察法和公务员法的关系
发布人:pi3532043 发布时间:2024-09-20