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一、背景调查公司是怎么调查的

一般初级职位，很多中小公司，是很少做背景调查的，越是高级的职位，才可能会做背景调查，常见的背景调查，就是教育背景、任职经历、证明文件真伪、专业资格认证等。像应聘者学历和工作经历的造假，是并不难查出来的，学历只要在学信网搜一下即可，至于工作经历，稍微聪明一点的HR，就不会只给你留的证明人打电话。

甚至一些世界500强的公司，会聘用第三方调查公司，除了以上背景调查，还会了解应聘者的犯罪记录、信用记录等。一旦发现状况，当然都会做出拒绝录用的决定。

值得一提的是工作经历的核查，高级职位的人员，有的甚至核查过去多家公司的从业经历是否真实。而最常见的当然是核查离职证明以及做背景调查了解你在上一家公司的工作表现。比如我面试一个高级主管，有录用意向，之后我可以询问下她上家公司认识的朋友，问下她工作情况，结果知道她是被开除而不是自己辞职的，这也是一种对应聘者了解的方式，通过行业的人脉资源。

二、竞业禁止调查怎么做?竞业禁止与竞业限制的区别

商业巨头的胸怀与远见，当数俞敏洪最为人称道，他曾公开拒绝竞业协议，这造就了新东方无数商界精英，其中一些如今已成为他的潜在对手。然而，近年来，关于员工违反竞业限制协议的新闻频繁见诸报端，许多人对此概念混淆不清。博威时代法律顾问在此揭示竞业禁止的奥秘，以及它与竞业限制的区别，以助您理解这两者的微妙差异。

知识解析：

竞业禁止，法律对高级管理者的特别规定，如董事、经理等不得在任职期间或离职后与公司从事同类业务，旨在保护商业秘密。而竞业限制则是劳动合同中的约定条款，针对掌握商业秘密的员工，要求他们在离职后一段时间内不得在竞争领域任职或经营。

关键区别：

尽管两者都与商业秘密保护有关，但本质上存在显著差异：竞业禁止是法定义务，仅限于公司高层，而竞业限制是基于约定，对所有相关员工开放。义务履行时间上，前者仅限任职期间，后者延伸至离职后。法律责任形式上，前者是侵权责任，后者是违约责任。在实际操作中，如何追责与举证往往成为大挑战，博威时代法律顾问提供专业的法律及调查服务。

实战案例：

201x年，北京某装载机配件公司刘女士面临股东李某违反竞业禁止协议的困境。博威时代介入调查，组建专业团队深入江苏徐州，运用策略突破调查难题，最终证实李某违规并帮助刘女士成功收回股权。这一案例展示了博威时代在竞业禁止调查中的实力和效率。

实操指南：

竞业限制和竞业禁止的调查，虽然方法略有不同，但关键在于收集确凿证据。博威时代建议，通过法院调查、快递公司追踪、询问相关人员以及利用媒体报道等手段，寻找离职员工违反竞业义务的证据。无论面对何种情况，寻求专业法律咨询至关重要，博威时代作为一站式服务提供商，为企业和个人提供全面的解决方案。

总结来说，理解竞业禁止与竞业限制的差异，并运用适当的方法进行调查，是维护企业利益的重要步骤。博威时代，以专业的法律服务和严谨的调查手法，为您的商业竞争保驾护航。

竞业限制未约定经济补偿的，怎么办

首发2024-07-3120:30·劳维法苑

基本案情2021年12月，李某入职A公司处从事舞蹈教学工作。2021年12月23日，A公司（甲方）与李某（乙方）签订了《劳动合同书》，合同约定：期限自2021年12月23日起至2023年12月30日止，李某从事教师工作，具体工作职责按A公司现行规定执行。应发工资实行基本工资和课时工资相结合的工资分配办法，基本工资为1000元。在合同有效期内及合同解除一年内，李某不得在A公司所有分校半径5公里范围内与A公司相同或相似的单位内工作，否则视为违反保密和竞业限制规定，应当向A公司支付违约金10万元。2022年3月23日，A公司、李某签订《保密协议》，约定A公司作为官方授权的“科学新教法教育体系”合作机构，即“少儿舞蹈艺术教育科学新教法示范学校”，特选李某参加科学新教法示范学校教师内部培训，学习并实际获得“科学新教法教育体系”课程。对“科学新教法内部培训课程”“王伟舞蹈教育在线”舞蹈大讲堂；“科学新教法”舞蹈微课学堂以及科学新教法特训营里边涉及到的所有课程内容，包括但不限于课程设计、专业理论、教学方法、教学实践、舞蹈表演舞段等以及其他由甲方确认为保密协议范围的信息，李某应当履行保密义务。2023年8月4日，A公司、李某解除劳动关系。A公司于2023年9月30日、2023年11月1日分别向李某转账1924元。2023年11月1日，A公司因竞业限制违约金一事向金华市劳动人事争议仲裁委员会提出申请。2024年1月8日，仲裁委作出逾期审理告知书，A公司提起诉讼。另查明，李某于2023年9月初入职金华市B公司，根据公司安排在金华及兰溪培训点授课。

