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公务员遴选面试，主要分三种形式：
1、结构化面试：一般3~5题，15~30分钟答题时间（有题本或考官读题）；
2、半结构化面试：自我介绍＋试题（有题本或考官读题）；
3、无领导小组讨论：给出一段主背景，提出多条措施，对这些措施的可实施性进行重要顺序排序，或选出你认为最重要的三条措施并说明原因（涉及阐述观点、集中讨论、推荐一人总结发言）。
一般遴选面试只考一种形式，极少数地区例外，比如中央遴选部分单位则是无领导小组讨论和结构化面试都会进行。
不一样
公考面试：从最近几年公务员考试面试中，可以了解到基本是采用结构化形式，虽然有个别部门岗位是使用无领导小组讨论。基于条件成本限制，从中央到地方各个级别的公考面试大多采取成本更低，操作更简便的结构化形式。
【导读】什么是无领导小组?无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策.
遴选考试小伙伴都想通过遴选一朝能够转换岗位，实现连跳，但是，很多小伙伴对遴选不是太了解。尤其对无领导小组更是不熟悉，那么，什么是无领导小组?中央遴选无领导小组面试吗?通过以下分享，希望大家对无领导小组面试有些许认识。接下来跟着小编一块来看看遴选。希望对大家有所帮助。
什么是无领导小组?无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。无领导小组讨论，是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情境，给一组测评者(一般是6-12人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在应试者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向应试者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让应试者自行安排、组织发言次序并展开讨论。
中央遴选无领导小组面试吗?无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出相应的决策，目的就在于考察应试者的表现。面试形式以无领导为主，也有些部门采用无领导+结构化的形式。流程是这样的：考生入场→提纲准备→个人陈述→自由讨论→总结陈词→考生离场。涉及部门国家税务总局、气象局机关、吉林气象局、国家林业局、国家机关工委、中国人民对外友好协会、国家知识产权局、农业部、工信部、新闻出版广电总局、国土资源部、住建部、国务院办公厅、国务院研究室、中央对外联络部、政协全国委员会机关等。公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合，这为公开遴选的严肃性、公平性、规范性提供了基本保障。
什么是无领导小组?中央遴选无领导小组面试吗?以上是具体分析，以阳光的心态正确看待，最关键是自己才能踏实下心来认真备考，多加练习。
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