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一、印度的人工成本优势，二、印度市场潜力巨大，三、印度政府大力支持。
富士康选择去印度投资建厂，最直接的原因就是印度市场的劳动力成本，是全世界范围内最低的地方之一。印度散工，日工资平均2-3美元，那就是日工资为13.54到20.31人民币，一个月工作25天，则相当于月工资338.5元到507.75元左右。
富士康在印度设立新工厂对未来就业的影响如下：
1.创造大量就业岗位：-富士康在印度特伦甘纳邦设立的新工厂，在未来十年内预计将创造10万个就业岗位。
2.短期内员工数量显著增长：-根据计划，富士康将在未来两年内在印度再增加53，000名员工，使印度南部工厂的员工总数达到70，000人，这显示了富士康在印度业务的迅速扩张。
3.符合印度政府吸引外资和创造就业的目标：-富士康的投资和扩张计划符合印度政府的目标，即吸引更多外国投资，并促进制造业的发展，从而创造更多的就业机会。
4.对全球供应链的影响：-富士康在印度设立新工厂也反映了全球供应链格局的变化，企业正在寻求将制造基地从中国转移到其他国家，以分散风险并寻找新的增长点。
富士康董事长刘扬伟和印度总理莫迪
凤凰网科技讯北京时间8月15日，印度总理纳伦德拉·莫迪周三会见了富士康董事长刘扬伟，与其讨论富士康在印度的投资计划。
莫迪在X网站上发布的帖子中表示，他向刘扬伟“强调了印度在未来发展领域能够提供的绝佳机遇”，帖子还附上了两人的照片。莫迪称，“我们还就富士康在印度卡纳塔克邦、泰米尔纳德邦和安得拉邦等地的投资计划进行了讨论，结果非常好。”
莫迪认为，富士康在印度设立的iPhone工厂，以及苹果公司在印度扩大其供应链的举措，有可能帮助这个世界上人口最多的国家提升经济价值链，甚至在供应链上超越中国。
近年来，富士康公司积极扩张印度的业务，在当地生产iPhone和其他品牌的智能手机，并计划进军AirPods和芯片制造领域。尽管如此，富士康去年7月退出了与印度企业集团韦丹塔组建的价值195亿美元的半导体合资企业，这对莫迪在印度的芯片制造计划造成了打击。
此前，路透社于6月发布了一项调查，发现富士康在印度泰米尔纳德邦的主要iPhone工厂中，不允许已婚女性参与组装工作，即存在性别歧视现象。对此，富士康承认公司在2022年的招聘中存在一些“失误”，并表示已努力解决这些问题，但同时“强烈驳斥有关就业歧视的指控”。
为促成接下来富士康在印度的投资扩大计划，印度政府已经开始调查富士康这家工厂在招聘中可能存在的性别歧视现象。总理莫迪要求泰米尔纳德邦提供“详细报告”，政府官员也访问了富士康工厂，询问高管有关招聘的问题。但目前尚未公布任何调查结果。
莫迪周三在X上的帖子并未对上述问题置评，总理办公室也没有立即公布事件细节。(作者/陈和林)
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