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一、天合、新特、爱旭前三，近40家光伏企业四季度员工离职意愿度点评_百度知...

本文解析隆基绿能、天合光能、爱旭股份、通威股份、正泰电器、晶科能源、阿特斯、阳光电源等30多家光伏企业在第四季度的招聘和离职趋势，提供行业人才现状洞察，以便求职者参考。

第四季度，光伏企业整体招聘意愿度较前季度下滑0.26个百分点，员工离职意愿度上升2个百分点。

离职意愿度计算方法为：主流招聘网站员工当前更新简历数量除以员工总人数（以2022年底数据为准）。

招聘意愿度计算方法为：主流招聘网站公司招聘岗位数量乘以2后除以员工总人数（以2022年底数据为准）。

离职意愿度排名前十的企业包括爱旭股份、天合光能、新特能源、协鑫集成、协鑫科技、阿特斯、亿晶光电、隆基绿能、东方日升、阳光电源。

2023年，光伏行业迎来增长，但新项目投产导致组件价格下跌，企业招聘策略有所调整，前五强企业招聘岗位数量略有下滑。招聘量较大企业如爱旭股份、润阳股份、固德威、协鑫集成、亿晶光电、天合光能、阳光电源、隆基绿能、一道新能、晶盛机电、高景太阳能、锦浪科技、捷泰新能源，主要集中在光伏逆变器、光伏电池及部分组件企业，硅料、硅片、玻璃及胶等企业招聘岗位较少。

二、面试被要求提供一篇2千字的文章，怎么写?

有过，是这家公司主动主动主动通过学校就业平台找到的我，说是看中了我的专业。投递简历后得到邮件回复说要写一篇2千字文章。

个问题是客观存在，两个能力差不多的人，自然是学历越高越受青睐。甚至是很多企业没办法短期、客观评价一个人的能力，再加上头部企业不缺求职者，因此很多行业和部门直接以学历为门槛挡住了很多本应该值得这些机会的学生。

既然劳动力市场的“摩擦”客观存在，那我讲讲知群的实践——我们是怎么帮助学历普通但是愿意努力的学生“破局”问一下大家，如果你拿着这样的一份证书去找相关的工作，为证书签名的这些专家很可能是你的面试官的上司和负责人，你觉得你得到一份理想工作的可能性有多大？

再请问大家，有了直接的能力证明——一份有说服力被行业专家认可的作品，这个时候学历还是重要因素吗？

给大家看的证书是知群在去年和映客合作的中国产品设计大赛，赛段一视频直播社交方向的比赛证书。其实我们给完整提交作品、入围方案、入围决赛方案、银奖、最佳人气奖都颁发了类似的证书。

其实这个思路可以借鉴复用，如果你的学历不占优势，那就想办法为自己的能力找更加直接有效的背书——一份实习、一个比赛、一次获奖经历都可以。

那么配得上这张证书的作品长什么样者当时有想过，不搞了，对光伏并不是那么感兴趣，公司规模和我预期中的相比也是小了些，如果还要跑到上海去面试的话不值得（笔者在长沙）。跟HR一番沟通后，说可以视频电话面试，那我就想，继续查吧，2千字都写了这点算什么。

然后上网继续查，这个公司在网上查询的结果一般是什么，是他们在各个大学的招聘信息，关于公司的简单介绍都八九不离十，至于关于公司的运营理念、定位、同行业运营对比，真的天天查光伏行业查的我头秃。对于我千辛万苦查出来的内容，HR表示让他失望，再给我两天时间调研，我看到邮件的时候当场“吐血”。HR说我什么什么能力不足，我认，我一点不反驳。但是接下来的一行字真的看的我原地爆炸。者当时有想过，不搞了，对光伏并不是那么感兴趣，公司规模和我预期中的相比也是小了些，如果还要跑到上海去面试的话不值得（笔者在长沙）。跟HR一番沟通后，说可以视频电话面试，那我就想，继续查吧，2千字都写了这点算什么。

然后上网继续查，这个公司在网上查询的结果一般是什么，是他们在各个大学的招聘信息，关于公司的简单介绍都八九不离十，至于关于公司的运营理念、定位、同行业运营对比，真的天天查光伏行业查的我头秃。对于我千辛万苦查出来的内容，HR表示让他失望，再给我两天时间调研，我看到邮件的时候当场“吐血”。HR说我什么什么能力不足，我认，我一点不反驳。但是接下来的一行字真的看的我原地爆炸。

怎么跳槽到稳定的央企

大环境下央企怎么也有国家背书，稳定性毋庸置疑。同样的行业，央企也收到银行信贷的青睐，哪怕最受暴击的房地产，私企暴雷、破产、欠薪比比皆是，央企比如华润旗下的华润地产依旧相对稳定，企业员工薪资有一定的保障。

那么大家关心的来了，怎么才能进入？因为央企数量及跨行较多，分篇进行分析，结合自己相对了解的行业先讲下。

首先电网类央企：国家电网公司（世界五百强企业排名第3），每年校招招聘约1.8w~2w人；南方电网，世界五百强企业（排名第89）；然后“五大”发电企业国家能源投资集团（世界五百强企业排名第85位）、国家电力投资集团（世界五百强企业排名第260位）、中国华能（世界五百强企业排名第215位）、中国华电（世界五百强企业排名第326位）、中国大唐（世界五百强企业排名第411位），“六小”发电企业中核集团（世界五百强企业排名第364位）、中广核、国投电力、华润电力、中国长江三峡集团、中国节能环保集团。其他地方类和控股类企业这里就不赘述了。这些企业福利待遇都很好，六险2金成标配，好点的还有个补充公积金，一般来讲，普遍年入20+，电网30+，关键是稳定。

学生党，如果你处于高中，请努力吧少年，考取电力类学校，这个行业很讲专业对口性，电气二龙“武汉大学、华北电力大学”、电气四虎“清华大学，西安交通大学，浙江大学，华中科技大学”。这几个学校电气工程及其自动化系都是国家电网、南方电网、五大四小能源企业认的金字招牌，如果你是学渣又想进，只能试试保定电力职业技术学院、上海电力等电力学校，能不能进看家里本事。如果你属于大四毕业党想踏入职场，建议有条件的话还是读个研究生吧，很多企业都是设置门槛的，挡君子不挡小人。

每年都会有校招，在学校内招聘会，企业都会带着诚意和名额去招选，世家子弟外也会有白身的机会，记住别挂科。放心，这个世界没那么光明也没那么黑暗，好好准备抓住机会。

然后是处于职场中人想跳槽到电力类央企，这里推荐关注北极星电力招聘网，属于电力圈自己的招聘平台，基本都从这里发布招聘信息。国网、南网很少社招，不过他们下面会有些市场化的企业社招，注意甄别，待遇也还可以。然后“五大六小”相对而言的社招会多点，那么需要注意哪些呢？

首先你要有一个好的简历，体现自己之前在的电力类项目，不管是基建、设计、研发、维护都要按项目来写，然后面试的时候不要紧张，正常发挥，电力学校+电力类经验+工程师职称都会加分，归根结底自身要硬。喜欢考证的，如果在职能考下注册电气工程师证这个含金量特高的证书，很多企业都会主动来找你。目前光伏、储能、海上风电都是这些企业大力发展的，可以从这些产业链的私企跳到对应央企的业务部门，原因很简单发展太快，央企也缺专业人才，会放出来位置。

总之，电力行业是关系经济运行的大动脉，有着独特的国家特性，所以在大环境不稳定下，值得你去投入。

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