一审法院认为本案争议焦点如下：其一，A公司、李某签订的竞业限制协议是否有效。A公司、李某在劳动合同中约定了竞业限制条款，李某辩称其并非符合竞业限制适用条件的员工。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的义务主体包括用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中A公司系舞蹈培训机构，李某为舞蹈教师，在工作中掌握客户资料及学员学习进度情况，而商业培训机构的培训老师与学员之间具有惯性和粘性，李某掌握的上述内容对于A公司来说确属于商业保密事项，A公司、李某之间签订的竞业限制条款并不违反法律规定。A公司、李某的合同条款并未对竞业限制补偿金作出约定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，约定竞业限制但未约定经济补偿的，不影响竞业限制条款的效力，但用人单位应按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30％支付经济补偿，低于最低工资标准的，按照最低工资标准支付。A公司按李某离职前12个月应发平均工资的30％即1924元支付两期经济补偿金，该金额低于金华市人民政府公布的最低工资标准，应按最低工资标准予以发放。其二，李某是否存在违反竞业限制条款的行为。李某于2023年8月离职，于2023年9月即入职金华市B公司，其从事教学活动的包括金华以及兰溪，李某在金华的教学点已违反竞业限制条款中“不得在A公司所有分校（教学点）的距离半径5公里的区域内，在与A公司相同或相似的单位内工作”的约定，李某确实存在违反竞业限制条款的行为，对于A公司主张返还已支付的竞业限制补偿金3848元的请求，予以支持。其三，竞业限制违约金金额。李某入职A公司处时，双方签订了竞业限制条款，但李某离职时A公司未就该条款进行告知，A公司向李某支付款项后，李某向A公司机构财务询问该笔款项性质，财务人员均未回复，A公司对损失的扩大具有一定责任。综合考虑李某的岗位性质、收入水平及可能获得的利益等因素，酌情确定李某承担竞业限制违约金3万元。

一审判决

一、A公司与李某继续履行双方于2021年12月23日签订的劳动合同中竞业限制条款至2024年8月3日；二、李某于判决生效之日起7日内返还A公司已经支付的竞业限制补偿金3848元；三、李某于判决生效之日起7日内支付A公司竞业限制违约金3万元；四、驳回A公司的其他诉讼请求。

二审案情李某向法院提交了下列新证据：李某工资流水一份，证明李某在A公司上班期间获得劳动报酬102792.78元，平均每月工作收入5000元左右，从收入情况看李某就是一名普通劳动者，而非公司高管。

法院二审经审理，对一审法院认定的事实予以确认。

二审法院认为竞业限制的义务主体包括用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。李某在A公司从事舞蹈教学工作，其工作内容涉及A公司特选其参加科学新教法示范学校教师内部培训习得的授课体系、教学方法等与A公司竞争力密切相关的内容，A公司与李某签订了《保密协议》，表明A公司将公司的相关课程内容视为重要的商业秘密。李某作为具有完全民事行为能力的自然人，其签署《保密协议》，应认定为是基于对自身工作内容的充分认知而作出的真实意思表示。双方的竞业限制条款依法成立且生效。李某离职后即入职金华市B公司，教学地点包括金华及兰溪，一审法院认定李某违反了竞业限制条款，并无不当。一审法院根据李某的岗位性质、收入水平等酌情确定竞业限制违约金为3万元，亦无不当。

综上所述，李某的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，应予维持。：

二审判决驳回上诉，维持原判。

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